Казват, че никога не си свършил ученето. И никъде не е толкова по-вярно, отколкото в тези 20 страхотни компании, които са големи за разширяване на знанията.
От официалните програми за обучение и развитие на служителите до мисиите на компанията, които се фокусират върху образованието, тези работодатели винаги ще ви предизвикват да растете, да изследвате и да бъдете най-добрите си - независимо дали сте пресен в колежа (поздравления, между другото!) Или са по-нататък във вашата кариера.
Звучи ли ти като нещо? Вижте отворените им позиции, хвърлете шапката си на ринга и се подгответе за възнаграждаващо и просветляващо изживяване.
1. Booking.com
Нашият офис
На Booking.com може да се направи много. Потребителите могат да търсят и резервират всякакъв вид настаняване от над 28 милиона списъка в повече от 130 000 дестинации. Те могат да намерят забавни неща, които да правят, докато са там. А когато става въпрос за заобикаляне - независимо дали това е от и до летището или комплект колела, с които да се проучи - Booking.com също е обхванал.
Постоянното обучение играе голяма роля в това - като насърчава служителите да учат, те могат да обслужват по-добре своите клиенти. Стилът на лидерство на компанията също подкрепя разширяването на хоризонтите, като мениджърите помагат на служителите да намират стойността в успехите и неуспехите. Този проучвателен подход на обучение означава също така, че членовете на екипа се наставляват едно към едно, като мениджърите приспособяват следващите стъпки, за да отговарят както на личните цели, така и на бизнес целите.
Вижте техните отворени работни места в Booking.com2. Лаборатория по приложна физика на Джон Хопкинс
Нашият офис
APL води 21-ви век в бъдещето, като работи върху върха на технологичното проучване. Изследователският център с нестопанска цел има впечатляващо име, но има по-впечатляващ списък с постижения и цели. Учените, инженерите и анализаторите на APL предлагат решения за националната сигурност и научните предизвикателства, за да поддържат Америка и нейните новатори към бъдещето.
Въпреки че членовете на екипа на APL могат да се похвалят с впечатляващи възобновявания, работната среда за сътрудничество ги тласка към непрекъснато обучение. Докато щедрото възстановяване на средства за обучение и магистърската програма на непълно работно време дават възможност на служителите да се обучават в традиционна обстановка в класната стая, APL позволява на хората да станат ученици през целия живот, като посещават индустриални конференции или участват в проекти извън нормата.
Вижте техните открити работни места в лабораторията за приложна физика на Джон Хопкинс3. HCSC
Нашият офис
Корпорация Health Care Service е най-големият здравен застраховател в САЩ и четвърти по големина в САЩ, обслужващ Илинойс, Монтана, Ню Мексико, Оклахома и Тексас като лиценз на Blue Cross Blue Shield. Целенасочена общност от 22 000 служители, обслужващи над 15 милиона членове, HCSC е посветена на мисията за подобряване на живота, здравето и грижите.
Мениджмънтът в HCSC насърчава служителите от всички нива да правят иновации, дават идеи и да учат. В резултат на това компанията предлага множество различни програми за членове на екипа, които искат да усвоят повече знания. „Възможностите за продължаващо обучение в HCSC са страхотни. Ние осигуряваме възстановяване на училища за студенти, магистърски степени и сертификати, като същевременно насърчаваме служителите да посещават семинари и конференции “, обяснява Лиза Девард, старши консултант по доставката на портфейл.
Вижте техните отворени работни места в HCSC5. Нюсела
Нашият офис
Стартиране на образователната технология, Newsela е посветена на трансформирането на начина, по който учениците имат достъп до света чрез думи. Невероятният екип комбинира мощно технологично ноу-хау с реалния опит, спечелен в класни стаи, нюзруми и заседателната зала. Пет дни в седмицата Newsela публикува новинарски статии с висок интерес на пет нива на сложност за 2 до 12 клас, използвайки уникални и защитени процеси.
