100 доказани съвета за търсене на работа за опитни хора - музата

През последните няколко години работихте усилено и имате впечатляващо резюме, за да покажете за това. Но ти не се интересуваш от крайбрежието; всъщност вие сте готови за следващото си предизвикателство. Може би бихте искали да продължите да напредвате в своята област - да преминете от управление на малък екип към голям или да изпробвате C-пакета за размер.

Или може би бихте искали да приложите опита си към нещо съвсем различно и така че очертавате различни функции и индустрии. Или може да се окаже, че това всъщност не е ваш избор: Вие сте уволнени от компанията, в която сте били известно време, и сега ще трябва да продавате уменията си някъде ново.

По някаква причина отново сте кандидат за работа. По някакъв начин процесът ще бъде същият, какъвто е бил винаги (работа в мрежа, резюмета, интервюта и т.н.), но вие ще искате да персонализирате подхода си към нивото на опит. Подобно на това, че кандидатът за входно ниво трябва да компенсира липсата на опит, вие искате да се възползвате от широчината му. Така че, за да бъдете максимално успешни, ще искате както специализирани съвети, така и крах курс в основите, които може да сте забравили от последния път, когато кандидатствахте.

Имайки това предвид, ето 100 съвета, които ще ви помогнат да преминете през всяка стъпка на процеса като напреднал търсещ работа.

Достигнете до вашата мрежа

ОК, може да раздразните някого, ако изпратите имейл, в който пише: „Ей, току-що те срещнах и това е лудо, но знаеш някой в ​​компания, за която искам да работя, така че, моля, изпратете ми имейл обратно възможно най-бързо. мога.' Ако обаче обмислите малко кого искате за помощ и как се обърнете към тези хора, шансовете са, че няма да ги притеснявате. Сериозно.

1. Мрежа в множество посоки (т.е. не само с хора, които имат повече опит от вас). Вашите връстници и да, този човек, който е работил като стаж или асистент преди няколко години, вече може да работи във вашата мечтана компания.

2. Преместете фокуса от това, което ви е необходимо, към това как можете да помогнете. Според треньора на кариерата на Муза Райън Хан това е чудесен начин да се срещнеш с някой нов. (Това също е причина да се свържете отново с някой, с когото сте изпаднали в контакт.)

3. Обърнете сценария. Хан също така отбелязва, че „хората - особено успешните ръководители - обичат да говорят за себе си.“ Но ако се съсредоточите върху слушането вместо това, вашият контакт ще бъде по-инвестиран, което ще доведе до по-продуктивен разговор.

4. Бъдете истински. Както писателката Ребека Найт споделя в „ Как да поддържаш професионалната си мрежа през годините , не се хвалей. Запазете впечатляващите статистически данни за вашето интервю и говорете със старите си приятели по начина, по който бихте говорили със стар приятел .

5. Победете страховете си. Дори и да сте изградили мрежа в кариерата си, нервите не винаги отминават с опит. Ето един трик да ги преодолеете.

6. Винаги трябва да помолите хората, които познавате, за помощ - наистина.

7. Кажете на мрежата си, че търсите работа. Продължете напред и използвайте този шаблон, ако не сте сигурни как да стартирате този имейл.

8. Избягвайте добронамерените грешки като следване на неотложен имейл за по-малко от 24 часа. Просто казано, това е твърде много.

9. Станете по-удобни с малките разговори, като се съсредоточите върху това как се вписва с това кой сте (например, че винаги ще бъдете приятни с някой, който стои сам), вместо върху аспектите, които ви изключват).

10. Използвайте конкретни теми, които ще накарат хората да искат да отворят имейла ви. Избягвайте общото „Здравейте“ и бъдете възможно най-конкретни, така че те да искат да кликнат.

Бъдете ясни за личната си марка

Докато много мислещи лидери в крайна сметка правят масивни пръски, повечето започват по същия начин: чрез идентифициране на полезни идеи и споделяне на дяволите от тях.

