Рядко мислим хората, които търсят работа като „късметлии“. Търсенето на работа е изтощително, стресиращо и често обезкуражаващо. Но познайте какво: Всички професионалисти, които търсят следващите си позиции в момента, имат сериозен късмет, защото имаме 10 компании, които бихме убили, за да работим (ах, ако не обичахме работата си в The Muse толкова много) - и в момента всички се наемат като луди.
1. SendGrid
Малко е невероятно колко са щастливи служителите на SendGrid. Или може би не е толкова невероятно: SendGrid, услуга за доставка по имейл, създадена от разработчици за разработчици, казва „щастието на служителите е тъканта на нашата култура.“
Това означава чести безплатни обеди в местни популярни ресторанти, екскурзии в цялата страна до екзотични мексикански местности като Кабо Сан Лукас и Пуерто Валярта, безплатни ски карти, Kindles, такси за въвеждане на фитнес събития, подаръци за рожден ден и годишнини, гъвкави графици, щедра ваканция политика, възстановяване на обучение и пари за курсове за професионално развитие и месечни стипендии за разходите за вашите килии, пътувания и фитнес. Уау.
„Ние имаме толкова страхотна култура, че това прави пристигането на лек бриз“, казва Никол Райдър, изпълнителен асистент на изпълнителния директор и координатор на маркетинга на събитията. „Предполагам, че когато правиш това, което обичаш, нямаш чувството, че работиш.“
Готови ли сте да се присъедините? SendGrid има много отворени позиции - особено в областта на инженерството!
Вижте Отворени работни места
2. Quantcast
Quantcast помага на своите клиенти да разберат и да достигнат до своята целева аудитория с дигитален маркетинг. Това означава данни и много от тях - компанията има 15 центъра за данни по целия свят. Тъй като това е доста нова индустрия, Quantcast се разраства бързо.
Какво означава това за служителите на Quantcast? Основна, основна възможност.
„Ние сме в този наистина вълнуващ размер, където екипът е голям и има много възможности, но вие все още имате възможността да окажете огромно влияние върху продукта“, казва Ерика Вайс Тхадер, ръководител на потребителското изживяване. Никита Литкин, водещ учен за моделиране, казва, че има „много възможности за развитие на технически и лидерски продажби.“ Той споменава един пример: седмични учебни сесии. Те са „чудесна възможност за човека, който се представя, да отдели времето си и да се рови в нови области, за които е любопитен.“
Quantcast наема във всички отдели, което прави "много възможности" още по-приложими.
Вижте Отворени работни места
3. Yext
Yext е овладял баланса „работи усилено, играй трудно“. Всеки наистина си е на работа - например инженерният екип винаги има приятелски състезания, за да види кой може да излезе с най-бързото и иновативно решение на технически проблем.
„Едно от нещата, което прави Yext уникален е, че всички тук наистина вярват в това, което правим - че нашият продукт може да подобри живота на нашите клиенти по-добър“, казва Даяна Барис, маркетинг координатор.
Само представа, но този ентусиазъм за цялата компания може да му е помогнал да се включи в списъка на най-обещаващите компании на Forbes през 2014 и 2015 г.
След като приключи работата по своите авангардни продукти, екипът на Yext обича да се освобождава. След като маркетинговият екип разкри основната кампания за ребрандиране на компанията, имаше огромно офисно парти, пълно със сандвичи със сладолед по поръчка за всеки. Има и машина за караоке, кегератор и много забавни дейности извън офиса.
Вижте Отворени работни места
4. Заппос
„Културата е приоритет номер едно на Zappos; колегите решават да прекарват време помежду си през уикендите ", казва Кайл Кели, мениджър по развитие и анализ на бизнеса. Те не просто се мотаят заедно. Служителите са си помагали взаимно да се придвижват, да се местят и да се настаняват в нови апартаменти - така знаете, че е истинско.
Докато тези приятелства се простират извън офиса, те се формират в много дейности, които Zappos провежда за своя екип. Има Zalloween, благотворителен фонд за голф с много флип чаши, приятелски съперничество и забавни и креативни модни ревюта, където служителите моделират най-новите си покупки от Zappos (помислете за безжични тренировки).
Интересувате ли се да се присъедините към отбора?
„Човек, който излага културата на Zappos, е откровен и много желае да се учи“, казва Сюзън Хинтън, старши разработчик. „Идеалният кандидат е скромен и знае на какво е способен и къде искат да бъдат.“
Вижте Отворени работни места
5. Изпреварване
Ако имате случай на лутане, ще се радвате да чуете, че Outbrain се наема. Outbrain е най-голямата платформа за откриване на съдържание в света - и глобалният й статус означава, че компанията има офиси по целия свят.
Между другото, тези офиси са великолепни. Въпреки че Outbrain има аванпости във Великобритания, Австралия, Израел и САЩ, никога не е искал да се чувства като задушна корпоративна компания. Екипът се гордее с уникалната и домашна среда на всеки офис. Независимо къде работите, ще се почувствате като местен. Ще посетите и други места. За да поддържа общността да се чувства силна, Outbrain предлага на своите служители възможността да посетят различен офис за една седмица.