„Ние сме компания за смяна на игри за образователни институции навсякъде“, казва Стивън Капуто, мениджър на акаунти. Бидейки стартъп на редактирането, културата на Нюсела е много добра за обучението. В допълнение към различни офисни работилници има образователна програма, която служителите могат да използват за професионално развитие. Офисът също е домакин на сесии за обяд и учене през повечето седмици, като се фокусира върху разнообразен набор от теми.
Вижте техните открити работни места в Нюсела6. Stantec
Нашият офис
Общността Stantec обединява 22 000 служители в над 400 места на шест континента. Служителите си сътрудничат в различни дисциплини и индустрии, за да оживят сградите, енергията и ресурсите, околната среда, водата и инфраструктурните проекти. Започвайки от пресечната точка на връзките между общността, творчеството и клиентите, участват инженери на компанията, архитекти, интериорни дизайнери, ландшафтни архитекти, геодезисти, еколози, ръководители на строителство, ръководители на проекти и икономисти на проекти - от първоначалната концепция на проекта и планирането до проектирането строителство, пускане в експлоатация, поддръжка, извеждане от експлоатация и възстановяване.
Нуждаете се от доказателство за акцента на Stantec върху ученето? В общността на всеки офис на Stantec по целия свят, компанията приветства стажанти от местните университети през цялата година. Организацията инвестира в млади специалисти, като ги включва във всички аспекти на професионалната инженерна практика. Stantec работи за създаването на пътеки, които дават възможност на хората на различни етапи от живота и опита да предвидят възможности, да разширят знанията си и да постигнат смислен напредък в кариерата.
Вижте техните открити работни места в Stantec7. IgnitionOne
Нашият офис
Водещата платформа за клиентско разузнаване на IgnitionOne дава възможност на търговците да намерят и ангажират най-ценните си клиенти в каналите, използвайки подход, базиран на данни. Като се фокусира върху многоканалното точкуване и стабилната персонализация, технологията на IgnitionOne предоставя в реално време, осъществима информация за по-интелигентни маркетингови решения и ангажираност на многоканални канали за постигане на максимални общи резултати. В момента се събира над 600 милиона потребители месечно в 75 държави, IgnitioneOne всяка година носи над 60 милиарда долара приходи за водещи марки, включително General Motors, CenturyLink, La Quinta и Acer, както и рекламни агенции като 360i, GroupM и Zenith Media.
IgnitionOne е голям в това да предоставя на служителите всичко необходимо, за да се опитат и да научат нови неща - и да върнат тези нови знания обратно в офиса. Компанията непрекъснато търси нови начини да подкрепи членовете на екипа в по-нататъшното им знание и образование. „Прилагаме структура за обучение на служители за неограничени онлайн курсове за обучение“, обяснява техническата лидер на IgnitionOne.
Вижте техните отворени работни места в IgnitionOne8. CSE застрахователна група
Нашият офис
Основана през 1949 г., CSE Insurance Group прекара по-голямата част от един век в изграждането на репутация, основана на почтеност, справедливост и качествено обслужване на разумна цена. Работейки чрез независими агенти, CSE е многоредов доставчик на лична, търговска собственост и застраховка за злополука, приемаща нови бизнес клиенти в Калифорния, Аризона, Невада и Юта.
„Старшият мениджърски екип насърчава непрекъснатото обучение - да бъде непрекъснат ученик - винаги да се учи и да расте“, казва My Ta, мениджър по подписване. С пъргавото отношение на стартиращия, CSE създава отворена среда за служителите да си сътрудничат и да дават идеи. Компанията също така предоставя множество образователни възможности, даващи възможност за непрекъснато усъвършенстване както за CSE, така и за своите служители.
Вижте техните отворени работни места в CSE Insurance Group10. Dropbox
Нашият офис
Dropbox е водеща глобална платформа за сътрудничество, която трансформира начина, по който хората и екипите работят заедно. С повече от 500 милиона регистрирани потребители в 180 страни, Dropbox е на мисия да разгърне творческата енергия в света, като разработи по-просветлен начин на работа. Dropbox е със седалище в Сан Франциско, Калифорния и има 12 офиса по целия свят.
