Оценката на личността на Майерс-Бригс е толкова повсеместна в планирането на кариерата, колкото и имейлите в офисите. Всеки, който е посетил техния съветник за ориентиране в гимназията или център за кариери в колежа, вероятно е взел някаква версия на него и има своя дескриптор от четири букви, за да го покаже.
За непосветените оценката се основава на четири двойки, всеки с два противоположни полюса: Интроверсия / Екстраверсия; Интуиция / изследвания; Feeling / мислене; Разбирайки / Съдейки. Въз основа на начина, по който отговаряте на въпросите за оценка, завършвате със зададен стълб от всяка двойка. Всеки от тези осем идентификатора се съкращава с буква (I, за интроверсия, например), така че в крайна сметка вие получавате четирибуквен тип като INFP, ESTJ и т.н.
Макар че Маерс-Бригс е, след като се мотае повече от 70 години, оценката периодично е обект на критика и правилно е така.
И така, ако имате този четирибуквен етикет, трябва ли да го използвате? И ако да, как? Прочетете за три начина, които този тест може и не може да ви помогне в кариерния ви път.
1. Избор на път за кариера
Как помага
Въпреки че тестът няма да посочи какво трябва да направите с живота си, той може да бъде полезен за придобиване на представа, която може да информира вашите решения за бъдещите ви професионални и лични начинания. Ако търсите много кариерно ориентиране обаче, препоръчвам да проверите и други инструменти и тестове за личност.
Когато получите вашия отзив, независимо дали е от Майърс-Бригс или от друг източник, избягвайте да го четете като крайна истина. По този въпрос никога не използвайте никаква оценка или резултат от теста, за да изберете една работа, която да следвате. Животът е твърде сложен за такъв редукционистки манталитет. Използвайте го като хлабав водач, трамплин за по-нататъшно проучване и откриване. Целта е да разширите възможностите, а не да ги ограничите. Това може да се почувства неудобно, ако се борите с кариерно направление. Не забравяйте, че е наред всичко да не е картографирано. Прекаленото планиране (или придържане твърде стриктно към оценка) може да означава липсващи възможности, които възникват от случайността или които се създават, когато комбинирате вашите интереси, опит и образование по уникални начини.
Как не става
Това се използва от центровете за работа в цялата страна и може да ви помогне да разгледате някои широки области, които могат да представляват интерес. Но не може да реши по кой път трябва да поемеш. Ако един прост тест би могъл да постигне това, всяко училище на Земята би го администрирало и цялата екзистенциална тревожност, която носим около „Защо съм тук?“ И „Какво ще правя с живота си?“ Биха били нещата на историята.
2. Разберете кой сте
Как помага
Популярният тест може да ви помогне да разберете себе си малко по-добре. Може да се научите да приемате повече себе си и може да бъдете овластени да надграждате естествените си сили и да управлявате потенциалните си слабости. Например, преди да получих резултатите на Майерс-Бригс, не знаех, че съм интроверт; по дяволите, дори не знаех какво означава да си интроверт. Това, което знаех, беше, че имам приятели, които ме носеха със своята безгранична социална енергия и понякога се чудех защо не мога да изглежда да събера една четвърт от техния ентусиазъм за социализиране.
След като разбрах предпочитанията си към интроверсията и нейното значение, станах удобен с нужда от време далеч от хората, за да се презаредя. Научаването за това едно предпочитание ми даде проницателност и яснота за една част от мен, която сега използвам в моя полза. Въпреки че по принцип избягвам събития в мрежа, доброволно ще работя събитие, ще се присъединя към клас или ще участвам в комисия, всички които ми позволяват да се свързвам с други структурирани и в по-малък мащаб.
Как не става
Подобно на измислянето на вашия житейски път, никоя оценка не може да обясни адекватно кой сте човек. Поради цялата си стойност, тя просто не може да отчете вашата история, произход, житейски обстоятелства, културни влияния и много други фактори, които ни влияят и оформят. Освен това е важно да разберем, че всички ние имаме някаква степен от всичките осем черти в нашия личен микс.
Ако оценката ви казва, че сте „възприемащ” (за разлика от съдия), това не означава, че проявявате изключително черти на възприемане. Това означава, че като цяло вашите тенденции на възприемане са по-силни от вашите тенденции за съдийство. Степента, до която това е вярно, също зависи от това колко силни са вашите предпочитания на възприемане; това не е дихотомия на всичко или нищо.
3. Разбиране на други хора
Как помага
Вкарвам високо по скалата на интуицията (N), така че съм ориентиран основно към голяма картина, а не към детайла; Заинтригуван съм от възможности, вместо да се съсредоточавам единствено върху фактите пред мен. Аз бях разочарован от хора, които бяха високо на скалата на сензора, защото начинът им на разбиране на света беше толкова различен от моя. Вече знам, че практичният подход на сензора, който се отнася до Земята, предлага добър баланс на моя идеалистичен и не винаги конкретен начин за интерпретиране на информация.
Сега имам повече признателност и повече търпение за тези хора. Не, не ви е необходим тестът, за да разберете другите, но със сигурност може да осигури рамка за мислене и говорене за различията, както и да се научите да оценявате и да използвате тези различия. Да можеш да разбираш и да работиш с другите със сигурност е от ключово значение за вашия професионален успех.
Как не става
Тези четири писма не обясняват защо шефът ви е нещастен и настроен, защо Рик в счетоводството е сноб или защо Манди при външни продажби казва неподходящи неща. Това не е диагностичен инструмент и, отново, не може да обхване целия спектър от влияния в живота ни, които влияят върху това кой сме. Важно е също да запомните, че подобно на разбирането на себе си, това е просто ръководство за подпомагане на разбирането на други хора. Ако използвате резултатите като твърди и бързи етикети за други, ще увредите отношенията си и ще пропуснете способностите на хората, които надминават прости етикети.
Не забравяйте, че в края на деня нито една оценка не определя вас или някой друг. Това е просто инструмент - ръководство, което ще ви помогне да мислите как взаимодействате с другите, да обработвате информация и да приближавате света около вас. Важно е разбирането, получено от оценката, а не етикетите.
И е напълно добре, ако вземете оценката и напълно не сте съгласни с вашите резултати. Това означава, че сте прекарали време, обмисляйки какво означава обратната връзка и как тези качества се проявяват (или не) в живота ви. Това, мои приятели, е знанието и информираността, които можете да използвате в своя полза, и, е, това е почти цялата точка на теста.
