Единственото нещо, което е по-силно нервно от интервюто за работа, е да влезете в чакалнята и да осъзнаете, че сте в море от кандидати. Знаеш, че си звезден наем, но как ще затъмниш останалите, когато ти е ред да се изправиш пред интервюиращия?
Резюмето ви може да ви е прекарало през вратите, но това е вашата личност и комуникационни умения, които ще ви държат там. Всъщност работодателите търсят историята, която автобиографията ви не може да разкаже, и от вас зависи да я споделите.
Ето пет основни начина да покажете в интервюто си, че вие, сред останалата част от групата, сте най-подходящият за наемане.
1. Бъдете препоръчан
Излишно е да казвам, че е силна позиция да бъдеш, когато някой те е насочил към компания. Той или тя мислеха достатъчно високо от вас, за да ви предложат на работодател, и - ако ви бъде предложено интервю - работодателят смяташе достатъчно високо мнението на реферата, за да ви се обади.
Не е задължително да се нуждаете от контакти, за да бъдете реферал. Можете да станете реферал, ако направите малко крака преди интервюто.
LinkedIn служи като мощен изследователски инструмент за намиране на други служители във фирма, чийто опит съответства на вашите интереси. Изберете един служител, който да изпрати имейл за искане за информационно интервю, като уведомите човека, че ще се радвате на ползата от неговите знания за това как бихте могли да изпъкнете като кандидат на кратко телефонно обаждане или кафе. Хората обикновено реагират добре на молба за помощ и ако човекът се грижи достатъчно, за да приеме вашата молба за среща, той или тя ще се грижи достатъчно, за да проследи след интервюто ви.
И най-добрата част? Дори няма да се наложи да молите този човек да проследи, тъй като той или тя обикновено предлага да го направи.
2. Нека им знаят, че го получавате
Един мой приятел, който работи за голяма компания за социални медии, казва: „Повечето интервюирани не са готови да поставят своя опит в контекст или да обяснят как техните възможности ще са от полза за компанията.“
С други думи, ако можете да говорите защо искате да работите за тази компания, за разлика от която и да е друга и защо вашите умения ви придават най-доброто за постигане на целите на компанията, ще бъдете една крачка напред.
За целта е от ключово значение да разберете добре позицията и представянето, което би се очаквало от вас. Това означава не само четене на обявата за работа с гребен с фини зъби, но и изследване на минали и настоящи служители в LinkedIn. Често ще откриете, че те описват работните си места по начин, който не е описан в официалното длъжностно описание - и това уникално разбиране наистина може да обогати способността ви да разговаряте за ролята.
Наскоро мой клиент използва тази стратегия при подготовка за интервю с изпълнител на отбраната, тъй като обявата за работа беше неясна. Като изследва минали и настоящи служители в LinkedIn, тя се запознае по-добре с точните проекти, по които работи и отдели известно време, за да ги изследва преди интервюто си. Докато влезе в чакалнята, тя знаеше повече за компанията, отколкото екипът наемаше.
Тя получи работата.
3. Имайте зашеметяващ асансьор
Когато интервюиращият казва: „разкажете ми за себе си“, е изкушаващо да отрегулирате длъжностната характеристика, като говорим за уменията и атрибутите, които знаете, че работодателят търси. Въпреки това, автентичната и завладяваща стъпка на асансьора позволява по-дълбока връзка между вас и интервюиращия и може да бъде мощен инструмент за продажбата ви за работата.
Има три части към ефективното стъпало на асансьора: вашата история, вашето умение и целта ви. Ефективно е да споделите кратка житейска история, която е от значение за кариерния ви път и за компанията. Например, ако интервюирате за инженерна роля, говорете как сте разглобили семейния компютър и го върнете заедно като дете. Споделянето на личен анекдот за това кой сте демонстрира, че възможността е повече от работа - това е критична част от целта на живота ви.
На следващо място, вие несъмнено притежавате страхотни умения, така че е важно също така да помислите коя от тях е най-необходима в позицията, за която интервюирате - умение, от което наистина се нуждае компанията. И накрая, като се има предвид, че целта ви е да получите работа, важно е вашата стъпка на асансьора да демонстрира защо искате да работите за тази компания, а не за която и да е друга.
4. Говорете в препоръки
Независимо дали търсите нова кола или пазарувате дрехи в интернет, отзивите на потребителите и отзивите на купувачите вероятно ви помагат да ви насочат в процеса на вземане на решения. Работното място не е толкова различно - всъщност е невероятно мощно да споделяте най-добрите си атрибути през устата на тези, които са ги забелязали.
Така че, вместо просто да отстоявате своите страхотни качества, цитирайте получените от вас похвали - особено тези, които са дошли от вашите мениджъри. Например, „Мениджърът ми често ми казва, че винаги съм с една крачка пред нея поради способността ми да предвиждам проблеми, преди те да се случат.“
Той прави изявление, когато другите забележат вашите умения.
5. Изтрийте съмненията им
В един момент от интервюто работодателят неизбежно ще ви помоли да говорите за вашите слабости. Повечето кандидати не са готови да използват този въпрос в своя полза - те поемат по лесния начин, твърдейки за двусмислена или скромна слабост (напр. „Аз се боря с перфекционизма!“).
По-добър подход? Говорете за време, когато вашата слабост е била изложена на работното място, а след това споделете стъпките, които сте предприели, за да го преодолеете. Това показва на работодателя, че сте разпознали празнина във вашите способности, коригирали го и го оставихте в миналото - и че ще направите същото, ако сте изправени пред предизвикателство в бъдеще.
Долната линия? Вие сте повече от безименно лице в чакалня, препълнена с кандидати, но от вас зависи да докажете своята стойност пред потенциалния работодател. За да изпъкнете истински, оставете резюмето си, направете си домашното и репетирайте терена. Накарайте въпросите на интервюиращия да работят за вас, а не срещу вас, като споделите ясно и уверено съобщение за това кой сте, защо сте тук и каква стойност ще донесете на работодателя.
