Попаднах в капана на мисълта, че колкото по-дълго минава интервю, толкова по-добри са шансовете ми за получаване на работа. Това също не ме възпрепятстваше изключително в ранните етапи на кариерата ми. Имах лош навик да говоря, че наемам уши на мениджърите, стига да ми понасят.
Тогава станах вербовчик и разбрах, че докато някои отговори изискват дълъг разговор, има много други, за които краткият отговор всъщност е най-добрият. Нещо повече - научих, че има много хора, които смятат, че всички въпроси за интервю изискват да изпратите есе на глас. За да изчистите объркването, преди да седнете за този разговор, ето няколко отговора, които са напълно добре, за да продължите кратките.
1. Какъв тип заплата търсите?
Обсъждането на пари с рекрутер е една от най-обезпокоителните части на всеки етап от процеса на интервю. И ако сте нещо като мен, в миналото сте направили някои грешки, когато се опитвате да кажете на потенциален работодател, че искате справедлива заплата, но най-вече бихте искали да бъдете наети.
Въпреки това, тъй като може да бъде толкова неудобно нещо за обсъждане, отговорите ви на въпросите за размера на заплатите могат да получат изненадващо дълго в шокиращо малко време. Освен ако това не е последният кръг, шансовете са този човек само да се опита да разбере дали вашите изисквания са в съответствие с бюджета. И така, следващия път, когато изпотите този отговор, опитайте това:
„Въз основа на това, което направих в предишната си роля, търся нещо между.“
Забележка: Ключът към предоставянето на този диапазон зависи от това, как сте направили изследването си преди интервюто. Писателят на музиката Мат Мицкевич излага четирите стъпки, които трябва да следвате, за да разбере какво наистина си струваш.
2. Имате ли въпроси към мен?
Трябва да влезете във всяко интервю с въпроси към работодателя. Това обаче не означава, че самите въпроси винаги трябва да бъдат дълготрайни. Всъщност някои от най-трудните, които бях помолен като вербуващ, също бяха най-дългите. По времето, когато човекът го уви, нямах представа откъде да започна.
Още по-лошо за кандидата, те доведоха до допълнителни последващи действия, които в крайна сметка ни накараха да ги премахнем от разглеждане. Защо? За съжаление, въпросите бяха толкова дълги, че ги накара да споделят информация, която повдигна неочаквани червени знамена. Така че, преди да продължите по допирателна към новото си кученце или мигащата светлина в офиса, опитайте това:
„И така, аз си мислех и това ме заинтригува. Бихте ли ми казали малко повече за плановете си за това?
(И за още по-кратки опции вижте този списък).
3. Какво ще ви липсва най-много в текущата ви работа?
Това беше особено предизвикателно за мен да чуя за вербовчик. Разбира се, хубаво е да знаете, че кандидатът не се интересува от вашето откриване, само защото това би означавало да напуснете текущата си работа. Но продължаването на твърде дълго за това, което обичате на вашата концерт е отличен начин да накарате потенциален работодател да мисли, че нямате интерес да напускате.
Ето и тайна за този въпрос: Това е просто начин повечето интервюиращи да приключат разговор. Така че не го преосмисляйте - и направете всичко възможно да не се набиете поетично за това колко страхотна е текущата ви работа.
Опитайте този шаблон вместо:
„Е, сегашната ми роля ми позволи и ще ми липсва талантливият екип, но в крайна сметка перспективата да работя беше твърде много за мен, за да игнорирам.“
Интервютата никога няма да са забавни за никого. Можете обаче да направите живота малко по-малко стресиращ за вас и хората, с които се срещате, като поддържате определени отговори кратки и сладки. Въпреки че може да ви се струва странно да сте кратки в някои от отговорите си, това са основни примери за въпроси, които ще ви бъдат зададени, които не изискват да свързвате всяка точка и да напишете следващия страхотен американски роман. Не само ще спестите много енергия, но и ще се поставите в много по-добра позиция, за да получите работата.
