Спомнете си последния път, когато шефът ви каза: „Не?“
Може би беше отговор на молбата ви за повишение, или може би беше, когато попитахте дали бихте могли да разходвате клас за професионално развитие. Независимо защо вашата молба не е била посрещната с одобрение, тя е изсмукана , нали? Отхвърлянето е не само разочароващо, но може да се почувства и като лично отхвърляне, което наистина може да ужили.
Въпреки че е неизбежно понякога да чувате „Не“, когато търсите „Да“ (или поне „Може би“), има неща, които можете да направите, за да намалите колко често го чувате.
Вижте дали някоя от следните причини ви пречи да чуете: „Да, разбира се!“
1. Забравихте да проверите календара
Наистина не трябва да подценявате силата на времето. Може би, когато влезете в офиса на вашия мениджър с съобщението, че искате да бъдете включени в най-новия маркетингов проект, сте я хванали в особено лошо време. Напрегнатото й обаждане по телефона с изпълнителния екип не мина по план и сега тя не е в настроение да чуе предложението ви.
Или може би не си помислил, че настроението му се обръща към по-лошо в последния час преди обяд и наистина не е идеално да се приближиш до него, докато не приключи с яденето.
Лесно е да коригирате: Използвайте инструментите за планиране на вашия офис - независимо дали това е календар на Google, Outlook или химикалка и хартия - за да намерите време, в което шефът ви не е забит. Дори и да сте напълно изпомпани за това, което планирате да попитате (и искате да попитате ASAP), отделете секунда, за да помислите колко важни са сроковете - ще се обърнете ли към него или нея веднага след срещата за планиране на бюджета наистина е най-доброто време да попитате за разходването на този клас, на който сте имали око? Вероятно не.
Ако искате тези палци нагоре, планирайте напред (и бъдете търпеливи!).
2. Не си направил домашната работа
Друг вероятен начин да получите плоско „не“ е, ако не успеете да подкрепите вашия случай. Кажете, че искате да работите от вкъщи веднъж седмично. Е, трябва да сте готови да отговорите на петте „W“ (кой, какво, кога, къде, защо), които непременно ще се появят.
Ако сте подготвени с факти - може би това са проучвания, в които се посочва повишаване на производителността след работа от разстояние и подробности за изпълнението („Ще бъда онлайн в работно време и ще осигуря ежедневно завършен списък със задачи преди да изляза за нощта“), улеснявайте одобряването на идеята ви.
Заедно с отговора на 5 W, трябва да обмислите възможни възражения или въпроси и да формулирате как ще отговорите на тях и как ще превърнете отказ в одобрение. Последното нещо, от което се нуждаете, е вашият шеф да се съгласи с всички точки на предложението ви, а само да ви свърже с един заострен въпрос (на който не сте готови да отговорите) като: „Как ще попълвате месечния си доклад за анализи, който изисква чувствителни данни, които не са разрешени извън офиса? “
Може би отговорът е толкова прост, колкото да създадете макетна програма, за да покажете как бихте направили работата си от домашни дни съвместима с вашите отговорности, но въпросът е, че трябва да сте готови да адресирате всички потенциални клопки към вашия план и всякакви възражения, преди да започнете Разговорът.
3. Не сте оставили своя балон
Може да мислите, че запазването на заявката ви частна е най-добрата практика - а в някои случаи бихте били абсолютно прави. Но за някои неща може да бъде полезно да поговорите с колегите си, преди да попитате.
Ако не работите директно с други екипи, може да не осъзнаете, че маркетинговият проект, който се опитвате да стартирате, се адресира след два дни на срещата в цялата компания. Говорейки със Стан, който е в инженерния екип (вместо да влезете в офиса на вашия мениджър с вашето запитване), би ви дал толкова необходима информация.
И това повишение, което търсите? Ако сте се доверили на работната си съпруга, може би сте научили за наемането на работа и финансовите проблеми, с които в момента се бори вашият отдел.
Излизането от балона и слушането на външни гледни точки от колегите (или дори приятели и роднини) може да ви помогне да информирате плана си за това как и кога да се обърнете към шефа си и да получите „да“.
Може би сте се опитали да се свържете с вашия мениджър, като използвате съветите по-горе и все още сте отхвърлени. Това е разочароващо, но преди да му приписвате отрицателния отговор да не ви харесва или защото е лош шеф, помислете как най-добре да се справите с отхвърлянето.
Уведомете мениджъра си, че сте разочаровани (без да звучи, че се оплаквате) и я попитайте дали можете да направите нещо, което да направите напред, което би променило решението. Понякога няма да можете да направите нищо, но никога не ви боли да попитате. И определено не боли да останете професионални и уважавани, докато го правите.
