Искате да помогнете на приятелите си. Искате да ги подкрепите толкова много, всъщност, че сте готови да хвърлите името им на ринга за отваряне на работа, което видяхте публикувано.
Това е страхотно! Но ако никога досега не сте правили това, бъдете предупредени, че обикновено той върви по един от двата начина. Или приятелят ви получава концерта и се справя с всичко, което сте казали на мениджъра по наемането - плюс някои! - или тя е пълен кошмар, с който трябва да работите, и вашата професионална репутация е хит. (Аз лично се спрях на няколко приятели и видях двата края на спектъра.)
И така, трябва ли или не трябва да насочвате приятелите си в посока на позициите, за които чувате? Не е лесно да или не, но ето няколко неща, които трябва да разгледате, преди да изпратите имена.
1. Каква е връзката ви с този работодател?
Чухте ли за това отваряне чрез приятел на приятел със статут във Facebook? Ако е така, не е огромно нещо да се посочи някой за позицията. Да, все пак трябва да го помислите, но наистина правите човека, който е публикувал услугата, като минавате покрай име. Тъй като този човек не ви познава много добре, той или тя трябва да полага дължимата си грижа, гледайки към квалификацията на кандидата.
Ако обаче препоръчвате някого на компания, с която имате близки връзки, на професионален контакт, който познавате добре, или на свой работодател, определено прегледайте своя приятел през обектива на мениджър по наемането. Да, вашата приятелка е трудолюбива (от това, което можете да кажете) и да, тя е най-хубавата - но можете ли лично да се присъедините към нейното умение, заложено във връзка с тази позиция?
Професионалната ви репутация е на линия всеки път, когато се обърнете към някого, и въз основа на това колко добре се справя този човек, той може или да засили имиджа ви, или да го отслаби.
2. Каква е връзката ви с този приятел?
Ако ще поставите професионалната си репутация на ред, е добре да помислите за кого се занимавате. Колкото по-добро е приятелството ви, толкова повече има смисъл да стискате врата за него или нея.
Макар че е добра карма да помогнете на някой, който търси работа - направете пътуване по улицата за най-лошия случай за момент. Ако този човек напълно бомбардира, искате ли да поемете отговорност за познат, когото сте срещнали няколко пъти на събитие в мрежа? Или дори да не е това, искате ли да бъдете посредник в този процес за някой, с когото не сте толкова близки („Чували ли сте още нещо? Знаете ли кога взимат решение?“).
Сега си задайте същите тези въпроси за много добър приятел. Как този процес (и евентуалното бомбардиране на работа) ще се отрази на отношенията ви?
3. Колко знаете за работните навици на вашия приятел?
От моя опит с приятел, който просто не го е отрязал, след като го препратих, научих, че е важно да не приемаш само думата на твоя приятел, че той е най-добрият човек за работата. Направете проучване, попитайте го за съответните връзки и документи, уверете се, че автобиографията му съвпада с това, което ви казва, и проверете дали връзките му в социалните медии са професионални.
В случая с човека, който беше ужасен реферал, знаех, че е солиден писател - но нямах представа за ужасните му навици за управление на времето. Ако бях отделил време да поговоря наистина с него за процеса му (и поисках няколко взаимни връзки за случайни справки), щях да си спестя срам от това, че „Така, приятелят, когото споменахте, никога не връща нищо навреме… ”Имейл от редактор, който наистина се възхищавам.
Основното вземане: Не препоръчвайте някого, ако нямате абсолютно никаква представа за неговата или нейната работна етика. Той или тя биха могли да бъдат най-големият приятел в света, но това не означава, че този човек е подходящ за определена компания.
Истинска беседа: Никой приятел не си струва потенциално да прецаквате вашите собствени професионални отношения. Знам, че може да се почувствате зле да кажете на някой, който ви интересува, че няма да излезете на крайник за нея, но ще се почувствате още по-зле, ако се поставите в ситуация, в която играете отбрана - и чувството на приятеля ви сякаш тя не е добра форма.