1. Вземете съветите на Muse Writer Erica Foss и „наблегнете на приемствеността“ в цялата си кариера.

2. Покажете своя опит и използвайте мислено лидерство, за да наберете служители, които да дойдат при вас. (Можете да го направите само за 15 минути седмично.)

3. Не предполагайте, че опитът ви ще говори само за себе си. Както пише главният треньор на Муза Ерика Бруер, „Вашата степен и времевата линия на постиженията във вашата автобиография няма да направят всички продажби за вас. Освен ако не можете да обясните как може да се възползвате от потенциални клиенти или работодатели, ще ви е изключително трудно да създадете желаната от вас тяга. "

4. Имайте предвид, че генералистите може да са по-ценени от специалистите.

5. Използвайте индустриални модни думи. Според треньора на кариерата на Муза Юрий Круман това ще демонстрира, че сте в течение с актуалните тенденции.

6. Ноктите отговора на "Какво правите?"

7. Дайте също толкова силен отговор, дори ако в момента сте между ролите.

8. Помислете за блог на гостите: Това е страхотно излагане!

9. Спрете да се притеснявате, че скачането на работа ще ви задържи. Обърнете се към всякакви страхове, когато разкажете историята на кариерата си.

10. Обърнете внимание на това, което можете да правите всеки ден, седмица и месец, за да изградите марката си.

Оптимизирайте социалните си медии

Знаете ли, че 93% от компаниите използват LinkedIn за набиране на нови служители? Чухте това право. Всеки ден набиращите персонал прекарват безброй часове, търсейки профили в сайта в търсене на страхотни кандидати, които да наемат. Излишно е да казвам, дали сте активен кандидат … или пасивен кандидат … искате присъствие в платформата.

1. Уверете се, че рекрутерите могат да видят вашите интереси в LinkedIn.

2. Пропуснете официалното био. Muse Master Coach Джени Фос предупреждава да не използваме корпоративната си биография в платформата: „LinkedIn е създаден да улеснява разговора. … Абсолютно подходящо е да напишете резюмето си от първо лице по разговорен начин. "

3. Намерете вдъхновение от тези обобщени шаблони на LinkedIn.

4. Създайте се на Medium, все по-популярната платформа, която позволява на всеки да публикува, докато все още изглежда професионалист.

5. Вземете съвета на писателя на Муза Джим Белошич и се уверете, че профилите ви включват работни мостри. По този начин всеки може да види на какво си способен.

6. Актуализирайте резюмето на LinkedIn.

7. Присъединете се към група във Facebook. Да, прочетохте това право! Това е най-недооцененият начин да се свържете с велики хора.

8. Не преминавайте от нула до 60 - направете актуализациите си (и времето) да изглеждат по-естествени.

9. Създайте силно присъствие в интернет: Това е ключов начин да бъдете бракониерски.

10. Не споделяйте нито един от тези нарушители на сделки. Например, колкото и да сте на пара, никога не трябва да публикувате нищо негативно за шефа или колегите си.

Актуализирайте автобиографията си

Приспособяването на автобиографията ви означава да намерите това, което е най-подходящо, да създадете раздел за него и да го напълните с опит или квалификации, които да хванат окото на мениджъра за наемане. Ако това означава да омръзвате „Работен опит“, създаване на раздел „Опит в маркетинга и социалните медии“, а след това да хвърляте всичко останало в раздел „Допълнителен опит“, то да бъде така.

1. Променете заглавието на работата си - сериозно. Ако почувствате, че това подценява това, което всъщност правите, можете да коригирате начина, по който го споделяте в автобиографията си.

2. Включете специални раздели, като обобщение на основната работа и основни познания или този, който се фокусира върху акцентите в кариерата.

3. Бъдете сигурни, че възобновяването на изпълнителната власт може да бъде две страници.

4. Съкратете работни места на възраст над 15 години - освен ако не са супер важни за кариерната ви история.

5. Не забравяйте да включите доброволческата работа, която сте свършили през годините. Повече от 75% от мениджърите на наемане предпочитат кандидатите, които доброволно участват, а девет от 10 смятат, че това ще ви направи по-добър лидер.

