Що се отнася до работата в мрежа, има „лесните“ хора, които да поддържат връзка. Старият колега, с когото все още получавате месечни напитки. Връзките, които редовно виждате на индустриални функции. Първият ти шеф.
Но вероятно не е нужно да ви казвам, че лесният изход не винаги е най-добрият.
Предвид непредсказуемостта на работата (т.е. никога не знаете кога ще се нуждаете най-много от връзките си) и от работата в мрежа (помислете: човекът, когото сте сигурни, ще отвори врати, е на месечна обиколка из Европа), оставайки контактът с широк спектър от контакти е по-важен, отколкото може да мислите.
С други думи, когато мислите за изграждане и насърчаване на вашата мрежа, не достигайте просто до най-очевидните контакти. По-специално, не забравяйте да отделите време за връзка с трите вида хора по-долу.
1. Някой, който те подтикна да направиш всичко възможно
Независимо дали е бил треньор, професор или временен ръководител, някой в миналото ви е бутнал - силно. Този човек винаги ви се обаждаше, за да се обадите по телефона и постоянно се уверяваше, че давате всичко от себе си.
Отначало може да сте склонни да поддържате връзка само с онези, които сметнаха, че сте невероятни от първа стъпка. Но помислете за това: човекът, който ви е тласнал, не само е смятал, че сте страхотен - той или тя е видял, че имате още повече потенциал. А когато става въпрос за бъдещи възможности за кариера? Това определено е някой, когото искате от ваша страна.
И така, как трябва да поддържате връзка? Този човек ви подтикваше да бъдете най-добрите си, така че чудесно време да посегнете е, когато го убивате - когато, да речем, сте спечелили голяма промоция или сте получили награда. Попълнете контакта си за най-новите си постижения, благодарете на него или на нея за цялата подкрепа през годините - и след това поискайте съвет за това как можете да продължите да растете (защото знаете, че ще го получите).
2. Контакт, който предложи добро слово
По същия начин, някой, който веднъж е сложил врата си за вас, очевидно знае вашата стойност. Той или тя е във вашия ъгъл (и ако приемем, че сте изпълнили очакванията, вероятно ще ви препоръча отново).
Ключът е да осъзнаем, че има разлика между някой, който ви дава сериозна справка, когато го поискате - и някой, който предлага да каже добра дума за вас. Последното е видът човек, който ще се замисли с вас, когато се нуждаете от контакти в нов град или ако искате да промените полета.
Всеки път, когато се окажете в преход, този човек трябва да бъде един от първите ви обаждания. Кажете му или нея какво се надявате да направите и след това попитайте дали има някакви контакти или съвет.
3. Най-добрият асистент (или стажант) някога
Вероятно сте чували, че не трябва строго да се свързвате „нагоре“ (т.е. само с хора на по-високи позиции от вас). Тъй като онзи в ролята на опора, който е съборил чорапите ви, няма да бъде в поддържаща роля завинаги.
Въпреки това, докато работата в мрежа трябва да се осъществява във всички посоки, освен ако няма силен социален компонент - например, вие, които сте свикнали да излизате извън работа - да се свържете с бивш ръководител, може да се почувствате като налагане. Това означава, че някой, който е работил за вас в поддържаща роля, е малко вероятно да се свърже с вас, освен ако той или тя се нуждае от справка.
Така че, като бивш ръководител, трябва да поемете водеща роля във връзка с бившия си служител. Изпратете бързо имейл или съобщение във Facebook, за да се поинтересувате как върви новата му работа, или се обвържете с нахлуването в цветен контакт, който тя със сигурност ще запомни.
Когато мислите с кого от миналото си трябва да се свържете отново, не се продавайте накратко, като се свържете само с бивши шефове. Помислете широко за предишните си контакти и използвайте съветите по-горе, за да разширите мрежата си.