Служителите на Dropbox се възползват от среда за сътрудничество с много възможности за растеж. Любима на почитателите е Hack Week, която позволява на всеки да се върне към корените си, като обикаля код или преследва професионален интерес. Тази свобода прави процеса на решаване на проблеми изглежда по-малко плашещ - и често генерира вдъхновени решения, които правят офиса (и служителите!) Още по-добър.
Вижте техните отворени работни места в Dropbox11. Фронтово обучение
Нашият офис
Frontline Education твърдо вярва, че лидерите в образованието заслужават иновативни технологии, които подкрепят техните стратегически цели. Като партньор за интегрирана представа, обслужващ над 12 000 организации К-12, решенията на Frontline Education подкрепят повече от 80 000 училища и милиони преподаватели, администратори и училищен персонал в усилията им да развият следващото поколение учащи се. С повече от 20-годишен опит в обслужването на първа линия на обучение, компанията предоставя разумна информация и прозрения, които дават възможност за информирани решения и стимулиране на ангажираност в училищните системи. Наградената платформа Frontline Insights обединява специализирани решения за управление на човешкия капитал K-12, за да отговори на уникалните нужди на образователната общност.
Няма да намерите по-голям акцент върху образованието, отколкото на тази компания с голямо въздействие. Предишно Frontline технологии, Frontline Education наскоро преработи марката и промени името си, за да представи по-точно историята си на гордото обслужване на първа линия на обучение от 1998 г. Очевидно е, че компанията цени обучение - както за своите служители, така и за своите клиенти.
Вижте техните отворени работни места на Frontline образование12. Unilever
Нашият офис
Във всеки един ден 2, 5 милиарда души използват продуктите на Unilever, за да изглеждат добре, да се чувстват добре и да извлекат повече от живота. От хранително балансирани храни до снизходителни сладоледи, луксозни шампоани и ежедневни предмети от бита, компанията разработва разнообразна гама от продукти от повече от 400 марки. Каквато и да е марката, Unilever е задължен да създава устойчиви продукти, които подобряват здравето и благополучието.
Освен смислената работа, едно от предимствата, които служителите на Unilever оценяват най-много, е щедрата програма за възстановяване на обучението на компанията. Разнообразие от членове на екипа се възползваха от възможността да разширят уменията си и да приложат своите нови познания в работата, която вършат в Unilever. Хората са изучавали редица дисциплини, включително управление, предприемачество и бизнес.
Вижте техните отворени работни места в Unilever13. Philips
Нашият офис
Philips е водеща компания за здравни технологии, фокусирана върху подобряването на здравето и благосъстоянието на хората. Повече от 125 години Philips използва усъвършенствани технологии и задълбочени клинични и потребителски познания, за да предостави интегрирани решения. Компанията е лидер в здравеопазването на потребителите, домашните грижи, диагностичните изображения, терапията с образна насоченост, мониторинга на пациентите и здравната информатика. Philips има над 17 000 служители в 50 офиса в Северна Америка, като всички работят за създаване на по-здравословно общество.
Осигурявайки на служителите голяма степен на независимост и гъвкавост - включително да ги насърчава да излизат извън собствените си роли от време на време - Philips иска всеки член на екипа да се чувства подкрепен в непрекъснатото обучение. „Philips ми помага да ставам по-добър маркетинг чрез множество ресурси. Способен съм да пътувам по целия свят, да се срещам лично с екипи и всъщност да работя по определени въпроси или предизвикателства. Обикновено това е в онези сценарии, в които се случва най-много обучение “, обяснява Грант Уилямс, старши мениджър по дигитален маркетинг.
Вижте техните отворени работни места в Philips15. Публични училища за демокрация
Нашият офис
Основана през 2005 г., Democracy Prep е на мисия да обучава отговорни граждани-учени за живот на активно гражданство. Изградена върху културата на високи очаквания, мрежата от училища на Democracy Prep обслужва 7 200 учени, които доказват година след година, че демографията не определя съдбата и че студентите с ниски доходи могат да бъдат успешни в избрания от тях колеж.
В държавните училища за демокрация Prep, учените не са единствените, които участват в обучението. Членовете на оперативния екип могат да участват в курсове за професионално развитие, които им помагат да развият своята кариера. Наскоро те също въведоха планирани прегледи, които дават на персонала неоценима обратна връзка за това как да подобрят своите резултати.
