Има нещо толкова вълнуващо в работата за стартиране, нали?
Има духът на сътрудничество и споделеното вълнение да запретнете ръкави и да работите заедно към нещо голямо. Там е акцентът върху ценностите, изобилието от иновации и силната култура. Има много упорита работа - но също така и много страхотни бонуси, които правят времето ви в офиса не само поносимо, но и забавно.
Мислете, че можете да получите тези характеристики само в малка компания, която едва започва да слиза от земята? Помисли отново. Тези 20 компании са добре утвърдени, като все още постигат напредък в технологиите и поддържат онези стартиращи вибрации, които всички познаваме и обичаме.
Чесънът на тази торта? Точно като много стартиращи компании, всички те наемат в момента.
1. Нюйоркската технология за живот
Нашият офис
Основана през 1845 г., New York Life е най-голямата компания за взаимно застраховане на живот в страната - и продължава да се придържа към своите първоначални ценности за почтеност, човечност и финансова сила. В допълнение към предлагането на животозастрахователни и пенсионни услуги в Съединените щати и Мексико, компанията също е специализирана в инвестиции, както на вътрешно, така и на международно ниво.
Тъй като технологията непрекъснато се развива, в New York Life ще намерите много хакатони и бърза култура. Този темп движи бизнеса напред - и компанията търси амбициозните технологични специалисти, чиито идеи ще помогнат да оформи бъдещето си. Това е уникална възможност да приложите новаторска изобретателност към лидера в индустрията, който се фокусира върху дългосрочния растеж - за клиенти, за компанията и за хората, които работят там.
Вижте техните отворени работни места в New York Life Technology2. Booking.com
Нашият офис
На Booking.com може да се направи много. Потребителите могат да търсят и резервират всякакъв вид настаняване от над 28 милиона списъка в повече от 130 000 дестинации. Те могат да намерят забавни неща, които да правят, докато са там. А когато става въпрос за заобикаляне - независимо дали това е от и до летището или комплект колела, с които да се проучи - Booking.com също е обхванал.
Като бързо развиваща се и съкровено любопитна компания, в която хората се насърчават да поемат собствеността върху работата си, Booking.com преживява бърз и експанзивен растеж. Сега компанията има 187 офиса в световен мащаб, поради желанието да има силно местно присъствие. Служителите цитират страхотната култура, акцента върху иновациите и предимствата - за които членовете на екипа твърдят, че са в съответствие с големи технологични компании като Facebook и Google - като част от многото причини да обичат да бъдат член на управляваните и креативни Booking.com екип.
Вижте техните отворени работни места в Booking.com4. Mohawk Industries
Нашият офис
Mohawk Industries е най-големият производител на подови настилки в света и създава качествени продукти за подови настилки в продължение на повече от 100 години. Компанията не само използва иновативен и печеливш дизайнерски екип, но и инвестира сериозно в екологично отговорни практики - и дори сглобява 100 процента от своите продукти за килими в САЩ.
Научете повече за програмата за развитие на ускорените продажби на Mohawk.
Служителите бързат да направят забележка за стартовата отдаденост на Mohawk Industries към иновациите. Ръководството винаги е готово и дори се вълнува да даде ухо на големи идеи и нови инициативи за устойчивост. Членовете на екипа също оценяват топлата и гостоприемна култура. „Mohawk се чувства като семеен бизнес, въпреки че сме компания от Fortune 500“, казва Ребека Ричасън, директор „Операционни логистики“.
Вижте техните отворени работни места в Mohawk Industries5. VIZIO
Нашият офис
От 2003 г. VIZIO въвежда интелигентна иновативна електроника в живота и на пазара, така че хората да могат да изпитат нещата, които обичат с несравнимо качество. Днес най-продаваните телевизори, дисплеи, аудио устройства и друга потребителска електроника на компанията продължават да се привеждат в съответствие с мисията на марката да създава красиво прости продукти, които да предефинират „умни“, докато поставят потребителя на първо място.