6. Не стартирайте всеки друг куршум с „управляван“. Използвайте вместо това описателни глаголи.

7. Направете куршумите по-въздействащи, като включите числа, дори ако вашата роля не ги включва пряко.

8. Форматирайте го, така че да е лесно лесно

9. Шийте го!

10. Създайте повече от една версия: една, която можете да изпратите за всяка възможност и по-конкретни опции, пригодени за всяка работа, за която кандидатствате.

Напишете мотивационно писмо с нокаут

Маркирайте работа и проекти, които доказват, че сте най-добрият кандидат за работата - дори и да не сте кандидатът, който компанията е имала предвид.

1. Не се справяте с мотивационно писмо, което сте писали преди няколко години? Опитът да впишете новото си преживяване в стар шаблон може да ви задържи. Започнете с мястото, където сте сега.

2. Помислете за един от нетрадиционните подходи на Бройер, включително съобщение „Wham-Bam“, където „вместо да се продавате с три до четири абзаца, го правите в рамките на въпрос на изречения“.

3. Интересувате се от роля, която е стъпка надолу в престиж или (заплащане)? Ето как да се справите с този проблем.

4. Направете така, както предлага Джени Фос и „Разкажете история … това не е във вашата автобиография.“ Това ви прави приложението по-интересно и съчетава вашето преживяване.

5. Името пуснете правилния път. Бреер казва, че ще поемете със стойността, която ще добавите, последвана от името на взаимния контакт, който ви е информирал за откриването (а не обратното).

6. Вземете съвета на писателя на Муза Александра Францен и „преструвайте“ мениджъра по наемането вече ви познава и ви харесва. Това ще ви помогне да излезете от фалшивия, официален капан и да напишете нещо по-достъпно и интересно.

7. Редактирайте своя, като си представяте, че сте непознат.

8. Владейте в vocab. Простите думи правят по-добро впечатление.

9. Не слушайте хора, които ви казват, че мотивационните писма са мъртви - не са. 45% от мениджърите по наемането все още ги четат и макар това да е малко под половината, това, което пишете, може да допринесе за тях.

10. Разгледайте тези отварящи писма за вдъхновение. Например: „След около три години изпробвах различни роли при стартиращи стартове в Сан Франциско, гледам повече ключови бележки„ намери своята страст “, отколкото бих искал да призная, и уверя родителите си, че, да, наистина имам истинска работа, започвам да се примирявам с факта, че наистина съм добър само в две неща: да напиша страхотно съдържание и да го извадя на бял свят. “

Намерете правилните роли

Може да ви се струва логично да продължите само след работа, за която сте напълно квалифицирани, но това е изключително ограничаващ (и ненужен) начин на мислене и вие ще приключите да се отрежете от потенциално невероятни възможности! Не само дадох този съвет на собствените си клиенти, но имах HR специалисти и наемане на мениджъри да ме подкрепят по този въпрос.

1. Прилагайте стратегически. Muse Career Coach Леа Маклеод споделя: „Насочването към компании и роли ви поставя на мястото на водача при търсенето на работа. Имате начин за по-голям контрол върху дейностите, които предприемате, за да идентифицирате, да се свържете и да се свържете с мрежата … отколкото правите, като пускате възобновяването си в черна дупка … Спрете да прилагате, започнете да се насочвате и намерете наемане на мениджъри, които имат проблеми, които можете да решите. "

2. Вижте петстепенния план на Ерика Фос за кацане на работа, за която сте твърде квалифициран на хартия.

3. Продължавайте да се разтягате. Дори и да имате богат опит, вижте дали има нещо малко извън обсега, което да предизвика и да ви ангажира. След това напомнете, можете да кандидатствате.

4. Не се притеснявайте да задавате трудните въпроси - включително относно оборота и финансите на компанията.

5. Не предавайте нещо само защото не отговаря на точната картина, която сте имали.

6. Задайте си три въпроса, за да решите дали ви харесва фирмената култура.

