Вие сте се изправили.
Кандидатствахте на позиция, потвърдихте, че автобиографията ви е получена и получих намигване и пистолет от рекрутера, че молбата ви изглеждаше добре. Така че пукате яката си, мислейки си, че сте като Флин, чакате наемащия мениджър да се обади, за да насрочи интервю.
Но минаха няколко седмици и нямате нищо освен радио мълчание и звукът на вашия биологичен часовник, заемащ мислите ви. Отбележете. Tock.
И така, какво да пренебрегва търсещият работа? Все още се интересувате, но не сте съвсем сигурни как да нарушите мълчанието, без да сте неудобни.
Този съвет на новобранците: Продължете и продължете. Просто не забравяйте да използвате своя професионален здрав разум и избягвайте да реагирате на чувствата си на страх от търсене на работа.
Имайки това предвид, ето няколко предложения, подходящи за набиране на персонал за последващи действия по вашите кандидатури.
1. Имейл, не се обаждайте
Между търсенето на хиляди автобиографии, екраните на телефона отзад и интервютата, безкрайните административни задачи и пътуванията, набирането на персонал не разполага с много честотна лента за телефонни чатове за състоянието на всеки кандидат.
Така че, пропуснете телефона и изпратете имейл. Оставя хартиена следа, позволява време на вербуващия да търси правилно информацията за състоянието ви, елиминира онези досадни игри с телефонен маркер и предотвратява онова, което наричам пияно набиране на рекрутера. (Нервите заменят алкохола, но резултатът е един и същ: оставяне на продължителна безсмислена гласова поща, която пречи на всяко разглеждане на кандидатурата надолу по пословичния изтичане.)
И да е просто. Няколко изречения, напомнящи на рекрутера за нещо конкретно, за което сте обсъждали, или искане на информация за следващите стъпки в процеса, е най-добрият начин да получите отговор и да запазите позитивния си репортаж за рекрутер.
Например:
2. Покажете интерес, а не отчаяние
Ей, добре е да проявите ентусиазма си, когато следвате. Но не бива да пробивате коленните накладки и да започнете да молите за интервю по време на първоначалната си регистрация (виждах, че се случва).
Бъдете фини и кратки. Припомнете наемателя на интереса си към работата и го подкрепете с конкретни примери защо бихте били подходящи. Това не е необходимо да е дисертация или регургитация на информацията от автобиографията ви - само една до две точки на куршума, които количествено определят какво представяте на масата:
Както споменах в автобиографията си, създадох стратегии, които увеличиха пазарния си дял с 12% в предишната ми роля и знам, че мога да направя същия тип въздействие в тази позиция.
Край. Сцена.
3. Не навлизайте в личното пространство
С други думи, не се запознавайте прекалено скоро, като сте прекалено небрежни или лични с рекрутера.
Дори голямото първоначално взаимодействие с набирателя не ви дава лиценз да следвате покани в социални медии, имейли до лични акаунти или уебсайтове или не ви препоръчва препоръки. Набирането на персонал взаимодейства с десетки кандидати седмично, за да попълва роли, а не да интервюира потенциални BFF. И те не оценяват кандидатите да нахлуят в личното им киберпространство с запитвания относно статусите на заявления или да наемат информация за контакт на екипа.
Играйте го безопасно и го поддържайте професионално. Попитайте рекрутерите отпред, когато трябва да проследявате или ако ви е удобно да се свържете с вас, за да попитате за вашия статус. Неспазването на личните граници може да изпрати червени знамена по ваша лична преценка или да бъдете етикетирани като потенциален преследвач. И това е рискован бизнес за перспективите ви за търсене на работа.
В края на деня нека любезната любезност и здравият разум да бъдат вашето ръководство. Ако не сте чували нищо две седмици след кандидатстване за позиция, вие сте в безопасната зона за последващи действия с рекрутера.
И ако сте последвали два пъти и все още получавате радио мълчание? Вземете това като своя реплика. Вероятно е време да преминете към следващата страхотна възможност.
