Усъвършенствахте автобиографията си, полирахте профила си в LinkedIn и получавате интервю след интервю.
Има само един проблем: Той спира дотук - всеки път. Не получавате оферти за работа.
Преди да стигнем до решението, отделете малко време, за да се почувствате добре от факта, че вече сте преодолели някои от най-големите предизвикателства: Знаеш къде принадлежиш и набиращите се съгласяват, че си на правилното място. Това отнема време - и упорит труд - и вие заслужавате да се потупате по гърба: Тези добри чувства ще ви помогнат да останете позитивни по време на дълго търсене.
ОК, сега, когато празнувахте да идвате толкова далеч, е време да се захванете с бизнеса и да поправите какво ви пречи да получите оферта. Най-често тя се свежда до едно от двете неща, които ви задържат: какво казвате или как го казвате.
1. Давате ли правилни отговори?
Първото място за гледане е съдържанието на вашите отговори. Например, убедителни ли са историите, които разказвате за вашия произход и опит? Или се натъкват на аматьорски или без значение?
За да разберете, набележете най-често срещаните си отговори (напр. Тези с ключови теми като лидерство, комуникация, разрешаване на конфликти) срещу тези куршуми:
-
Какво беше голямото предизвикателство? Екипът ми беше изправен пред голям срок и всички бяха стресирани, тъй като изглеждаше, че няма да го ударим.
-
Как отговорихте? Вместо да позволя на всички да изгорят и да участват в работата по подпалките, аз проведох импровизиран излет в местен клас по кикбокс. И след като екипът ни изтръгна разочарованията си, се върнахме в офиса и работихме заедно по-добре и по-трудно, отколкото някога!
-
Какъв беше резултатът? Ние не само завършихме проекта си преди време, но и имахме 100% задържане в същия екип за следващите две години.
След това покажете приятел да прегледа отговорите ви, за да се уверите, че те са ясни („Разбирам точно какво направихте“) и убедителни („Разбирам точно защо беше важно“). Ако тя не може да обясни какво сте постигнали или не разбира защо това има значение, вие имате своя виновник: Вашите истории просто не са актуални.
В такъв случай се върнете към чертожната дъска и направете едно от двете неща:
Ако обичате избрания от вас пример, поработете върху неговото усъвършенстване. Съблечете ненужните детайли (никой не трябва да знае за всички странни съкращения на екипа, които сте използвали последната си работа), добавете в контекст, който може да приемете за даденост (но те трябва да разберат защо сте работили с тези екипи на първо място), и се опитайте да изясните резултата (дори ако резултатът беше просто по-добра работа в екип, имаше ли измерим резултат като „изтрити пет седмици на задънена улица“). Ето пълно ръководство за преобразуване на вашите истории в интервю за интервюиращи.
Но ако не сте 100% страстен за отговора, не се страхувайте да го отрежете. Дори ако даден проект отне месеци от вашето време за завършване, не е задължително да се превърне в страхотна история, ако постижението е завито в сложност и липсва определен резултат. По-добре е да изберете един, който е лесен за разбиране и има ясен резултат, дори и да не е толкова голяма част от вашата работа.
ИМАШТЕ ЛИ ИНТЕРВЮ, ЧЕ НЕ СТЕ ДОБРЕ?
Това е добре. Фактът, че четете този съвет, доказва, че ще се справите много по-добре следващия път
Вижте всички страхотни компании, които биха искали да се срещнат с вас
2. Правилно ли казвате отговорите си?
Но какво ще стане, ако ваш приятел ви каже, че вашите примери са спот? Ако е така, най-вероятно е как да ги доставяте, това ви задържа. И ето къде трябва да направите интервюта на практика.
Ще ви трябва някой (на когото можете да се доверите, за да бъдете честни), който да ви послуша, за да репетира вашите отговори. След като отговорите на въпросите си за присмехулно интервю, попитайте: Появих ли се долу на земята и попаднах положително? Какво каза езикът на тялото ми? Бихте ли искали да работите с мен?
Както се оказва, наемащите мениджъри не просто търсят компетентност, но и търсят топлина. Дори ако вашите истории демонстрират сериозна експертиза, вие също трябва да се представите като ангажиращ човек, за да получите оферта.
Ако вашият приятел не получава тази топлина от вашите отговори, ето няколко конкретни неща за практикуване:
Започнете с усмивка, докато отговорите. Психологическите изследвания показват, че самият акт на усмивка, дори когато се чувствате нервни, може да промени настроението ви. И също става заразително за слушателя, префразирайки начина, по който те възприемат.
Помислете за вграждането на някои самоотблъскващи моменти във вашите истории. Помислете колко много хората обичат да виждат знаменитости да четат, значи туитове за себе си. Има нещо вътрешно харесващо в хората, които могат да се смеят на себе си. (Това е най-сигурният начин да разсмеете и вашия интервюиращ.)
И накрая, използвайте ефекта на Бен Франклин и задавайте въпроси на вашия интервюиращ. Противно на това, което може да очаквате, искането на някого за услуга не ги прави да те харесват по-малко: всъщност ги прави повече като теб! Например „Сега съм любопитен - как вашият екип би решил това предизвикателство?“
Ако получавате интервюта, но не и оферти, просто повтарянето на същите грешки отново и отново е рецепта за мъка. Вместо това намерете приятел, който може да ви осигури обективно отношение както към вашите истории, така и към вашия стил.
И след това, след като идентифицирате проблема и получите своята страхотна нова роля, обещайте, че ще сте там, за да му помогнете да се подготви по време на търсенето на работа.