7. Разберете дали компанията наистина определя баланса между професионалния и личния живот по същия начин, както и вие.

8. Разгледайте работата от дома.

9. Създайте информационни интервюта, които всъщност ще бъдат полезни.

10. Върнете се на работа с „връщане“. Той е идеален за човек с опит, който е бил далеч от сектора за малко и ще ви помогне да видите дали това наистина е работата, която бихте искали да вършите сега.

Ace ваше интервю

На първо място, бъдете лесни за среща. Бъдете навреме, ефективни и подготвени, така че човекът не трябва да седи там в продължение на пет допълнителни минути, гледайки как ви пука през чантата за автобиография или химикалка. Работете, за да създадете увлекателен и приятен разговор с вашия интервюиращ, така че времето, което този човек трябва да прекара с вас, да се чувства като време, прекарано добре …

1. Не забравяйте, че длъжностните характеристики не са окончателни. Треньорът по кариерни умения Джени Фос предлага да използвате това в своя полза, като споделите дълбочината на вашия набор от умения и как ще добавите стойност извън това, което искат.

2. Избягвайте прекалената подготовка: Искате да проведете истински разговор.

3. Помислете за завършване на про-боно проект, за да издърпате пред пакета.

4. Уверете се, че презентацията ви за интервю достига тези пет бележки. Първата стъпка, както пише McLeod, е: „Ясни приоритети … Въз основа на интервютата, които сте направили, изследванията, които сте направили и въпросите, които сте задали, трябва да можете да формулирате гладко най-важните въпроси и приоритети, които ще се обърнете към първите 90 дни. “

5. Бъдете най-впечатляващата и запомняща се себе си - като внесете своята „блясък.“ Оставете консервираните отговори у дома и ги заменете каквото и да е, което ще ви направи запомнящи се.

6. Не забравяйте да направите своите изследвания предварително.

7. Вижте това освежител за това как да отговорите на 31 най-често задавани въпроса за интервю.

8. Използвайте този шаблон за благодарността си, както и съветите, за да направите още по-впечатляващ.

9. Не забравяйте да подготвите вашите справки, преди просто да ги изброите - дори и да сте ги познавали завинаги.

10. Напишете ценна проследяваща бележка, ако мениджърът по наемането не ви е върнал от известно време.

Преговаряйте като професионалист

Ако организацията се грижи достатъчно, за да ви предложи оферта на първо място, екипът няма да я отмени само защото сте поискали повече. Ако има бюджет там, те ще се опитат да го предложат. Ако няма, те могат да проявят творчество с други стимули (наставничество, достъп до изпълнителен директор на C-Suite, образователен бонус). В най-лошия случай просто ще кажат, че са ви предложили най-доброто, на което са способни.

1. Правете си изследвания. McLeod казва: „Най-добрият начин да получите това, което струвате, е да знаете какво струвате и да го поискате. Изследвайте пазара и знайте какви са показателите. Най-отгоре, ако изключите с мощни изявления за доказателствата, трябва да направите своя принос бързо и количествено. “

2. Ето как да изчислите това.

3. Преодолейте страховете си и договорете заплатата си. Средно кандидатите, които преговарят, печелят 5000 долара всяка година.

4. Преговаряйте и други предимства. Това е чудесен вариант, ако компанията, в която бихте искали да работите, не може съвсем да ви плати това, което струвате, но бихте искали да подпишете писмото с офертата така или иначе.

5. Прочетете тази истинска история на някой, който получи 15 000 долара повече от това, което компанията първоначално предложи.

6. Спомнете си основите. (Правило 1: „Не лъжете!“)

7. И вълшебните думи.

8. Имайте предвид, че всъщност има три пъти, които не бива (например, ако вече сте приели по-ниска оферта).

9. Знайте, че според писателката на Музата Виктория Пинчон, „няма значение какво сте правили преди“.

10. Вижте още 37 съвета за всички съвети за преговори, за които дори не сте знаели, че съществуват.