Компанията търси служители в редица отдели, така че проверете отворените работни места, за да станете следващия глобуттър на Outbrain!
Вижте Отворени работни места
6. HZDG
HZDG е интегрирана маркетингова и комуникационна компания с пълна услуга с много свобода. Нейните клиенти идват от редица индустрии - от храни и напитки и недвижими имоти до гостоприемство и търговия на дребно - което означава, че екипът има свободата винаги да работи върху нещо ново и предизвикателно.
"Всеки ден в HZ е приключение", казва Кирстен Куисбъри, дизайнер. „Смесете някои луди, любвеобилни герои с вълнуващи проекти и готини клиенти - тогава оставете креативната веселие да настъпи. Това е вълшебна комбинация. "
Служителите също имат свободата да празнуват всичко. Имаме предвид всичко. Разбира се, има и стандартните празнични партита, но има и „Летни петъци” и HZDG групи. Има свободата да носите каквото искате - компанията просто иска екипът си щастлив и удобен!
"Обичам това, което правя, обичам хората, с които работя, и обичам хората, за които работя", казва Глен Уотс, главен оперативен директор. „За мен това не е само работа, а второ семейство. Аз наистина все още обичам да идвам на работа всеки ден. "
Вижте Отворени работни места
7. Социални таблици
Social Tables, който предоставя софтуер за диаграмиране и управление на гостите към индустрията на гостоприемството и събитията, привлича наистина готини, многолики хора. Нашето доказателство: Служителите са създали куп клубове, за да могат да се социализират и да споделят общите си интереси, които включват бягане, изпробване на ресторанти и ходене на „приключения“. (Цвят ни заинтригува.)
„Не влизам в офис с всички мои колеги всеки ден; Стигам до среда, която е иновативна с моите приятели “, казва Джеси Бро, сътрудник за бизнес развитие.
Тази съвместна, не конкурентна вибрация се простира отвъд стените на компанията. „За нашия инженеринг екип много вярваме в споделянето и сътрудничеството с други компании и лица, които също се опитват да решат същите проблеми“, казва Рохит Калкур, софтуерен инженер.
Кой не би искал да се присъедини към такава благоприятна среда?
Вижте Отворени работни места
8. Литий
Технологията на Lithium позволява на компаниите да създават персонализирани платформи на общността в своите уеб и социални имоти. „Имаме среда, в която хората си играят с нещата и опитват неща и експериментират - и мисля, че това е голяма част от нашата култура“, казва Рос Бистман, вицепрезидент по продажбите на запад.
Както Бистман каза, служителите на компанията определено се стремят да упражняват своите творчески страни - и те също така трябва да упражняват своите забавни страни. Офисът има игрова вечер почти всеки ден от седмицата, като служителите се предизвикват взаимно на всичко - от видеоигри и пул до пъзели и пинг-понг. Има и телевизионна зала, за гледане на екранни игри; фитнес на място, използван като тренировка за игри (добре и просто обикновена тренировка); и зала за медитация, където членовете на екипа могат да се отпуснат и подмладят.
Компанията има много работни места, които трябва да попълни, затова сложете лицето си на играта и кандидатствайте още днес.
Вижте Отворени работни места
9. Главен уличен център
В Main Street Hub - компания, която помага на местния бизнес да увеличи репутацията и клиентите си, всяка работна победа се чества.
Например, старшата маркетингова консултантка Стефани Боди и нейният екип наскоро получиха страхотна среща за щастлив час на пристанището на Челси за тежката си работа. И след всяка продажба сътрудниците минават през Тунел на успеха. Висок петица винаги лети и през целия ден се правят мотивационни съобщения по системата на БКП. „Най-добрата част от културата в Main Street Hub е, че винаги се издигаме един на друг“, казва Зах Буазис, ръководител на екипа.
Също така има голям акцент върху промоцията в рамките на компанията. Main Street Hub предлага ускорен път за кариера, който позволява да се популяризират повторенията за продажби два пъти годишно - предлагайки увеличения на компенсации и опции за акции и перки, като входящи клиенти, членство в фитнес, транспорт, бонуси и покана за годишната конференция за продажби на Main Street Hub в Остин.
Преди да получите повишение, трябва да се наемете - затова кандидатствайте за една от многото отворени роли на компанията.
Вижте Отворени работни места
10. Книжна книга
В Bookspan ще имате неограничен брой възможности за развитие на вашите умения и кариера. Служителите казват, че в офиса има безкраен поток от идеи - а ръководството винаги е готово да слуша.
Плюс това, в Bookspan проектите са за цялата компания, което означава, че потенциалът ви няма да бъде ограничен до вашия отдел. Членовете на екипа постоянно влизат в контакт с разнообразен кръг от други хора, което ги прави предизвикателни, стимулирани и успешни.
„Идеалният кандидат в Bookspan ще намери проблем, над който никой не работи активно, ще го проучи и ще намери решение“, казва Томас Уонг, софтуерен инженер.
Компанията търси нови наемания в почти всеки отдел, така че разберете къде бихте се настанили и започнете да споделяте идеите си.
