Да се сдобиете с нов шеф може да бъде нервноуморяващо. За по-добро или лошо, разбрахте как да работите с настоящия мениджър. Знаете колко време му отнема да отговори на имейл, най-добрият подход за представяне на нови идеи и как той или тя определя „Спешно!“
Но не може да се отрече, че работата за някой нов е възможност. Дори и да сте един от малкото късметлии, които обичат шефа си, нов човек ще ви тласне да растете. Най-малкото, изграждането на тази връзка отново е ценно умение.
И ако усещането ви като стария ви мениджър ви задържа? Тогава това може би е почивката, от която се нуждаете.
Разбира се, искането на нещата да се спуснат на десния крак не е достатъчно, за да стане така. Хората, които се възползват максимално от тази възможност, правят следните три неща:
1. Те поставят най-добрия крак напред
Обикновено, когато срещнете нов шеф, това е като кандидат или чисто нов наем и сте съсредоточени върху това да бъдете най-впечатляващия си аз. И тогава, с течение на времето, ставате малко по-спокойни.
Когато стартирате, четете всеки чернови на имейл пет пъти. Сега сваляте еднолинейни отговори от телефона си. Преди бяхте навреме всеки ден, но сега не преодолявате забавянето от дълга линия в Starbucks. Това е така, защото след като установихте достоверност със стария си мениджър, може би сте научили, че тя наистина няма нищо против пропуснатия имейл етикет или от време на време.
И макар че може да е объркващо, защото в този момент знаете работата си отвътре и отвън, трябва да запомните, че сте отново на квадратна позиция в играта с впечатления с новия си шеф. Така че, играйте по всички правила на професионализма, за да покажете, че знаете какви са те.
Избягвайте да го прекалявате
Едно нещо, което отличава интелигентните хора е, че те знаят как да увеличат професионализма - без да прекаляват. С други думи, не искате да се показвате час по-рано в костюм и да пишете супер официални имейли две седмици подред; и след това се върнете към старите си начини.
Това ще ви се стори, че мислите, че спазването на правилата е превключвател, който сте включили, за да направите добро впечатление (и след това отново го изключите в момента, в който ви е удобно). Подскачането между крайности само ще обърка новия ви шеф.
Така че, усилете го по начин, съвместим с начина, по който планирате да работите напред. Стремете се да сте няколко минути по-рано, пропуснете твърде небрежните визии и доказайте имейлите си. Това са промени, които ще ви направят да изглеждате добре - и ще бъде възможно да бъдете в крак с дългосрочния план.
2. Те представят свежи идеи
Когато някой стъпи в управленска роля, той търси начини да продължи да движи екипа напред. Така че това е възможност за вас да споделите идеи, които имате за иновации или нови начини, които можете да допринесете.
Така че, насрочете среща и се подгответе за нея, като обмисляте всякакви области за подобрение. Има ли нещо, което мислите, че би могло да бъде опростено (или си струва да експериментирате)? Имате ли идея да развиете инициатива за екип?
Ако нищо не ви изскочи, прекарайте срещата, задавайки въпроси. Попитайте шефа си за неговите приоритети и какво би искал да изгради. Водете си бележки и след това се върнете и помислете какво каза. Оттам изпратете последващ имейл с начини за постигане на тези цели.
Избягвайте да го прекалявате
Когато говорите за подобрения, има изкушение да се спрем на това, което не работи. Но умните хора знаят, че нещата, които говорят надолу - независимо дали става въпрос за бившия ви шеф или как са се правили нещата по-рано - никога не са добра идея.
Това може да ви накара да изглеждате дребнав или да имате багаж. Дори и да смятате, че е обективен факт, че старата ви система е гадно или не сте успели да работите до пълния си потенциал, избягвайте вентилирането. Бъдете насочени напред и позитивни.
3. Те предлагат да помогнат
Шефът ви е нов - във фирмата, в отдела или да отговаря за работата на вашия екип. И си спомняте какво е да си най-скорошното попълнение в група: Винаги имаш много въпроси.
Така че, използвайте това като точка за прескачане, за да се свържете с вашия ръководител.
Предложете да споделите институционални знания, или тайната за привличане на изискан принтер за работа, или предишните ви взаимодействия с ключов участник. Пояснете, че с удоволствие ще отговорите на всеки въпрос, когато вашият мениджър стане бърз.
Избягвайте да го прекалявате
Умните хора знаят разликата между това да бъдат полезни и да смучат. Не започвайте да се държите като домашния любимец на учителя и не се назначавайте като посредник между вашия ръководител и вашия екип.
Това поведение почти винаги отстъпва, защото изглежда, че искате вашия мениджър да играе фаворити. Това ще направи вашите колеги негодуващи (и може да дразни и шефа ви).
Така че, не се държи така, както си единственият човек в екипа, който може да осигури каквато и да е помощ. Насърчете и вашите колеги да помагат и да говорят за техните способности.
Последното нещо, което всички умни хора правят в тази ситуация, е пуснато. Дори ако системите ви остават предимно същите (и това е номинално за курса, за да могат да се променят), хората по природа са различни. Вашият нов шеф ще общува по свой начин и ще определя приоритети, както сметне за добре.
За да продължите напред в собствената си кариера, бъдете гъвкави и отворени за нови възможности. Това е шанс за вас да се развиете и да продължите напред.
