Ако ви задават въпроса „Как обичате да се управлявате?“ (Или подобни въпроси като „Какво търсите в мениджър?“ Или „Опишете вашия идеален шеф“) в интервю за работа, това може да бъде страхотен знак.
Защо, може да попитате?
Това означава, че интервюиращият (мениджър за наемане на черти) се грижи за наемането на човек, който се свързва добре със стила на управление на екипа. По-важното е, че означава, че те ценят добри работни отношения - и не искаме ли всички да избягваме да докладваме на далечен или токсичен шеф?
И така, как можете да отговорите на този въпрос за интервю по начин, който е честен, но резонира положително с човека, който пита? (Забележка: Вие абсолютно трябва да сте честни относно предпочитания от вас стил на управление - това е вашият шанс да намерите най-подходящото за вас също!)
Ето какво трябва да направите, за да се подготвите.
1. Размислете върху минали шефове и съберете примери
Начертайте някои бележки или мозъчна буря в главата си. Какво ви хареса в миналите шефове или лидери, с които сте работили? Какво направиха? Какво не направиха? Какви атрибути са имали, какви действия са предприели или какви ценности са имали, на които сте се възхищавали?
Отстрани, да речем, че сте работили само с ужасни шефове. Помислете какво за техните стилове на лидерство ви притеснява. Бихте ли могли да завъртите отрицателното, за да направите изявление за това, което всъщност бихте предпочели да правят? (Превръщането на отрицателното в положително ще бъде от решаващо значение в трета стъпка.)
И помислете за себе си и за това как обичате да работите. Какво би направил или предоставил вашият „перфектен“ мениджър в идеален свят, за да ви направи по-добри в работата си? Харесвате ли да следвате структурата и специфичните процеси или имате възможност да правите промени или да измествате курса, докато вървите? Харесва ли ви взаимодействието лице в лице или предпочитате писмена комуникация? Мотивирани ли сте от иновации или от конкретни цели?
„Винаги трябва да го върнете към преживяване, което сте имали“, ако можете, казва треньорът за кариера на Муза Клейтън Верт. „Бих препоръчал да представите пример за предишен мениджър, който наистина ви хареса и ви помогна в кариерата ви. Разкажете тази лична история и как сте се почувствали този мениджър ви е помогнал при изпълнението на седмичните си задачи и поставянето на цели за бъдещето. "
2. Направете някои ровене в културата на екипа
Разбира се, този въпрос е свързан с нещо повече от вас. Ще искате да се уверите, че отговорът ви до известна степен се привежда в съответствие с фирмената култура, към която потенциално ще се присъедините.
Това не означава, че трябва да измисляте неща или да лъжете идеалния си шеф с надеждата да угоди на интервюиращия. Това ще ви приведе само в положение, в което сте недоволни - и би могло да доведе до удряне на глави с бъдещия ви мениджър.
Но трябва да привържете вашите стойности (ако са в съответствие с компанията) обратно към динамиката на екипа - както да покажете, че сте направили вашето изследване, така и че сте подходящ за работата.
Как можеш да направиш малко спящи? Обърнете се към любимия приятел на всеки: интернет. Прегледайте социалните медии на компанията, прочетете основните й ценности чрез уебсайта й (или The Muse) или прегледайте страницата на LinkedIn или отзивите на служителите.
И използвайте вашата мрежа! Изберете мозъка на хората, които познавате във фирмата, за да придобиете представа как работят с мениджърите си и каква е лидерската структура.
Ако не откриете нищо ценно, не го изпотявайте. Всеки екип и мениджър е различен - дори и в точно същата компания - така че не забравяйте, че дори ако културата отвън изглежда по един начин, това всъщност може да е друг начин на IRL (или компанията може да иска да направи промени в начина на управление на служителите и по този начин се вълнувайте да привличате хора с различни гледни точки).
3. Създайте своя отговор
Време е да вземете това, което сте събрали на стъпки първа и две и да започнете да измисляте убедителна реакция.
Очертайте едно до две неща, които са най-важни за вас (не изписвайте само списък на изискванията за пране) и изберете пример (ако имате такъв) от предишен опит, за да подчертаете как изглежда на практика. Те могат да се отнасят за стила на комуникация на вашия идеален мениджър, очаквания, качества, интереси или нещо между тях. Това трябва да са неща, които харесвате или искате, а не неща, които не харесвате или искате - винаги се фокусирайте върху положителното.
„Не възпитавайте лошо преживяване и ако трябва да възпитате как нещо е било по-малко от идеалното в нечий мениджърски опит, опишете как това е било обучението за вас“, обяснява Верт.
Съсредоточете се повече върху атрибутите на високо ниво, а не върху веществата, които са в плевелите. Ако кажете на интервюиращ, че най-важният атрибут на шефа според вас е човек, който ви изпраща имейли само сутрин, това не казва много за това как работите с други хора, освен че вероятно няма да проверите входящата си поща след обяд.
И се придържайте към неща, свързани с работата , които ви помагат да растете, учите и правите нещата по-ефикасно и ефективно. Отговор като: „Искам шеф, който ме извежда на питиета, за да отпразнувам големи постижения“, казва само на интервюиращия, че сте в него за нуждите, а не да вършите добре работата.
След това ще искате да обясните вашето "защо" - защо този атрибут, действие или стил на управление на въпросите за вас и ви прави по-добър служител.
Ако например заявите, че харесвате мениджър, който има повече ръце, когато става въпрос за ежедневните отговорности, „защо е така, защото вярвате, че мениджър, който дава право на служителите да се справят по-добре и им дава доверието да се справят решават сами “им позволява да бъдат по-успешни, казва Wert.
Независимо от това, трябва да имате някои предпочитания по отношение на това как изглежда вашият идеален шеф. Да кажеш, че „работиш добре с всякакъв тип хора“ е просто мързеливо, не казва на интервюиращия нищо за теб и честно казано не е цялата истина - и наемането на мениджъри може да види точно чрез това.
В същото време можете (и трябва) да проявите желание за адаптиране към различни стилове на управление. Напълно приемливо е да се облегнете по определен начин - а да сте на преден план, ще впечатлите всеки мениджър по наемането на работа - но като цяло ще искате да изразите известна гъвкавост, ако компанията има малко по-различен подход към правенето на нещата. Вместо да твърдите в края на отговора си, „Това е единственият тип човек, с когото бих могъл да работя добре“, бихте могли да кажете нещо по-подобно: „Това е един тип лидерски стил, който ми е работил в миналото, но аз Също така съм отворен / развълнуван за сътрудничество по други начини / работа с други видове шефове. "
Как изглежда това
Ето няколко примерни отговора, които ще ви послужат добре, когато отговорите на този въпрос:
Какво не изглежда това
И ето няколко примера на отговори, които искате да избегнете, независимо дали са неясни, прекалено отрицателни или ще оставите интервюиращия по-объркан от преди:
Създаването на конкретен, положителен и ориентиран към растежа отговор на въпроса за интервюто „Как обичате да се управлявате?“ Може да означава много за вашата кариера. Отговорът ви предоставя на интервюиращия подходящ контекст за това как щракнете с потенциалния си началник и представа за това как мислите за кариерната си траектория.
Ако не получите работата в резултат на конфликтни стилове, най-малкото ще знаете, че сте избягвали роля, която не би ви направила щастлива в дългосрочен план. И ако в крайна сметка кацнете на концерта, тъй като изглежда страхотно прилягане и от двете страни, можете да сте уверени, че сте избрали подходящия човек, който да ви управлява и да задвижва целите ви в кариерата.
