Просто ще го кажа: имах някои наистина лоши навици за интервю, преди да стана вербовчик. По-лошото е, че мислех, че съм наистина страхотен в целия процес. Въпреки това, когато започнах да говоря с кандидатите, разбрах, че съм раздразнен от същите неща, които правех, че мислех, че ме правят перфектният човек за работата.
Сега, когато бях от другата страна, знам малко повече за това, което ще набъбна дори на най-спокойните рекрутски нерви. За да сте сигурни, че не правите тези грешки при следващата си голяма среща, ето трите най-добри:
1. Име зарязване на вашия колеж
Лично аз съм наистина горд от това, къде съм ходил на училище. В редки случаи футболният отбор е наполовина приличен, тази гордост е трудно да се контролира. Но, освен ако мениджърът по наемането не ви зададе конкретен въпрос за това къде сте отишли, той наистина може да натрие рекрутера по грешен начин, за да продължите да го тъчете в разговор.
Не би било несправедливо да казвам, че всички кандидати, които говорят твърде много за колежа си, просто се опитват да го използват, за да впечатлят мениджърите на наемането. Но наистина може да се умориш да чуеш истории за твоите преживявания от онова 150-годишно четириколесничко, през което са минали толкова много президенти. Повярвайте ми: Ако сте ходили в страхотно училище (или училище, известно с конкретна програма) и човекът, с когото интервюирате, се интересува от това, той или тя вече са го отбелязали от вашата автобиография.
Да, мениджърите за наемане на работа могат да се свържат с това колко страшна е била храната на вашата трапезария или колко страхотно е играл екипът ви една година, но ако се опитат да насочат разговора към това защо сте точният човек за работата, сложете своя шал в колежа и направете не забравяйте да отговорите на въпросите, които ви задават.
2. Писане на безлични благодарствени бележки
Знам какво мислиш - не е ли достатъчно, че пиша такова?
За съжаление не. Въпреки че има някои наистина страхотни шаблони за благодарни бележки, ако не отделите време да персонализирате поне част от него, ще бъде очевидно откъде е дошло. И не разбрах колко се дразня от благодарствен имейл, който ясно беше направен от шаблон, докато не започнах да получавам куп.
Ето нещото - когато мениджърът по наемането отделя време, за да насрочи среща с вас, той или тя вижда нещо наистина невероятно във вашия произход. И това не е така при всеки кандидат, така че трябва да се гордеете с факта, че сте накарали този рекрутер да се изправи и да каже: „Трябва да се срещна с този човек.“ Но вие също трябва да оцените достатъчно време, за да отделите дори няколко минути персонализиране на това писмо. Всъщност изключих претенденти, които иначе бяха страхотни, защото благодарствените им бележки бяха толкова сухи, че ме накараха да мисля, че не искат да работят за нас.
3. Следване на телефона
Не всички компании изрично заявяват, че не следват след като подадете заявление. Повечето от тях обаче биха се съгласили, че последващото повикване е наистина, наистина досадно. И колкото и да мислите, че това може да помогне на вашите шансове, аз лично никога не съм бил повлиян положително от едно от тези страховити телефонни обаждания.
Има много начини, по които можете да продължите да проследявате приложение. Отидете около вашите LinkedIn връзки, за да видите дали познавате някой, който би могъл да каже добра дума. Потърсете наемател на срещи или на панаири на работа. Настройте информационно интервю с някой, който работи там.
Но каквото и да правите, избягвайте това последващо обаждане на всяка цена. Колкото и нетърпеливи да разбирам, че можете да се движите по нещата, важно е да знаете, че най-добрите кадрови служби имат наистина солидни процеси. А тези процеси често не им позволяват да се върнат веднага при вас.
Рекрутерите се дразнят от много неща и ще призная, някои от тях са ирационални. Но тези три неща се споменават отново и отново от наемане на мениджъри. Сега, няма да се преодолеете, ако сте допуснали тези грешки в предишни интервюта, просто ги имайте предвид за следващия път, за да можете да го разтърсите.
