Разбира се, автобиографията ви е важна. Това е лист хартия с всеки един професионален детайл за вас, събран в един организиран списък. Но когато потенциалният работодател иска да види повече от точки от куршуми, първото място, което ще научи повече за вас, е вашето мотивационно писмо - и не искате да разочаровате.
Попитахме 10 предприемачи от YEC как можете да се откроите от тълпата, като напишете първокласно мотивационно писмо.
1. Обърнете внимание на детайлите
Когато се наемаме, ние поставяме „великденско яйце“ в заявлението и всеки кандидат, който включи този специален детайл в мотивационното си писмо, ще бъде разгледан. Помага ни да идентифицираме кандидатите, които обръщат внимание на детайлите, всъщност четат публикацията и наистина се интересуват от възможността - а не само да изпращат общи приложения за всяка работа, която виждат.
2. Напишете диалог, а не монолог
Нашите бивши служители по прием и дипломирани треньори помагат на хората с мотивационни писма всеки ден, така че сме ги виждали от всички страни на масата. Най-лошите имат небрежни грешки и грешки, но много от тях също не показват тема или „лице за приложение“, както го наричаме. Ако не ангажирате читателя си, вече изоставате в процеса. При по-малките компании мотивационните писма не са просто формалност.
3. Направете домашната си работа
Търся мотивационни писма, които говорят по-малко за кандидата и повече за неговото вълнение и познаване на моята компания. Това ми казва, че сте си свършили домашното и че имате ентусиазма, който търся. Да, знам, че наистина искате работа и че този опит ще бъде чудесен за вас, но какво донасяте на масата, уникална за нуждите на моята компания?
4. Водете с цел
Резюметата вършат ужасна работа по заснемане на историята зад това, което движи хората. Мотивационното писмо свързва точките. Дава ви шанс да се докоснете до целта, която ви е накарала да изберете определена компания като място, където искате да направите промяна. Повечето добри мотивационни писма водят с цел и показват защо един кандидат наистина се интересува.
5. Установете емоционална връзка
Най-добрите мотивационни писма са ясни защо кандидатът иска да бъде част от екипа и как е развил афинитет към компанията. Това може да бъде в различни форми, от обяснение на експертизата на вашия отрасъл или бизнес модел до това как сте страстен потребител на продуктите или услугите на компанията и просто искате да допринесете за бъдещия успех на организацията.
6. Избройте решения с времева линия
Най-доброто, което някога съм виждал, казва: „Ето седемте решения, които мога да донеса до вашата компания през следващите 30 дни и точния начин, по който ще ги изпълня“. Самото писмо беше по-ценно от много консултантски обаждания, които съм правил.
7. Покажете как вашият набор от умения се привежда в съответствие с нуждите ми
Твърде често виждам общи мотивационни писма, които не съответстват на действителната длъжностна характеристика или нуждите на работодателя. В мотивационно писмо, което изрично се посочва как вашият набор от умения се привежда в съответствие с това, което компанията търси. Това показва, че сте отделили време, за да разберете организацията, за която кандидатствате, и че сте се замислили от гледна точка на това как да направите добра форма.
8. Дайте му човешки елемент
Всеки може да напише мотивационно писмо, което казва правилните неща, но все пак ви кара да звучите като робот. Така този, който кара човека да звучи като човек с личност, винаги ще се откроява. Постиженията, образованието и квалификацията са хубави, но всеки потенциален кандидат ще има това. Това, което най-много се откроява и привлича вниманието ми, е личността.
9. Кажете ми как можете да доставите на първия ден
Мотивационни писма, които наистина привличат вниманието ми, са такива, които не са прекалено формални. Искам кандидатите да бъдат себе си и да подчертаят преживяванията, които ги доведоха до този момент. Вместо да се съсредоточите изключително върху образованието и пълномощията си, разкажете ми история, която ясно разкрива защо сте страхотен човек, с който да работите и как можете да постигнете в първия ден.
10. Показване на резултати
Показването на статистически данни на заглавна страница е чудесен начин за допълване на автобиография. Това показва на работодател, че можете да постигнете резултати. Освен това дава възможност на читателя да знае, че се гордее с постигнатото.
