Кой трябва да бъде във вашата професионална мрежа?
Ако искате да попитате приятели, много и същи типове ще се появяват отново и отново: слушател, конектор, наставник. И макар че всички тези контакти са важни, има няколко по-малко известни хора, които може да ви липсват, които биха могли да бъдат жизненоважни за вашия успех. (И да ви даде предимство - тъй като повечето хора не ги търсят.)
Кои са тези решаващи елементи? Предоставям ви долу долу:
1. Амбициозното младо дете
В света на кариерата е лесно винаги да гледате нагоре: Кой е следващият голям проект? Следващата голяма промоция? Следващият голям контакт? След известно време става все по-трудно да започнеш да гледаш надолу . Но точно тук е полезно да имате амбициозно младо дете в мрежата си.
Като имаш в кръга си някой, който не е толкова далеч в кариерата си, колкото теб, ще погледнете отвътре как индустрията се променя от самото начало. Плюс това, ако сте забъркани и заседнали в колело, виждате някой, който е развълнуван и страстен за дивото освежаване на полето ви.
От друга, още по-егоистична нотка, никога не боли да познаеш някой, който може да бъде следващото голямо нещо. По-добре вземете това иронично петно, защото ще бъдете хипстърът, който знае за скрит скъпоценен камък преди всички останали.
Не сте сигурни къде да намерите един от тези видове? Ако няма страхотни стажанти или служители на начално ниво във вашата собствена компания, най-доброто място да започнете е вашият колеж алма матер. Има ли студенти или скорошни студенти, които вършат звездна работа? Достигнат.
2. Довереният вътрешен човек
Да, хората говорят през цялото време за важността да не клюкарствате в професионалния си живот и как винаги се връща да ви хапе. Въпреки това , според моя опит, човек, който винаги познава мръсотията в бранша - и е готов да го сподели - е страхотен човек, който да държиш в арсенала си. Въведете: вътрешността.
Например, казах на собствения си инсайдер, че обсъждам заемане на позиция на свободна практика в друга публикация.
„О, никога не плаща на хората навреме. И редакторът наистина е груб.
Това беше първият, който някога съм чувал, че този сайт има проблеми, но след като събра повече информация от няколко други източника, достатъчно сигурен, инсайдърът беше напълно прав. И това направи моето решение да изпратя този имейл „Благодаря, но не благодаря“ много по-лесно.
Намирането на доверен вътрешен човек може да бъде сложно. В края на краищата, повечето хора няма да ви дадат само лъжичка, защото вие я поискате. Вместо това става въпрос за изграждане на отношения с хора, които са не само добре свързани, но и известни със своите умения за наблюдение и слушане. Срещата с този човек е изненадващо лесна - защото, ей, той или тя обича да познава всички. Въпреки това, запознаването е само първата стъпка, спечелването на достатъчно доверие, за да започнете да получавате добрата информация зад кулисите, отнема време и усилия.
Друго важно отличие: Докато искате някой, който знае цялата мръсотия, определено не искате да се сприятелявате с клюки, известен още като човек, който разпространява слухове (и драми) наоколо.
3. Малкоизвестният гений
Макар че е изключително важно да се свържете с хора, които сякаш познават всички от вашата индустрия (и могат да рецитират рождения ден на всеки контакт, любимото телевизионно шоу и поръчката на Chipotle), също така е изключително важно да се сприятели с твърди работници, които обичат това, което правят и не се потят. нещата за разпознаване.
Фрилансерът Пол Джарвис наскоро написа фантастично произведение за разликата между успех и известност и това е важно разграничение. Има толкова много хора, които създават невероятни неща - и това, че те не са проверени в Twitter (или дори туитър за начало), не означава, че не можете да научите много от тях.
Има какво да се каже за научаване на тайните на хората, които просто се смилат в занаята си, без да се нуждаят от тонове преса или похвали. И поради тази причина, това са хората, които могат да ви направят по-добър в работата си - и да ви помогнат (пре) да откриете собствената си страст.
Така че, ако някой не крещи за величието си от покривите, как трябва да знаете, че този човек съществува? Намирането на малко известен гений изисква някои изследвания. Най-доброто място за начало е да попитате вашата мрежа кой смята, че върши страхотна (неоценена) работа в полето - и тогава отидете оттам.
Какви други страхотни хора според вас трябва да присъстват в мрежата на всеки професионалист? Щракнете ми и ме уведомете!