За многомилиардна марка, чието име е синоним на технологии и иновации, VIZIO има култура за сътрудничество, открита предприемаческа култура, която вдъхновява служителите да внесат уникални идеи на масата. Всъщност поемането на собственост върху проекти и свободата да упражняват творчески подходи кара офиса да се чувства подобен на стартиращ - с ресурсите, необходими за действителното изпълнение на тези идеи и влияние върху промяната.
Вижте отворените им работни места във VIZIO6. LiveRamp
Нашият офис
LiveRamp е на мисия да свърже дигиталния и физическия свят - помага на компаниите да използват силата на разделителната способност за създаване на иновативни продукти и услуги, които подобряват света. Като екип, LiveRamp изгражда експертиза в технологията, която ще реши колосални проблеми за много индустрии през следващите години. Като хора те натрупват опит, който не е от значение само за подобряване на потребителското изживяване с маркетинга, но и опит, който също ще бъде също толкова ценен в медицината, енергията, свързаните домове, самоуправляващите се автомобили и множество други индустрии. И като се има предвид ценностите и културата на компанията, LiveRamp се гордее, че решава тези проблеми по начин с висока почтеност, който е чудесен за клиентите и уважава реалните хора.
LiveRamp бързо нараства. И компанията знае, че дължи успеха си на екипа си от иновативни служители. В резултат на това LiveRamp е готов да направи всичко, за да ги насърчи да продължават да бутат плика и да притежават своите идеи. За насърчаване на иновациите, компанията провежда Hackweek веднъж на десет седмици, за да даде на всеки шанс да работи по проекти, които могат да бъдат полезни за компанията и нейните клиенти.
Вижте отворените им работни места в LiveRamp8. DexYP
Нашият офис
DexYP е шампион и дава възможност на своите клиенти да процъфтяват в съвременната конкурентна среда и те се чувстват добре в това. Компанията е специализирана в предоставянето на това, от което се нуждае местният бизнес, за да се конкурира срещу големите национални вериги, които доминират на пазара. Инструментите на DexYP ще им спестят време, пари и ще ги поддържат свързани с клиентите си, където и да се намират. Те също така им позволяват да контролират своите операции по всяко време и навсякъде от дланта на ръката си.
В DexYP служителите са овластени да хващат юздите на собствените си позиции и да помагат за тласкането на компанията напред. „Държи се като собственик. Ако видите нещо нередно или изключено, продължете напред и поправете това. Това е и вашата къща и можете да се отнасяте към нея като такава “, обяснява Фаде Огунтона, консултант по дигитален уеб. Кога трябва да си отдъхнат от всичко това нововъведение? Служителите изпускат пара с всичко - от филмовите дни и забавленията до много вътрешни спортни екипи.
Вижте техните отворени работни места в DexYP9. Литий
Нашият офис
Технологията на Lithium позволява на компаниите да създават персонализирани платформи на общността в своите уеб и социални имоти. Със своя уникален набор от модерни инструменти, Lithium помага на марки като Sephora да разширят своите фенски бази, да стимулират продажбите и да намалят разходите за услуги - дават възможност на страстните клиенти да се свързват с техните марки и да взаимодействат с други фенове.
Основните ценности са голяма работа при стартирането - и същото правило важи и в Lithium, където техните убеждения не са просто изписани на плакат и висящи в някоя стая - те са приети присърце от всеки член на екипа. Обсъждани ежедневно, ценностите са да приемате лично успеха на клиентите, да изграждате продукти, с които Lithium се гордее, да играете с отлични постижения за екипа, да се учите бързо, но да действате по-бързо и да бъдете истински - високи стандарти, които тласкат компанията и служителите към успех.
Вижте техните открити работни места на литий12. Northrop Grumman
Нашият офис
Northrop Grumman помага да свършите важната работа. Независимо дали компанията разработва ново поколение киберзащитни технологии или създава нов вид информационна мрежа, те го правят като един екип в една мисия да спомогне за повишаване на глобалната сигурност.
