Последният път, когато трябваше да намеря работа, кандидатствах за много позиции. И през по-добрата част от месец ми беше трудно да получа интервюта. Нямаше смисъл за мен. Намерих шепа концерти, които ми се струваха идеални и въпреки това радиото мълчание, което получих от работодателите, говори силно и ясно. Никой не искаше нищо общо с мен! И не можах да разбера защо.
Бързо напред към деня, в който реших, че искам да кандидатствам за тази позиция в The Muse. Описанието поиска оригинална статия. Тъй като бях толкова развълнуван от възможността, седнах да я напиша.
Бързо напред, за да получа офертата и имах богоизбрание - до този момент, бях прескочил много инструкции, които попаднах в списъците за работа. В пълно разкритие ги считах за незадължителни и предположих, че опитът ми говори сам за себе си.
Знам, че не съм единственият човек, който се е почувствал по този начин, затова закръглих инструкциите за кандидатстване за работа, които кандидатите са склонни да прескачат - и защо вие на 100% не трябва.
1. „Прикачете мотивационното си писмо като отделен документ“
Когато бях вербовчик, приемахме изявления по имейл. И въпреки че беше много ясно, че искаме мотивационни писма, прикрепени като отделни документи, аз загубих броя на кандидатите, които са копирали своите документи в тялото на имейла. Не само това, те често бяха кратки като няколко изречения, които не казваха нищо повече от: „Моля, наемете ми, имам нужда от работа.“
Ако обявата за работа ви моли да поставите мотивационното писмо директно в имейла, тогава непременно продължете напред. Но в повечето случаи ще бъдете помолени да го прикачите, така че не вземайте прекия път на имейла, защото това ви спестява време.
Когато прескочите тази стъпка, казвате, че или не сте чели инструкциите отблизо, или просто не ви пука толкова много. Това е много „каквото и да е“ - един, който казва, че не се интересувам достатъчно от тази роля, за да положа допълнителни усилия.
2. „Моля, не ни се обаждайте след кандидатстване“
Проследяването на заявление звучи като добър начин да покажете на работодателя, че се отнасяте сериозно към работата, нали? И в много случаи това е отлична идея, особено когато имате съществуваща връзка с мениджъра по наемането. Но компаниите, които молят кандидатите да не се обаждат, се отнасят сериозно към молбата - и игнорирането й може да бъде голям удар за вашите шансове.
Не мога да ви кажа колко пъти щях да изляза от дълга среща и да открия, че ме чакаха дузина гласови съобщения, само за да чуя от множество кандидати, които ме дебнеха в LinkedIn и искаха да се уверят, че ще получиха своите материали. Във всички случаи две неща бяха верни. Да, получих молбата им. Но не, това телефонно обаждане не ме впечатли.
Когато не слушате, казвате, че времето ви е много по-ценно от времето на мениджъра за наемане. И въпреки че повечето работодатели разбират, че залозите са големи за вас, това изпраща съобщението, че смятате, че вашите нужди са по-важни от другите хора.
Звуци ви харесват на пазара за нова работа
Страхотни новини тогава! Знаем много страхотни компании, които наемат
просто щракнете тук
3. „В допълнение към мотивационното писмо, моля, кажете ни повече за това, защо искате да работите тук?“
Това може да изглежда излишно, особено когато сте свършили работата, за да приспособите мотивационното си писмо специално към дадена работа. Но някои компании добавят поле в своите обяви за хората, за да им кажат повече за това, защо се вълнуват от работата. И колкото и да се дразните, че може да се наложи да направите два пъти работата, не трябва да пренебрегвате това.
Ако кандидатствате за правилните роли (известни още като роли, от които сте истински развълнувани), вероятно можете да посочите доста причини, поради които се подтиквате към възможността. Затова улеснете нещата от себе си и споделете едно, което не сте посочили в мотивационното си писмо.
Не трябва да е роман, но трябва да е малко по-различно от това, което вече сте написали. Това е така, защото това поле съществува, за да може работодателят да отстрани кандидатите, които или не са достатъчно въодушевени от работата, за да намерят конкретна причина, или масово кандидатстват за няколко роли и не влагат усилия в проучването на всяка една от тях.
Имам добри новини и някои лоши новини: Кандидатстването за всяка работа е много работа. Добрата новина е, че много хора няма да вложат необходимите подробности и усилия в приложението си, което означава, че ще се откроите, ако го направите. И няма нищо по-хубаво от това да изпъкнеш, когато се състезаваш срещу много хора за страхотно отваряне.
