Често се казва, че хората не напускат работа, те напускат своя мениджър. Но според моя опит вие не просто приемате работа - приемате да работите с човека, който ще ви управлява, развива и (в идеалния случай) ще ви помогне да напреднете в кариерата си.
Колко често сте кандидатствали за роля, която смятате, че звучи перфектно, но имахте втори мисли, след като сте били интервюиран от вашия потенциален мениджър? Може би просто не сте кликнали или може би сте се убедили, че работните ви стилове ще се съчетаят удобно. Съвсем разумно е да откажете или да приемете роля въз основа на това как се чувствате към човека, с когото е възможно най-близко да работите ежедневно. Но какво да кажем, когато не получавате добра или лоша вибрация, този човек просто слиза като всеки друг шеф?
Как да разберете дали той или тя е правилният надзор за вас ? Попитайте се следното:
1. Кои три ценности са най-важни за мен?
Вземете химикалка и хартия и запишете трите най-важни стойности. Те са честност, упорит труд, уважение, забавление в работата, лични отношения, спазване на сроковете? Възможните отговори са почти безкрайни, но каквото и да са, прекарвайте времето си наистина в размисли кои от тях държите близо и скъпи и кои бихте готови да направите компромис. След това задайте въпроса по-долу по време на интервюто и можете да видите колко съвпадат с вашия списък.
Като разберете какви стойности вашият бъдещ мениджър държи на високо отношение, вие ще получите доста добра идея дали вашите стойности ще се сблъскат или (с кръстосани пръсти) ще бъде съвпадение, направено в небето.
2. Какво искам от следващия си мениджър?
Търсите ли шеф, който ще подсили егото ви и ще ви върне докрай, или искате ментор, който да ви води по пътя ви? Прекарайте известно време наистина обмисляйки това; това ще бъде решаващо за следващия ви ход в кариерата.
Защото, ако търсите равноправно партньорство вместо наставник, и се окажете с лидер, който възнамерява да ви развие по начини, по които не се вълнувате, това ще бъде източник на търкания. За да направите следващия си ход чудесен, ще трябва да разработите кой тип лидер се нуждаете в момента. Когато имате отговор за себе си, с който се чувствате комфортно, попитайте това:
От отговора ще разберете дали той или тя търси наистина да научи някого или надежден съмишленик.
3. Какво ме мотивира да направя всичко възможно?
Какво ви мотивира най-много? Може би това е очевидното - парите. Или може би това е пътуване, личностно развитие, маси за фусбол във вашия офис или гъвкавост при работа от вкъщи. Не знам. Но вие го правите - и трябва да се справите дали вашият мениджър е готов и е в състояние да ви го даде.
Ако сте шофирани най-много, когато работите от дома, шансовете са шеф, който очаква да седнете на бюрото си от 9 до 18 часа, няма да е най-доброто за вас. По подобен начин, ако харесвате публични похвали и шефът ви смята, че трябва да бъдете удовлетворени от кратък имейл за „благодаря“, ще има наранявания по пътя. Така че попитайте това:
Ако отговорът е „с годишен пикник на компанията“, когато наистина държите на акциите на компанията, ще знаете, че търсенето на перфектната работа продължава.
Сега, когато сте свършили работата и сте се замислили сериозно за това, което искате - или наистина имате нужда - от следващия си мениджър, излезте там и поставете въпросите си на тест. Най-добрият шеф някога е само зад ъгъла.
