В сферата на кариерата се случва промяна и тя е добра. Повече хора го получават. Те възприемат факта, че бъдещето, кариерата и пътищата им за развитие са изцяло в тяхната област за управление, отглеждане и растеж. Надявам се, че сте един от тях!
В миналото хората често се обръщаха към работодателите, за да предоставят такава възможност за растеж, но това бързо се превръща в далечен обект в огледалото за кариера на задното виждане.
Скорошно проучване потвърждава, че като служители съществува ново усещане за независимост по въпросите на кариерата. Когато осъзнаете кариерата си и всичките й награди и дилеми принадлежат на вас - а не на вашия работодател - толкова по-овластени ще станете.
Ето големите поглъщания, които можете да използвате за планиране на кариерните си ходове през 2015 г.
1. Имате повече контрол над следващия си ход в кариерата, отколкото всеки. Го притежавате.
Мислите ли, че зависи от вашия мениджър да начертае следващия си промоция или ход в кариерата? Не е. Близо 70% от хората смятат, че човекът с най-голямо влияние в кариерата е именно той.
Ако се стремите към преместване през 2015 г., не изчакайте вашия ръководител или вашата организация да внесе плана за вас. Не приемайте, че мениджърът ви знае целите ви за развитие или разширяване на кариерата или мисли за това как той или тя може да ви помогне да ги постигнете. Това са вашите отговорности.
Първо определете какво точно искате да направите по-нататък по отношение на кариерата си. След това съставете план, който ще позволи тези неща да станат реалност. Ако вашият мениджър може да помогне или да предостави ресурси, чудесно; уведомете го или тя. Ако не, намерете начини сами да развиете тези възможности.
2. Промоциите изглеждат различно в наши дни. Подгответе съответно.
Някога имаше доста ярка кариерна стълбица. Започнахте отдолу и се изкачихте по стълб, за да стигнете до върха. Това със сигурност вече не е така.
На първо място, не всеки ход в кариерата и основна възможност за развитие трябва да бъдат възходяща маневра. Вместо това, това може да е доброволно за проект, който ще ви даде видимост на изпълнителния екип, заемане на задача за работа по ново придобиване на бизнес или изграждане на вашите клиентски умения чрез засилване на управлението на връзката с прословуто труден клиент. Близо една трета от професионалистите виждат това като път за напредване на кариерата си, а не като традиционно движение нагоре по вертикална стълба.
Оглеждам се. Въз основа на плана на кариерния ви път, какви са преживяванията с сливи, които бихте искали да имате предвид през следващата година? Когато разберете това, планирайте разговор с шефа си, за да разберете как можете да направите идеята реалност.
3. Мениджърите не са перфектни, но не ви карат да напускате (колкото и преди)
Много проучвания традиционно приковават желанието да оставят работа на лоши мениджъри. Но това е гледка, която също избледнява. Изследванията показват, че над 75% от професионалистите казват, че мениджърът няма толкова голямо влияние.
Може да се дължи на това подобряване на пазара на труда в САЩ. В края на краищата, когато чувствате, че имате силата да направите ход и да намерите нова работа (и че ще имате повече избор, ако напуснете), шефът може да стане по-малко виновник.
Или може да се окаже, че след като започнете да виждате кариерата си като своя отговорност, е по-малко вероятно да насочите пръста към лош мениджър.
Все пак е добра практика да се научите как да работите ефективно с труден ръководител - опитът със сигурност може да ви научи на много. Ако имате по-малко от перфектен лидер, ангажирайте се да натискате назад, да задавате ясни граници и да бъдете уверени в това, от което се нуждаете. Ще се изумите как научаването на тези умения може да изгради вашата увереност и да разшири вашата кариера.
Дори ако лошият мениджър не е причината да искате да напуснете работа, толкова по-добре можете да управлявате тази връзка, толкова по-добре ще бъдете, когато си тръгнете.
Нова година е чудесна причина да направите пауза и да помислите какви са вашите намерения в кариерата. Отдръпнете се от автопилота и поставете собствената си кариера в предавка. Задаването на добри въпроси за това, което искате да постигнете по-нататък, и изготвянето на план за това, ще направи чудеса за вашата кариера през 2015 г.
