Първият ден от новата година винаги е един и същ. Започвате със силен, дълъг списък от планирани резолюции, готови да завладеете кариерните си цели. И го правите - за седмица, може би два или дори няколко месеца, ако сте на ролка.
Тогава нещо ви изхвърля от пътя. Виновникът може просто да е на пръв поглед незначителна досада на работното място, но има силата да повлияе на мотивацията ви по голям начин.
Лесно е да се обезкуражиш и разочароваш, когато резолюциите не вървят по план. Ако например сте си поставили за цел да организирате бюрото си всяка сутрин, но един ден сте свикани на непланирана, импровизирана среща, естествено е да си помислите: „Е, пропуснах днес“, като се откажете от куката.
Проблемът е, че забравяте на следващия ден и седмици след това. Доста скоро вие изоставяте целта си да се организирате по-добре. И така започва цикълът на несигурност и неудовлетвореност, който в крайна сметка води до отпадане на вашите резолюции напълно.
Има няколко основни причини тези амбициозни цели да се разпадат, включително прекаляване и опит за промяна твърде много твърде бързо. Лошите навици е трудно да се преодолеят, но още по-трудно е да се установят нови. Опитът да отмените поведения, които са станали второстепенни, е като да се опитате да пренастроите мозъка си.
За да ви помогнем да избегнете обичайните клопки и да видите, че целите ви ще се реализират тази година, ето три резолюции за нова година, свързани с кариерата, които трябва да избягвате - и три по-добри цели, към които да се стремите.
Цел №1: Вземете промоция или повишение
Лесно е да се хванете на свръх и да вземете половинчатни резолюции, за които не сте много сериозни. Загуба за по-добра идея или поради натиск от страна на приятели и семейство, може да се качите да получите повишение или повишение. В крайна сметка всеки иска да печели повече пари или да носи повече отговорност, така че защо да не решите да го направите?
Защо ще се провали
Ако горният сценарий ви звучи като вас, вероятно няма да работите дълго за тази резолюция. Защо? Защото вероятно ви липсва личната мотивация за осъществяването му. Целите, постигнати, защото се чувствате притиснати, за да ги направите, са предназначени да се провалят, защото ангажиментът просто не съществува. Докато мисълта за получаване на промоция е интригуваща, може да не сте готови да предприемете необходимите стъпки, за да я превърнете в реалност. Трябва да сте непоколебими в своето решение и да сте подготвени за по-дългите часове и по-големите натоварвания, които могат да го съпътстват.
Този план също е присъщ недостатък, тъй като зависи много от преценката на някой друг. Може да заслужавате повишаването, но в крайна сметка висшите органи трябва да напуснат. Целите, които разчитат твърде много на фактори извън вашия контрол, могат лесно да бъдат дерайлирани, колкото и да се опитвате да ги видите.
Резолюция, съсредоточена върху получаването на повишение или повишение, също страда от проблема с „заблудата при пристигането:“, когато се опитваме толкова интензивно да получаваме награда, че когато пристигне, тя не дава очаквания отговор. Лесно е да си помислим: „Ще се радвам, когато …“ за промоция, но това не винаги е така.
Вместо да се чувствате изпълнени, например, може да се почувствате непроменени или дори разочаровани, защото осъзнавате, че промоцията или повишението всъщност не са много. Да, може да ви се плащат повече или да имате повече отговорности, но работният ви живот няма изведнъж да бъде перфектен и кариерата ви няма да достигне връх за една нощ.
Обновената резолюция
За да стане тази резолюция постижима, преминете от стремеж към насърчаване към фокусиране върху непрекъснато подобрение. Трябва да се грижите да станете тип служител, достоен за повишаване или повишение. Това означава зониране на уменията, чертите и атрибутите, които, ако бъдат овладени, биха ви превърнали в член на вашия екип с висока стойност. Помислете да поговорите с вашия ръководител за това, какви качества търси вашата компания в кандидатите за промоция, след което работете за тези конкретни етапи.
Цел №2: Посетете още събития в мрежа
Това е често срещано, тъй като връзката между работата в мрежа и успеха в кариерата е явление, което много се говори. Вероятно сте чували хора да казват: „Всичко е за това кой знаеш“ или може би сте виждали тази философия на работа във вашия офис.