Има толкова много да обичаш като служител в Northrop Grumman. От ангажираността към разнообразието до поддържащото управление до стаята за напредък в рамките на компанията, членовете на екипа никога не изтичат добри неща за казване. Едно нещо, което те ценят най-много? Общата вибрация в офиса. „Обичам културата тук. Въпреки че е голяма компания, тя все още се чувства като сплотено семейство ”, казва Де'Шон Уудс, електроинженер.
Вижте техните отворени работни места в Northrop Grumman16. Trustwave
Нашият офис
Trustwave предоставя на организациите услугите и технологиите, от които се нуждаят, за да трансформират управлението на своите програми за сигурност на информацията и спазването им. Предлагайки управлявани от облака услуги за сигурност, интегрирани технологични инструменти и екипи от експерти по сигурността - включително етични хакери и изследователи - Trustwave предоставя на своите клиенти устойчиви и интелигентни бизнес решения за сигурност в повече от 96 страни по света.
Ако търсите компания, която въплъщава философията „работете усилено, играйте трудно“, в Trustwave ще се почувствате като у дома си. Компанията разбира колко лесно може да бъде изгоряването на служителите след кодиране или създаване за дни по време на големи проекти. За да противодейства на ефектите, Trustwave се стреми да предостави възможности на вътрешните екипи да изпускат пара и насърчава служителите да си отделят много време, за да имат тенденция към личните си същества.
Вижте техните отворени работни места в Trustwave17. Усилвайте
Нашият офис
Програмите на Amplify за изкуства, математика и наука по английски език са водещи в обучението, основано на данни и определяне на стандарт за следващото поколение учебна програма. Amplify донесе мобилни оценки, инструктивни анализи и нитове, строга учебна програма в хиляди училища, като подкрепи над 300 000 преподаватели и 3 милиона ученици във всички 50 държави
В Amplify лидерите не просто дават инструкции без никакво обяснение. Вместо това компанията смята, че служителите - независимо от тяхното ниво - заслужават да знаят какво се случва и защо. Така че, мениджърите не забравяйте да седнете с отделни служители, за да им покажете как и защо всяка стъпка е важна. Служителите казват, че този подход им помага да учат и да растат в рамките на организацията.
Вижте техните отворени работни места при усилване18. Addteq
Нашият офис
Addteq е лидер в предоставянето на бизнес решения за корпоративни клиенти повече от 10 години. Чрез използването на автоматизацията на DevOps Addteq се стреми да създава иновативни решения за решаване на бизнес процеси. Клиентите зависят от Addteq, за да предоставят Atlassian решения, да създават персонализирани добавки, да провеждат обучения, да предлагат хостинг и персонал, да извършват услуги на DevOps и да предоставят цялостни услуги за поддръжка.
Служителите на Addteq обичат непринудената и неудобна среда в офиса. Членовете на екипа се радват на спокойни отношения с мениджърите си, както и на множество възможности да отпразнуват собствените си постижения. На всеки друг петък Addteq е домакин на събитие Beer & Brag в офиса. По време на събитието служителите показват или демонстрират нови постижения, които са завършили през седмицата, докато се наслаждават на студени напитки и вкусни закуски.
Вижте техните отворени работни места в Addteq20. Хроника на Сан Франциско
Нашият офис
С честен, безстрашен и изумително оригинален репортаж, San Francisco Chronicle доставя своите претенциозни читатели, ангажиращи новини и развлекателни истории от района на залива. Като един от най-големите вестници в Северна Калифорния, Chronicle се гордее с това, че предлага на читателите журналистика от световна класа, която е по-дръзка, по-ярка и по-безстрашна от останалите.
Творчеството е от първостепенно значение в хрониката на Сан Франциско - служителите му винаги търсят нови начини да ангажират своите читатели. Последната им идея? Домакин на поредица от вечери и дискусионни събития, насърчаващи читателите да присъстват и да повлияят на ръководството на ресторанта на вестника, което се появява в обновената им секция Lifestyle. Именно този вид нововъведение носи стартовите вибрации на 152-годишна компания.
Вижте техните открити работни места в San Francisco ChronicleМислите, че вашата компания трябва да бъде в списък като този? Научете повече и се свържете!
