BYOD, или "носете свое собствено устройство", е популярно на много работни места, защото носи свобода на служителите и на работодателите. Това означава, че работниците могат да донесат свои компютри, таблетни компютри, смартфони и други устройства за производителност и комуникация на местата си на работа за професионални дейности. Макар че той е много ценен от повечето, той идва с много недостатъци и трябва да се подхожда с особено внимание. В тази статия разглеждаме как хората в бизнеса приветстват идеята, нейните професионалисти и техните противници.
Популярността на BOYD
BOYD се превърна в основна част от модерната офис култура. Неотдавнашно проучване (от Харис Анкел на възрастни в САЩ) разкри, че повече от четирима от всеки пет души използват персонално електронно устройство за задачи, свързани с работата. Проучването показа също така, че близо една трета от хората, които носят лаптопите си на работа, се свързват към мрежата на компанията чрез Wi-Fi. Това отваря възможността за навлизане отвън.
Почти половината от всички, които съобщават, че използват персонално електронно устройство за работа, също са позволили на някой друг да използва това устройство. Функцията за автоматично заключване, която е важна за корпоративната среда, не се използва от повече от една трета от хората, които използват персоналните компютри на работното място, и около същия процент казват, че файловете с данни на организацията им не са кодирани. Две трети от потребителите на BYOD признават, че не са част от фирмената политика на BYOD, а четвърт от всички потребители на BYOD са били жертва на злонамерен софтуер и хакерство.
БОЙД Прокс
BYOD може да бъде полезен както за работодателите, така и за служителите. Ето как може да помогне.
Работодателите спестяват парите, които ще трябва да инвестират, за да оборудват своя персонал. Техните спестявания включват тези, които се правят при закупуването на устройства за работниците, при поддръжката на тези устройства, в плановете за данни (за гласови услуги и услуги за данни) и други неща.
BOYD прави (повечето) работници са по-щастливи и по-доволни. Те използват това, което харесват, "и са избрали да купят. Не е нужно да се справяте с ориентираните към бюджета и често скучни устройства, предлагани от компанията, е облекчение.
BYOD Cons
От друга страна, BOYD може да доведе компанията и персонала в беда, понякога големи проблеми.
Устройствата, донесени от работниците, вероятно ще бъдат изправени пред проблеми с несъвместимостта. Причините за това са многобройни: несъответствие в версията, несъвместими платформи, грешни конфигурации, неадекватни права за достъп, несъвместим хардуер, устройства, които не поддържат използван протокол (напр. SIP за глас), устройства, които могат да изпълняват необходимия софтуер за Blackberry) и т.н.
Поверителността е по-уязвима с BOYD, както за компанията, така и за работника. За работника логистиката на компанията може да има правила, които изискват устройството и файловата система да бъдат отворени и работещи дистанционно от системата. Тогава личните и личните данни могат да бъдат разкрити или подправени.
Липсата на поверителност на данните с висока стойност на компанията също е застрашена. Работниците ще разполагат с тези данни на своите машини и след като напуснат корпоративната среда, те представляват потенциално изтичане на данни за компанията.
Един проблем може да скрие друг. В случай че се наруши целостта и безопасността на устройството на работника, компанията може да наложи системи за дистанционно изтриване на данни от това устройство, напр. чрез правилата на ActiveSync. Също така, съдебните органи могат да гарантират изземването на хардуера. Като работник, помислете за перспективата да загубите използването на вашето скъпоценно устройство, защото вие имате няколко файла, свързани с работата.
Много работници не са склонни да привеждат устройствата си на работа, защото смятат, че работодателят ще ги използва чрез нея. Много от тях претендират за възстановяване на разходите за износване и по някакъв начин биха могли да го направят на шефа, като го използват в своите помещения за своята работа. Това води до загуба на финансовото предимство на BOYD.
