Профилът на LinkedIn е страхотна възможност да блеснеш отвъд традиционното възобновяване. Между историята на вашите работни места, публикациите, одобренията и връзките потенциалните работодатели сканират вашата информация, за да видят какво можете да донесете на екипа, което никой друг не може. Но ако вашият профил е пълен с печатни грешки или нямате подходяща картина, работодателят няма да ви вижда като жизнеспособен кандидат.
Помолихме 11 предприемачи и членове на YEC да споделят грешките, които виждат най-често и как нараняват професионалния ви имидж в очите на работодателя. Ето какво трябва да избягвате:
1. Няма достатъчно препоръки
Препоръките са най-лесният начин да покажете достоверност, точно както прегледите често са най-лесният начин да вземете решение за онлайн покупка. Прекарайте време, за да изпратите молба за препоръка до ключови хора, с които сте работили в миналото. Уверете се, че сте избрали хора, които могат да дадат уникална и конкретна представа за това как работите и защо вие сте този, който прави работата добре.
2. Да бъдете непоследователни
Когато преглеждаме автобиографиите и профилите на LinkedIn на кандидатите, има несъответствия в датите на заетост и длъжностите 50% от времето. Кандидатите също не актуализират профилите си достатъчно често. Ако кандидатствате за позиция, уверете се, че вашата е без несъответствия и ще бъде в съответствие с вашата автобиография.
3. Споделяне на твърде много или недостатъчна информация
Напоследък станах потребител на захранване на LinkedIn и след като преминах през стотици профили, видях крайностите. Някои хора просто не включват нищо - само длъжност и времева линия, докато други имат профили, които изглежда продължават за 10 страници. Тъй като преглеждам много профили за един ден, последователността е хубава. Намерете щастлив носител между недостатъчно и прекалено споделяне.
4. Използване на лоша снимка или изобщо никаква
Има много различни грешки, които кандидатите за работа правят на LinkedIn, но това, че не разполагат със снимка или използват нискокачествена, е неизгодно. Търсещият работа е много по-вероятно да направи впечатление на работодателите, ако тя или той има професионална, висококачествена снимка. Решението е просто: Облечете се и наемете добър фотограф.
5. Правене на неясни претенции за експертиза
Когато проверявам потенциални наеми, гледам LinkedIn, за да придобия представа за техния опит и работна история. Твърде често виждам неясни бомбастични твърдения за техническа експертиза, които не са подкрепени с никакви доказателства. Ако твърдите, че имате експертиза в уеб дизайна, свържете се към сайтове, които го демонстрират. Ако твърдите, че сте блестящ разработчик, свържете се с GitHub repos, които показват вашата работа.
6. Имате твърде малко връзки
Ако сте работили във фирма или по проект преди, със сигурност някой ще ви помни като част от техния екип. Ако никой не се интересува да се свърже с вас в LinkedIn или трябва да имате малка мрежа, това оставя много въпросителни. Били ли сте харесвани или добре приети от хората, с които сте работили? Ти си играч в отбора?
7. Имайки безценни одобрения
Препоръките, които не казват нищо за вас, са безполезни. Това включва изречения без каквато и да е субстанция от рода на „Тя е страхотна“ или „Препоръчвам й я“. Но не можете да хвърлите вината върху човека, който ви е дал препоръката. Вместо това, попитайте ги за повече контекст. Ще видя и одобрения от едни и същи няколко души за всяко умение, което кандидатът има, което изглежда странно.
8. Не показвате кой сте наистина
Много кандидати за работа гледат на профила си в LinkedIn като онлайн копие на автобиографията си. Вместо да копирате и поставяте от един документ в друг, използвайте тази платформа като разширение на автобиографията си и използвайте възможността да накарате вашата личност да скочи от страницата във вашия профил. Дайте на потенциалните работодатели представа за това кой всъщност сте извън набор от умения.
9. Да го направим непрофесионално
Смесването на работа и лична информация във вашия профил в LinkedIn може да направи кандидатите за работа да изглеждат по-малко професионални. Важно е да проверите вашия профил, предишни актуализации и снимки, за да сте сигурни, че не показвате нежелано изобразяване на себе си. Представете своята най-добра, професионална страна във всеки аспект на вашия профил.
10. Не хващащи грешки
Няма нищо по-лошо от това да се вълнуваш от бъдещия кандидат само да намериш профила му в LinkedIn, ограден с печатни грешки. От решаващо значение е да покажете на бъдещия си работодател, че сте внимателни и прилежни във всичко - преди всичко как се представяте.
11. Не описване на миналите си роли
Хората често оставят празната част на описанието на предишния трудов опит. Макар че е полезно да видите, че някой е бил летен сътрудник в The Boston Consulting Group, това не ми казва нищо за това какво е направила, какви проекти е работила и какви резултати е била отговорна за нея. Не пишете роман, но се уверете, че външен човек е лесен за разбиране.