Вижте техните отворени работни места в държавните училища за демокрация16. Осветление на Philips
Нашият офис
Philips Lighting революционизира осветлението в продължение на повече от 125 години, носейки електрическа светлина за всички и водеща позиция в LED. Сега, като световен лидер в областта на осветлението, компанията разширява лидерството си в свързани осветителни системи и Интернет на нещата. Осветлението се предефинира - днес става въпрос за свързване, реагиране и трансформиране. Philips Lighting е начело на тази вълна от иновации, разработвайки технологии и системи, които променят начина, по който хората виждат и преживяват своя свят.
Philips Lighting вярва, че помага на служителите да растат като професионалисти. Независимо дали преследва MBA или посещава технически семинари по дизайн на осветление, винаги има възможност за разширяване на експертните познания. Компанията подкрепя професионалното развитие на служителите чрез инициативи като Philips Lighting University, която помага на служителите да изградят опит с учене в реално време. Също така всеки ден се провежда обучение на място и на място.
Вижте техните отворени работни места в Philips Lighting17. Град Хюстън
Нашият офис
Град Хюстън не е обикновена община. С разнообразно и нарастващо население, градът на Хюстън се е научил как да се иновации като технологична компания - дори краудсорсинг на данни за дупки и хостинг на годишни хакатони. С фокус върху данни, учене и резултати, градът Хюстън дава на публичния сектор блясък на 21 век.
Градът Хюстън е динамична организация с ангажимент за иновации в публичния сектор и преоткриване на начините, по които градът подкрепя своите граждани. Имайки това предвид, организацията търси работници със същата страст към усъвършенстване - и предлага страхотни възможности за хората, които искат да правят добро и винаги продължават да се развиват.
Вижте техните отворени работни места в град Хюстън19. Асана
Нашият офис
Asana е компания с мисия "да помогне на човечеството да процъфтява, като дава възможност на всички екипи да работят заедно без усилия". Бързо разрастващото се приложение улеснява екипите да проследяват своята работа и проекти с по-голяма яснота и отчетност - и да бъдат по-ефективни. Asana е една от най-иновативните компании на Fast Company и едно от най-добрите му десет най-добри приложения за 2016 г. Това е и най-добрият доставчик за проследяване на работа в открития списък на Cloud 100 на Forbes, един от най-добрите културни култури на списание „Предприемач“ за 2017 г., на Fortune's Best Списък „Работни места за жени“ и едно от най-добрите десет най-добри места за работа на Glassdoor за 2017 г.
„Наистина, целта на мениджъра в Асана е да се увери, че хората, които ръководят, имат инструментите, от които се нуждаят, за да успеят“, казва Reigan Combs, маркетинг лидер в Lifecycle. Това означава, че членовете на екипа трябва да запретят ръкави и да участват в големи решения и проекти. Служителите разглеждат всяко предизвикателство на компанията като шанс да изграждат цел заедно, да станат по-добри лично и професионално и да променят потенциалния колективен резултат от човечеството.
Вижте отворените им работни места в Асана20. DMC Атланта
Нашият офис
Основана през 2003 г. с едва осем души, DMC Атланта нарасна до над 700 служители в 50 офиса в цялата страна чрез философия, ориентирана към резултатите и ангажимент да доведе клиентите си през целия живот. В следващите няколко години DMC се надява да се разшири до стотици нови офиси в цялата страна, а след това и по света.
„Ние наистина вярваме, че професионалното израстване и личностният растеж вървят ръка за ръка. Щастливите хора са склонни да бъдат по-успешни “, казва HRC директорът на DMC Atlanta. Ръководството на DMC Atlanta подкрепя тази философия, като работи в тясно сътрудничество с екипа. Този вид съвместен подход предоставя на всеки член на екипа възможност да се научи как да води - и да стане самостоятелно страхотни мениджъри, когато дойде време.
Вижте отворените им работни места в DMC AtlantaМислите, че вашата компания трябва да бъде в списък като този? Научете повече и се свържете!
