"Ако сте гледали новините и сега започвате да се чувствате така, сякаш искате времето и работната ви енергия да бъдат насочени към нова и положителна посока и копнеете ежедневието ви да допринесе за подобряването на нещата в света не си сам. Събитията от изминалата година оказаха неочаквано влияние върху нас и това е, че през новата година, която е пред нас, ние търсим смислена работа, която е в съответствие с нашата ценностна система. Всеки път, когато ви се иска да кажете на колегите, ние не спасяваме животи тук! когато нещо се обърка, това може да е улика, че е време да се намери по-смислен път.Започнете търсенето си със съвети от експерти в областта."
Съоснователите Бони Браун и Пол Туркот, които създадоха Passion Placement, за да помогнат на хората да намерят работа, която наистина ги интересува, откриха, че пандемията е предоставила трамплин за много хора да търсят по-смислена работа. Започва, когато или се окажат безработни, или постоянно мислят за това, което наистина искат да правят, и след това започват да търсят смислена работа. За да отговорят на нарастващото търсене на целенасочена заетост, Браун и Търкот стартираха Passion Placement, платформа за намиране на партньори в кариерата, която е специализирана в назначаването на съобразени с мисията служители в компании, които имат значение за хората, планетата и животните.
“Passion Placement израсна от разочарованието ми като финансов професионалист, който иска да приложи уменията си в кариерата, за да помага на животните и да подобрява живота на планетата, само за да открия, че прескачам от един сайт на друг, напред-назад, мислейки там трябва да е по-добър начин“, каза Браун.
„Исках да помогна на хората, водени от мисия, да използват своя набор от умения за компании, които оказват положително въздействие. По време на Covid и през новата година ние предлагаме безплатни коучинг сесии, за да помогнем на хората да намерят своята страст и радост в целенасочена работа. Вече предлагаме и набиране на персонал, обяви за работа и консултации както за компании, така и за кандидати, за да можем всички заедно да използваме нашите таланти, за да създадем един по-добър свят.“
Поколение Z получи бележката
Дори преди пандемията заетостта, съобразена с мисията, беше нарастваща тенденция с хората от поколението на хилядолетието и поколението Z, които се стремяха да направят разлика за своята планета. WeSpire отбеляза в скорошно проучване, че Gen Z е „първото поколение, което дава приоритет на целта пред парите. Наричани „Поколението на промяната“ поради страстта и желанието да направят разлика чрез работа, трябва да видят връзка между това, което правят, и по-широкото социално въздействие. Овластяването на работната култура е два пъти по-важно от по-високата заплата за задържане.”
Сега по-опитните кандидати също се стремят да започнат да живеят по-смислен живот чрез работата си, открива Браун, поради което тя и Turcotte решават да свържат кандидати за всички видове позиции, от стажантски до позиции на C-suite и от доброволеца до члена на борда, с организации от всички видове индустрии, при условие че споделят конкретно и автентично мисията за положителна и измерима промяна.
COVID Яснота: Правете това, което е смислено
Изминалата година на COVID-19, съчетана с желанието на хората да намерят цел през 2021 г., кристализира новия подход, който те наричат: „Нова година, нова кариера“ за много работници, които искат да се ориентират към по- смислена насока за това как прекарват своите девет до пет.
„Търся да премина към работа, която е по-съобразена с мисията, защото нашето бъдеще зависи от това. Искам да направя всичко по силите си, за да направя този свят по-безопасно и по-справедливо място, както в личния ми живот, така и в професионалния ми живот,” каза MK (който избира да бъде анонимен).
"Къртис е съгласен. Живеем в много хаотично време, в което не се чувствам в контрол над много неща. Вярата в мисията или целта на една компания ме кара да чувствам, че работата ми ще бъде важна и че мога да направя промяна дори в малък мащаб."
"Служителите не са единствените, които се възползват от наемането, съобразено с мисията. „В приложението abillion наистина се вълнуваме от хора, които са насочени към мисия като нас, обясни основателят на приложението, Викас Гарг. Да имаш тази страст е като ракетно гориво. Това означава, че преминавате през проблемите по-бързо, намирате решения по-бързо, обичате повече екипа си и е по-лесно да създадете връзка и доверие между индивида и компанията.“"
"Основателят на Revolution Gelato без млечни продукти, Джаред Олкин е съгласен. Съгласуването на ценностите в екипа на Revolution Gelato и нашите партньори е просто задължително. Открих, че когато работим с хора, които наистина вярват в това, което правим и защо, това показва - те не само са най-отдадените, но също така можем да им се доверим имплицитно, че представляват марката."
