Преди да стана рекрутер, аз подбрах всеки ход, който направих по време на процеса на интервю. В един случай прекарах 30 минути, за да изготвя благодарствена бележка до мениджъра по наемането. След това, когато не се чух веднага, прекарах часове, опитвайки се да идентифицирам къде трябва да съм се объркал.
Бих могъл да продължа и да преосмислям причините, поради които се чувствах, че не се чувам тази нощ. Но когато таблиците се обърнаха и набирането се превърна в моя работа на пълен работен ден, бързо разбрах, че съм се подлудил по възобновената черна дупка по причини, които са далеч от реалността.
Ако сте открили, че сте разтървали начина, по който сте съсипали шансовете си за кацане на мечтаната си работа, ето три истински причини, поради които бях бавен да отговарям на добри кандидати за това къде са стояли.
1. Понякога в кухнята имаше много готвачи
Имам чувството, че един от най-гнусните имейли, който всеки кандидат за висше ниво някога е получавал от мен, отиде нещо подобно:
Ако аз бях този, който приемаше тази бележка, бих предположил, че се движа наоколо. Но като човек, който всъщност изпраща тези имейли, мога да ви кажа, че всъщност определях следващите стъпки. Ролите на старши нива са особено нервни за рекрутера, защото човекът, който поеме работата, има огромно влияние върху цялостната посока на вашата организация. Това не е тайна. И тъй като тези роли са толкова важни, повече хора в дадена организация трябва да напуснат и да бъдат на разположение, за да се срещнат с кандидатите. Не е изненадващо, че ръководителите имат проблеми с намирането на време за интервюта. И понеже са заети, се озовавате да изчакате да чуете за заявлението си за малко по-дълго време, отколкото очаквахте.
За онези от вас, които са имали подобен модел на задържане, считайте, че сте в ход, докато не получите имейл, който показва друго. Ако бяхте кандидат за висше ниво, който наистина получи малко прекалено много радио мълчание, трябва да знаете, че всъщност се страхувам, че ще вземете друга работа, докато чакате да чуете от мен, така че останете позитивни.
2. Понякога цял ден бях просто в интервюта
Не съм нещо, с което се гордея, но беше реалност.
Все още виждам календара си за онези дни: интервюта отзад-назад-до-назад, с допълнителна среща или две поръсени (понякога дори ми се налагаше да пропускам тези срещи). Направих всичко възможно да остане над входящата си поща, особено когато знаех, че трябва да се свържа с кандидат, който наистина ми харесва, но имаше някои нощи, където си казах: „Късно е и още не съм вечерял, Ще трябва да се погрижа за това утре сутринта. ”Точно като вас, аз трябваше да си почине от работата и да отложа няколко имейла до сутринта.
Повярвайте ми: Рекрутерите знаят кога имат страхотен кандидат на ръце, но понякога се изтеглят в милион различни посоки. Ако се страхувате да следите, бъдете смели и изпратете бърз (но приятелски настроен) имейл. Всъщност има много моменти, в които човек просто се нуждае от нежно напомняне, за да намери време да се върне за друго интервю.
3. Понякога измисляхме детайлно-зърнестите детайли
Радио мълчанието никога не е забавно, но в повече от един случай се оказах да играя пинг-понг с множество различни отдели, за да определям колко можем да си позволим да платим на кандидат. Естествено, това ме принуди да изпратя редица имейли като този, който обсъждахме по-рано. Знаех колко е отчайващо това за нашите най-добри кандидати, но би било напълно непрофесионално от мен да им изпратя бележка, която да казва: „Извинявай за закъснението! В момента измисляме колко пари искаме да ви предложим! Дръ ж здраво!"
Или друг път се опитвахме да решаваме какъв вид назначение за дома да има най-смисъл да поискаме кандидат да го изпълни. В твърде честия случай, че задачата, която бяхме дали на други кандидати, вече не беше релевантна, трябваше да се борим, за да измислим нещо ново. И това обикновено ни отнема доста време.
Разбира се, ще има моменти, в които не се чуете веднага, защото не сте подходящ за работата. Но ако сте в по-късните етапи на процеса на интервю, не се изненадвайте, ако се окажете, че чакате ръководител на наемане, защото тя измисля няколко допълнителни подробности. Или още по-добре, ако тя определя колко пари ще има да ви предложи, за да се уверите, че се присъединявате към нейния екип.
Напълно съчувствам на всеки, който някога се е опитвал да осмисли защо новобранецът не е реагирал веднага. Преди да се подлудите с дълъг списък от собствени причини, не забравяйте, че набиращите персонал искат да сте страхотни и не искат или имат време да играят игри с вас. Знам, че е неприятно да се чака, но причините за всяко забавяне на комуникацията са (по-често това не е) по никакъв начин не са лични. Така че, поемете дълбоко въздух, спрете да опреснявате входящата си поща и нека ви напомним, че сте страхотни.
