Когато Нийл Годфри, един от първите изпълнители на банкови операции в САЩ, беше предложена първата си работа през 70-те години на миналия век, нейният представител на ВР каза: „Мъжете от вашия клас печелят 11 000 долара годишно, но мисля, че това е твърде много за заплащане ти като момиче. Така че, намалявам заплатата ти до 6500 долара. "
Немислимо, нали? Но макар че грубата дискриминация по пол в деня на Нийл може да е зад нас, разликата в заплатите не е. Всъщност жените все още печелят само 77% от това, което мъжете правят за еднаква работа. На жените е необходимо до днес - 9 април 2013 г. - да печелят това, което направиха техните колеги от мъжете през 2012 г. (поради което отбелязваме този ден всяка година като Ден на равно заплащане).
Каква е сделката? Е, почти всяка статия по темата сочи към основна причина: Жените не водят преговори толкова много, колкото мъжете. Всъщност те преговарят много по-малко: Само 7% от жените договарят първата си заплата извън колежа, докато близо 60% от мъжете. А 20% от жените изобщо не преговарят, дори когато знаят, че трябва.
Затова днес ви насърчаваме да промените това. Всъщност ние ви показваме как. Прекарайте известно време през тази седмица, като прочетете тези статии, за да знаете каква е вашата стойност, да поискате повишение и да преговаряте на работното място - и след това приложете този съвет.
Не, искането на повече не е лесно. Но това е най-добрата сила, която трябва да направим промяна.
Разликата в заплащането
„Равното заплащане за еднаква работа“ звучи като проста концепция, но доколко сме близо до действително постигането на този стандарт? Нийл Годфри, един от първите банкови изпълнители на жени, отразява как се е развила разликата в заплащането между половете - и как можете да направите промяна.
Знаете ли, че кандидатите за работа често са дискриминирани - само за да имат етично звучащо име? Един търсещ работа споделя своя опит - плюс стъпки, които всички можем да предприемем, за да осигурим равни възможности за всички.
Как да разберете дали ви се плаща това, което струвате (извън да пробиете офиса на шефа си)? Изпробвайте тези четири начина на прикритие, за да разберете дали заплатата ви е отрасловата норма - или сте недостатъчно платени.
Да поискаш повишение
Мислите да поискате повишение? Преди да насрочите среща с шефа си, разгледайте тази инфография, която ще ви насочи в правилната посока с няколко прости въпроса.
Искате да поискате повишение, но нервно как точно работи? Намерихме четири истински жени, които договориха за повишения, и ги получихме. Вижте техните истории и не забравяйте: Ако те могат да го направят, можете и вие.
Искането за повишение е добро нещо. Но, възможно е да прескочите пистолета. Така че, преди да го направите, задайте си тези три въпроса, за да се уверите, че времето ви е правилно
Хората често казват, че една от причините за разликата в заплащането между половете е, че жените не водят преговори. Но ново проучване предполага, че всъщност преговорите може да са проблемът. Прочетете, за да научите повече за пристрастията към жените, когато става въпрос за искане за повишение.
Съвети за преговори
Жените изостават от колегите си мъже по заплати, бонуси и промоции - и защо? Защото ние не искаме това, което искаме. Е, това е на път да се промени. От днес ви предлагаме ръководство за преговори и експерт, който да ви помогне.
Първата вноска в нашата серия за преговори отговаря на труден въпрос: Как можете да преговаряте за повишаване на текущата си работа, без да заплашвате да се отдалечите от компанията?
По-рано тази седмица нашият експерт по преговори се справи с трудния въпрос на читателя: Можете ли да преговаряте, без да напускате работата си? (Да, разбира се, че можете!) Днес проверете експертните стъпки, за да се подготвите за преговорите.
Искате повишение? Не се плашете - бъдете готови. Този примерен скрипт ще ви покаже как да се обърнете към настоящия си шеф и да поиска повишение или повишаване, от началото до края.
Този читател стигна до нас с една лепкава ситуация: Как можете да договаряте повишение, когато шефът ви избягва темата и смятате, че това може да има общо с финансови проблеми?
Това планиращо събитие е прекъснато от преговори между клиента и нейния доставчик, което означава, че тя не получава заплащане на това, което струва! Нашият експерт по преговори се намесва със стъпка по стъпка съвет за тази лепкава ситуация.
Това е често срещана дилема за кандидатстване за работа: Вие сте помолени за вашето "изискване за заплата" и не сте сигурни какво да поставите. Дайте такъв, който е прекалено висок, и вие ще се цените извън позицията. Дайте такъв, който е твърде нисък и се изневерявате на заплатата, която искате. Какво трябва да направиш?
премия
Днес е ден на равно заплащане, чудесно напомняне за всички нас да знаем какво си струваме и да го поискаме. И ако имате нужда от малко насърчение? Е, нашият приятел Райън Гослинг е тук, за да ви даде само тласъка, от който се нуждаете.