Ако усещате искрица надежда и си мислите, че 2021 е годината, в която ще промените работата си, за да работите с компании, за които знаете, че правят разлика, ето петте най-добри съвета на Браун, за да намерите своята мисия - подравнена работа,
Петте най-добри начина да намерите работа, съобразена с мисията
1. Очаквайте с нетърпение вашия втори най-важен ден
"Отделете време, за да определите своята страст и цел. Това може да отнеме повече време, отколкото бихте искали, и може да не се разреши следобед, но инвестираното време е добре прекарано време и ключът към намирането на правилната посока. Според легендата Марк Твен е казал: „Двата най-важни дни в живота ви са денят, в който сте родени, и денят, в който разберете защо. Има цял уебсайт, посветен на идеята, че той всъщност не е написал или изрекъл тези думи, наречен Апокрифът на Твен, който разкрива погрешни приписвания, но същият сайт съобщава, че е бил търсен над 5 милиона пъти за кратък период, така че очевидно линията резонира."
2. Направете списък с компании, които са съобразени с вашите страсти, а не просто изглеждат
Започнете да си пишете домашните. След като разберете коя индустрия или област ви интересува, разберете кои компании споделят вашата мисия, като проучите тези около темите, които ви вълнуват. Гмурнете се дълбоко в научаването за тях (отидете на Glass Door например и прочетете за корпоративната култура. Няма нищо по-лошо от фитнес компания, която никога не позволява на служителите си да тренират, например) и ще имате списък с компании, съобразени с мисията на които се възхищаваш. Свържете се с тях чрез социалните медии, особено чрез Linkedin.
3. Измислете разказа на вашата история, след което я разкажете
"Всеки трябва да може да разкаже историята защо иска да направи тази промяна. Внасяте уменията си в нов набор от проблеми, така че свържете точките за бъдещ интервюиращ. Това може да започне да се чувства малко като терапия на моменти, докато разбирате разказа, така че не се изненадвайте, ако откриете, че лежите на дивана, взирайки се в тавана.Изяснете вашите естествени и опитни таланти и какво ви носи радост. (И избягвайте да казвате: Аз съм човек, който обича хората. Вместо това разкажете как използвате своя опит или умения, за да изпълните трудна задача.) След това запишете това и определете идеалната си работа или кариера. Бъдете колкото е възможно по-тунелно виждане тук, тъй като искате да отидете за вашата мечтана работа. Винаги можете да разширите по-късно, за да хвърлите по-широка мрежа, ако е необходимо."
4. Напишете персонализирана автобиография за всяка компания или индустрия, ако трябва
Персонализирайте автобиографията си, за да приоритизирате областите, които най-добре отговарят на бъдещата ви работа или работодател, а не на миналото ви. Искате да посочите перфектната си работа конкретно на всеки ред и да посочите ясно във вашия профил или раздел с резюме каква е вашата страст и какво внасяте в работата, което ще бъде от полза за тях (вие сте там, за да разрешите техните проблеми, помня). Очаквайте да направите няколко ревизии, докато си помислите: Ако бях на тяхно място, бих искал да се присъединя към техния екип (не: искам да се присъединя към техния екип).Бъдете кратки за това, което внасяте в ситуацията. След това се насочете към Linkedin и персонализирайте своя профил там.
"5. Започнете да се свързвате с хора чрез zoom само защото и преди да имате нужда от тях"
Има толкова много истина в „Всичко зависи от това кого познавате“. Странно, COVID, в много отношения, въпреки социалното дистанциране, направи това по-лесно. Поемете ангажимент да работите в мрежа с хора с подобно мислене и компании, които споделят вашата страст.
Какво точно означава това? Коментирайте замислено с „добавена стойност“ в Linkedin, когато компаниите или хората, които уважавате, направят публикация. Споделяйте публикациите им с други на вашата страница, с подходящи хаштагове, така че да можете да се ангажирате и да общувате в Linkedin и да формирате общност. Linkedin е вашият нов дом далеч от дома.
Посетете всяка среща в Zoom, която смятате, че ще ви създаде връзки. Работата в мрежа е работа, преди да я получите. Продължете с други участници или лектори от Zoom среща, уебинар, поредица от лектори и т.н., защото, както знаем, „Всичко зависи от това кого познавате.“
Големият бонус: Не е нужно да се справяте сами
И ако всичко това ви вкарва в криза на кариерата, разбира се, просто се свържете с експерти като Бони или други, за да обсъдите всичко и да намерите малко яснота и посока. Търсенето на работа – като преживяването на пандемия – може да бъде изключително стресиращо и не е нужно да се справяте сами!
Elysabeth Alfano е бизнес консултант на растителна основа и помага на хората да преминат към растителна диета. Следвайте я @ElysabethAlfano на всички платформи и на ElysabethAlfano.com.