Защо ще се провали
Трудността с тази резолюция, колкото и да е възхитителна, е, че вероятно забравяте да вземете предвид времето, което ще ви отнеме за изпълнение. Мрежата означава да отделяте време за социални събития, да посещавате конференции или да се присъедините към професионална организация. Как тези добавени ангажименти ще се впишат във вашия вече натоварен график?
Отговорът е, че вероятно няма. Ако се мъчите да спазвате текущите си отговорности, опитът да добавите цел като тази почти сигурно ще се провали.
Обновената резолюция
Това, че не можете да впишете това в графика си тази секунда, не означава, че трябва да го хвърляте в кошчето. Ако е важно за вас и вашето професионално развитие, си струва да прегледате своите отговорности и да направите мрежите приоритет.
Започнете, като направите „списък с който не трябва.“ Определете кои от текущите ви ангажименти са най-важни и елиминирайте останалите. Никой не обича да се чувства така, сякаш пускат някого или се връщат на обещания, така че да кажеш „не“ или да прекратиш ангажимент може да бъде трудно. Но ако се отнасяте сериозно към постигането на целите си, тогава трябва да се посветите на премахването на всичко, което не допринася пряко за вашия успех. Ако например помагате на колега да управлява подкомитет, който не е част от описанието на вашата работа, може да е време да се оттеглите, за да освободите време за повече мрежи.
Цел №3: Бъдете по-настоятелни
Независимо дали искате да работите върху своите умения за делегиране, кажете не на допълнителни отговорности по-често или установете по-добри граници на професионалния живот, една от най-често срещаните решения на работното място е декларацията за по-настоятелна. Развиването на самоувереност е достойна цел, особено след като пасивността може да ви накара да се почувствате извън контрол и дори може да доведе до колеги, които се отнасят с вас като с бутане. За съжаление обаче, просто обетът да направите това вероятно няма да окаже въздействието, което искате.
Защо ще се провали
Проблемът е, че той е твърде отворен. Не е конкретно или измеримо; по този начин е твърде лесно да се счупи. Няма зададени насоки за това какво означава или изглежда постигането на „увереност“, няма стъпки, които да предприемете или основни етапи, за да работите. Без тези показатели е много вероятно да загубите от поглед целта си или да се разочаровате от липсата си на подобрение, преди дори да й дадете шанс.
Обновената резолюция
За да направите това постижимо, стеснете обхвата. По какви конкретни начини искате да бъдете по-настоятелни? Как смятате да оперирате целта си на малки, изпълними стъпки, които можете да изпълните във времето? Тези отговори ще бъдат различни за всеки, така че ще трябва да персонализирате плана си, за да отговаря на вашите конкретни цели.
Ако сте загрижени, че не говорите достатъчно на работа, фокусирайте се върху използването на възможности, за да допринесете с идеи по време на срещата. Създайте рутина на мозъчна атака 10 идеи за нови проекти, които да бъдат представени на заседанията на персонала. Или вземете клас за публично говорене или импровизиране, за да свикнете да говорите пред група.
Ако сте хора, които искат да искат хората, ще искате да включите цели, които се занимават с отказ да поемете твърде много отговорности. Практикувайте да задавате очакванията с шефа си и да създадете насоки за учтиво отхвърляне на другите. Казването на „не“ изравняване може да е твърде сурово, но е напълно приемливо да договаряте нова времева линия, която отговаря на вашия натоварен график.
Въпреки че новата година е чудесно време за размисъл върху кариерата, постиженията на работното място и областите, в които бихте искали да се усъвършенствате, няма абсолютно никаква причина да оказвате толкова голям натиск на напредъка на една единствена дата. Промяната не се случва за една нощ. Успехът във всичко е резултат от време, практика и развитие на добри навици.
Самооценете и коригирайте целите си целогодишно - не само на 1 януари. Ако се плъзгате всеки път и тогава всичко е наред! Помислете за грешките си като възможност за размисъл, въртене и продължаване на работата към вашите мечти.
