Внимавайте: Повечето автобиографии и мотивационни писма са доста скучни (включително и вашите). Когато мениджърът по наемането се опитва да премине през десетки (или стотици) заявления за работа, няма нищо като малка личност, която да привлече вниманието й. И не, не говоря за лудо форматиране или хвърляне на зорък коментар.
Вместо това визирам това, което ви отличава сред тонове други квалифицирани кандидати. Например, макар че може да мислите, че вашите нощни часове по испански не са подходящи за тази стартираща маркетингова игра, шефът може да мисли по различен начин - и очевидното ви желание да продължите да учите и разширявате уменията си може да бъде билет за интервю.
По-долу 11 основатели от YEC споделят най-добрите неща, които обичат да виждат в автобиографиите и мотивационните писма - неща, които надхвърлят списъка за пране на длъжности и степени.
1. Вашата работа, базирана на проекта
Бих искал да виждам повече работа, базирана на проекти, описана върху автобиографии, а не типичните роли и отговорности в една компания. Помогнахте ли за пускането на нов продукт или услуга? Създадохте ли нов процес, който добави в долния ред? Мениджърите по наемането искат да знаят как ще се поберите в техния екип, а не заглавието на последната ви позиция.
2. Какво наистина те кара
Бих искал да видя, че повече потенциални наематели изброяват личното си „защо“. Какво ги кара да стават сутрин? Какво искат да променят в света и как това се привежда в съответствие с моя бизнес?
3. Какво в момента четете
Това, което хората четат, представя как прекарват голяма част от времето си. В инструкциите за кандидатстване за позицията, моля кандидатите да посочат какви блогове четат, сайтове, които посещават, и книги, които са чели наскоро, независимо от позицията, за която кандидатстват. Това дава представа за това, което хората са наистина страстни и показва области, където те могат да имат допълнителна дълбочина на разбиране.
4. Продължаващо обучение
Градусите имат стойност, сигурно. Но кандидатите, които продължават да учат след традиционно обучение (независимо дали чрез одитирани класове, онлайн курсове или обществени работилници), проявяват любопитство и желание. Те ще донесат повече от просто умения на нашата компания, включително дълбочина, независимост и креативност.
5. Вашата социална значимост
Ако някой, който кандидатства за работа по управление на съдържанието в туристическата индустрия, има масивна социална последователност, която е свързана с цялото съдържание за пътуване, чудесно! Той или тя очевидно има страст към темата и знае какво реагират хората. Ако тя кандидатства и няма никакви социални профили, тя може да не е в контакт с индустрията такава, каквато трябва да бъде.
6. Връзка към личния ви блог
Честно казано, бих могъл да се интересува по-малко от официалното възобновяване на кандидата. Ако искам да знам историята на работата, ще проверя LinkedIn. Това, което искам да видя, са примери за това, което някой наистина е направил. Независимо дали става въпрос за принос към GitHub, личен блог или снимки от събитие, което те помогнаха да се организират, искам доказателства за личния си стремеж, любопитството и как един кандидат е преминал отвъд идеите до изпълнение.
7. Видео приложение
Търся онзи фактор X, който разделя приложенията от традиционния им формат. Не мога да го определя количествено, но мога да го усетя. Вълнуваш ли се от тази позиция? Показва ли? Тъй като автобиографията ви вероятно не дава на ръководителя на наемането никаква истинска причина да се откроява освен опит. Спомням си личността на повечето наематели, които често блестят във видео приложения. Не чакайте личността ви да се покаже в интервюто, защото може никога да не стигнете до там.
8. Причудливи интереси или факти за себе си
Преминаването през купчини автобиографии е скучно. Някои от най-добрите ни наемания бяха кандидати, които положиха усилия да разкрият своята личност чрез своите автобиографии. Включването на странни интереси или факти за себе си в автобиографията ви е не само забавно, но и ме кара да чувствам, че познавам кандидата, което естествено изгражда доверие.
9. Опит като съветник на лагера
Ако можете да получите група от 12-годишни деца в домашни условия, които да станат от леглото и да почистят двуетажната стая, можете да накарате потенциални клиенти да се запишат за услуга. Да бъдеш съветник в лагера те принуждава да излезеш с творчески решения, да мотивираш нежелаещи хора и да се справиш със значителна лична отговорност.
10. Езици, на които говорите
Чуждият език винаги е добър. Наличието на разнообразни доставки на езици във вашия екип може да означава отваряне на врати, които са затворени за всички останали във вашата област. Днес има много международни проекти в строителството и при наддаване за някои работни места да можеш да правиш бизнес на различни езици може да струва много.
11. Години на пропуски и опит за пътуване
Нищо не ми отвори ума и сърцето и не измести моята гледна точка повече от глобалното пътуване. Моите приключения по света ме направиха по-добър предприемач и по-добър човек. Искам да работя с хора, които не гледат на света през тесен обектив. Нямам желание да работя с хора, които се страхуват да не оставят удобните си балони. Ние изграждаме глобална компания, така че трябва да имате глобална перспектива.
