Вие, като повечето кандидати за работа, вероятно сте чували, че трябва да приспособите заявлението си към длъжностната характеристика. И вие кимате всеки път, когато някой каже това и се опитайте да го направите по най-добрия начин.
Най-вероятно проверите описанието, маркирате някои думи за избор и намерите някъде, за да ги включите във вашето резюме и мотивационно писмо. Тогава предполагате, че е достатъчно съобразен и го изпращате. И това само по себе си не е грешно - всъщност това е повече, отколкото повечето хора се притесняват - но ако наистина искате да се откроите, можете да направите много повече.
Ето три идеи, за да започнете.
1. Шийте вашите куршуми
Тъй като по-голямата част от автобиографията ви вероятно е съставена от точки на куршуми, това определено е една област, в която може да се използва шивачка. Искате всеки куршум да окаже въздействие - да подчертае битовете на различните ви задачи, които мениджърът по наемане наблегна в описанието. (Ето кратко ръководство за това как да направите това.)
Един лесен начин да направите това е да прегледате всичките си куршуми и да ги пренаредите отгоре надолу според това, което най-добре се подравнява с позицията, за която кандидатствате. Това е просто решение, но е много ефективно.
2. Получете конкретни данни в мотивационното си писмо
Ще се спра на преследването: Често срещана грешка, която кандидатите правят в мотивационни писма, изразходва малко прекалено много време за разговори за конкретен опит - и твърде малко време, за да говорим за това как е свързано с позицията.
За да се предпазите от това, намерете две или три точки, които искате да направите, въз основа на описанието на заданието и го включете в този шаблон на мотивационно писмо. По този начин ясно посочвате как всяка история, която представяте, се свързва с конкретно умение, което компанията търси. Като алтернатива можете да направите точка, за да започнете или обобщите историите си с изказване от рода на „Разбрах, че търсите …“
3. Заключи с голямата картина
Досега и двете идеи не изискват повече от повърхностно разбиране на видовете умения, които очертава длъжностната характеристика. Последният го прави. Всъщност това изисква да прочетете между редовете малко, за да вземете преглед на проблемите, които компанията иска да реши, като наеме някой за вашата (желана) позиция.
Гледай внимателно. Може би позицията е в маркетинга, но всички отговорности сочат към по-голяма цел за развитие на аудиторията. Или може би позицията на продажбите има по-голям акцент върху поддържането на взаимоотношенията с клиентите, отколкото генерирането на нови клиенти. Използвайте тази представа в мотивационното си писмо под формата на „писмо за болка“.
Всеки може да папагализира описанието на работата в автобиографията си, но са необходими значителни усилия, за да го направите още по-далеч, помислете какъв проблем решава позицията за компанията и предлагайте да я разрешите.
Така че да, описанието на длъжността е по-удобно, отколкото може да си мислите, когато става въпрос за кандидатстване за работа. И дори след като натиснете подаване, трябва да го следите. Ако сте поканени за интервю, има много неща, които можете да направите, за да се подготвите за останалата част от процеса.
