Ако имам нещо, което бих искал да знам за търсенето на работа, преди да го направя - това е как действително работи процесът на набиране. Да, всички знаем основите: Работата на рекрутера е да намери подходящия човек за конкретна позиция. Така че, когато човек се свърже с вас, той или тя мисли, че сте подходящият човек. Така ли е?
Да. Но не съвсем, поне още не. Малко по-сложно е от това. Като бивш рекрутер съм виждал другата страна и сега знам няколко неща. Например, това първоначално обаждане, което получавате - онова, което се случва дори преди реалното ви интервю с мениджъра по наемането, всъщност не е нищо, за което да се чудите. Това е повече или по-малко формалност, предварителна стъпка преди процеса на интервю, ако щете.
И така, за вас самите, ето три мита за тези първоначални телефонни обаждания, които трябва да се деактивират, ASAP. Особено ако наскоро сте се свързали с новобранец и нямате идея какво да очаквате.
Мит №1: Трябва да изпуснете всичко за рекрутер
Когато сте в средата на търсене на работа, всяко телефонно обаждане от непознат номер е доста вълнуващо. Те са толкова вълнуващи, че често могат да се чувстват като най-важното обаждане досега . И тъй като изглеждат толкова важни, е изкушаващо да изпуснете всичко, което правите, за да не ги пропуснете. Единственият проблем? Тези разговори не са интервюта. Дори не е близо.
Когато получите един от тези предварителни обаждания, това означава, че сте в списъка с кандидати в този списък. Което е наистина добра новина. Всъщност, мислех, че това е толкова добра новина, трябваше да преназначавам срещи, за да отговарям на телефона. Или да отнеме повече време от обичайните „обедни почивки“. Това, което в крайна сметка научих след известно време, беше просто - не трябваше да бъда почти толкова гъвкав. Единствената цел на новобранците при тези първоначални телефонни разговори е да намери време двамата да разговарят по-официално. Това е. Така че, ако трябва да оставите един от тях да отиде направо към гласова поща, няма нужда да се стресирате върху него.
Мит №2: Трябва да продавате себе си колкото е възможно по-трудно
Ето една грешка, която винаги съм правил като търсещ работа. Дори когато наемещият човек даде да се разбере, че той или тя просто се опитва да намери време да поговори по-официално за дадена роля, направих всичко по силите си, за да изясня, че съм страхотен в този телефонен разговор. По заден план това вероятно беше най-досадното нещо, което можех да направя.
Когато интервюирах хората за прехрана, имах план за игри за всеки реален разговор, който водя. Това включваше сценарий с въпроси, които трябваше да задам, преди да можем да вземем решение за наемане. Ако просто бях посегнал към някого да си поговорим за логистиката на установяване на официално интервю, нямах сценарий. И няма истински въпроси за задаване. Буквално се опитвах да открия още няколко подробности, преди да ви свържа с мениджъра по наемането.
Така че, когато някой ви се обади само за да организирате първоначална среща, не чувствайте натиска да се продадете. Спестете време и енергия за събуждане на интервюиращите, когато всъщност ви се задават въпроси защо сте страхотни. И ако се съмнявате каква стъпка в процеса е, нека интервюиращият да води.
Мит №3: Трябва да се подготвите за оферта за работа
Мислех, че рекрутерите имат силата да наемат най-добрите хора, веднага щом ги получат по телефона. „Няма смисъл да ме въвеждам за интервюта, ако смятат, че съм подходящ за работата“, помислих си аз. „Трябва наистина да впечатля този човек по телефона, така че тя да ми предлага милион долара годишно, за да дойда да работя за нея.“ Макар че това вероятно има смисъл, особено ако знаете, че ще сте страхотни на конкретна концерт, това решение няма да се случи при първо обаждане с рекрутер. Което всъщност е добра новина за вас.
Истината е, че който се свърже с вас за първи път, не разполага с цялата сила да вземе решение за наемане веднага. Той или тя просто се опитва да разбере дали се интересувате от работата, за която сте кандидатствали. Да, все още можете да направите страхотно първо впечатление по телефона, но всичко, което ще оставите, е времева рамка в календара на мениджъра по наемане. Кофти? Абсолютно. Но добрата новина е, че ако не отговорите на въпрос по начина, по който бихте искали при първото телефонно обаждане, това наистина няма никакво значение дали в крайна сметка ще получите работа.
Търсенето на работа е наистина стресиращо време. Няма нищо революционно в това твърдение, но когато сте в средата на едно, е лесно да издухате много неща в несъразмерност. Особено когато става въпрос за работа с първите телефонни обаждания с набирачи - които наистина просто се опитват да намерят време за интервю, което да работи за вас. Така че, преди да се паникьосвате за тази стъпка на процеса, поемете дълбоко въздух. Вашият опит и таланти ще говорят много по-големи обеми от всяка „грешка“, която бихте могли да направите при първо обаждане с новобранец.