Поемайте рискове

В онези моменти, когато се чувствате крайно победени и като че ли нямате вътрешното, с което да предприемете ново предизвикателство, важно е да се облегнете на мрежата си от привърженици … Те могат да ви помогнат да засилите отново увереността си в онези времена, когато излишно сте твърди към себе си - и в крайна сметка говорите себе си, за да не рискувате.

1. Помислете дали искате да промените работата си или да промените кариерата.

2. Не се страхувайте да си задавате големите въпроси относно смислената работа и да отидете от там.

3. Вземете сърце в съветите на Маклеод: „Трудно е да се отдалечиш от всичко познато, независимо дали става въпрос за работа или кариерен път. Ние се вкопчваме в това, което знаем. Безопасно е. Но промяната е свързана с поемането на рискове. Запитайте се: „Кое е най-лошото нещо, което може да се случи тук?“ Някой да не ти отговори? Някой не приема вашата покана за LinkedIn? Тези рискове ли сте готови да живеете? Вероятно е така. Така че вземете ги и продължете напред, ако искате да създадете нещо ново в живота си. "

4. Разгледайте нещо ново - но не се колебайте да откажете работа, която няма чувство, че би било подходящо. Ето как.

5. Помнете съветите на писателя на Муза Кат Бугаард и „Наклонете се на страха.“

6. Спестете предварително, така че вземането на разплащателна карта, за да опитате нещо ново, е по-възможно.

7. Победете нервите, като изследвате риска си в контекста на целия си живот.

8. Не забравяйте, че когато хората разсъждават, те са склонни да съжаляват за нещата, които не са преследвали, за разлика от рисковете, които поемат.

9. Осъзнайте всички кариери ще претърпят промени, така че можете също така да поемете риск.

10. Но можете да започнете с по-малки стъпки, ако поемането на голям риск не се чувства добре за вас.

Останете мотивирани

Чрез включването на структурата в ежедневното си търсене на работа, всеки ден ще постигате малки печалби, което спомага за насърчаване на положителни чувства на самоефективност - тоест усещане, че сте способни да намерите нова работа. Знаейки, че сте в състояние да постигнете целите, които сте си поставили, можете да помогнете да съживите намаляващата си мотивация и да преобърнете мисленето си.

1. Направете мантрата си „Няма да печеля“, когато търсенето на работа продължава дълго. Според Джени Фос тези четири думи могат да направят огромна промяна.

2. Повярвайте, ще успеете. Звук по-лесно казано тогава направено? Прочетете историите на други, които са оцелели и са продължили, за да намерят работа, която са обичали.

3. Отскачане от (каквото се чувства) провал.

4. Попитайте някой друг - било то доверен приятел или кариерен треньор - за обратна връзка, помощ или някакво насърчение.

5. Не се страхувайте да се върнете към чертожната дъска и да изкопаете стратегия, която сте използвали при предишни търсения, но изглежда, че този път не сте щракнали.

6. Вдишайте, ако напредвате, но не получавате оферти. Това е знак, който трябва да се отдръпнете и преоцените и като го направите сега, ще се предпазите от изгаряне.

7. Изберете да останете позитивни, дори ако търсенето отнема повече време, отколкото бихте искали.

8. Имайте предвид, че някои от най-успешните хора кацнаха в кариера, която никога не са очаквали.

9. Структура на изпълнение. Според Muse Master Coach Melody Wilding създаването на цели, които можете да постигнете, ще ви накара да се почувствате по-добре.

10. Джой Лин препоръчва да разклатите нещата, като промените материалите или социалните си профили. Това ще ви засили отново и може да даде положителни резултати.

Разбира се, това не е вашето първо (или второ или трето) търсене на работа, но това не е причина просто да работите с паметта и старите материали. Напомнете си основите - и научете няколко нови умения - да се разграничите от другите кандидати и да постигнете по-успешно търсене.

Чувствайте се готови да започнете да търсите ДРУГАТА си работа?

Няма по-добро място за начало от точно тук, на The Muse!

Вижте 10 000+ отвора тук