Имате нужда от време, за да се установите на нова работа. И повечето, ако не всички, работодателите знаят това. Имате много досадни документи за HR, които трябва да попълните. Имате много хора, които да срещнете. И вие имате всички малки странности за компанията, които я правят уникалното място, за което нямате търпение да отидете да работите. Но нека бъдем честни - ако позицията ви все още се чувства „нова“ след известно време, няколко неща трябва да се променят - бързо.
Добрата новина? Можете да направите тези неща по-лесни, отколкото може да мислите. Ето три неща, които трябва да направите, ако все още се чувствате като всеки ден на работа е първият ви ден.
1. Ако самата компания все още се чувства нова, почерпете съотборник с обяд
Да започнем с нещо лесно. Освен ако работата ви все още се чувства нова след шест месеца, нищо не се чувства лесно, нали? Били сте в кухнята милион пъти и все още не сте сигурни къде всъщност се намират шушулките за кафе. Присъствахте на вашия дял от срещи на екипи и не можете да разберете целите на компанията. И не сте успели да намерите споделеното устройство на вашия компютър, независимо колко пъти сте опитвали.
Решението? Намерете член на вашия екип, с когото се чувствате удобно (и) наоколо, почерпете този човек на обяд и изберете мозъка му за всичко, което все още не сте сигурни.
Изглежда страшно, нали? Е, освен ако не сте се присъединили към екип, пълен с роботи, хората, с които работите, вероятно са много по-приятелски, отколкото осъзнавате. Така че попитайте една, две или три, на обяд. Когато направих това на предишна позиция, се научих как да работя с кафе машината, къде да намеря приличен сандвич с пиле на скара и по-важното - каква компания всъщност бях. Ако не бях попитал, никога нямаше да науча тези неща. И още по-лошото е, че не бих разбрал, че е наред да питам на бъдещи спирки в кариерата си.
2. Ако задълженията ви все още се чувстват нови, изравни с шефа си
Този е труден. И това, което го прави още по-лошо, е, че знаете, че сте достатъчно умни, за да свършите работата. Но поради една или друга причина понякога ни изпълняват нови задължения. Ако обаче все още не сте сигурни в ежедневния си списък със задачи, време е да организирате неудобна среща с шефа си.
Може да мислите, че това звучи лудо. Искам да кажа, сигурно. Кажете на своя мениджър, че нямате представа какво се случва всеки ден? Това вероятно би било лоша идея, ако изобщо не се опитвате. Но ако сте положили много усилия и все още имате нужда от допълнителна помощ, това е ОК. И ако това е така, шефът ви вероятно вече знае и ще се радва, че поемате инициативата да проведете този неудобен разговор.
Освен ако този човек не е абсолютно най-лошият, той или тя ще може да попълни някои от пропуските във вашите знания. Или да ви насочи към някои учебни материали, които ще ви помогнат да се подобрите. Или дори да седнете с вас един следобед и да обясните по-ясно един процес. Почувствайте нещата, разбира се, но си направете услуга и не го придържайте към себе си.
3. Ако работното ви пространство все още се чувства ново, направете малко декориране
Това може да ви се струва глупаво, но има просто нещо за празно бюро, което се чувства студено и нежелано. Аз също съм твърдо вярващ, че ако не си позволите да украсите малко работното си пространство, вие също така си позволявате да повярвате, че няма да сте там дълго, защото не принадлежите. Очевидно това не е вярно, така че след като сте попълнили цялата тази работа с HR документи през първата си седмица или така, направете бюрото си свое.
Ако се страхувате от това, което вашите нови (но наистина стари) колеги ще мислят за вас, след като направите това, помислете какво бихте намерили, ако ме посещавате на работа. Имам няколко наистина странни бомбета, няколко стари бейзболни карти, които си купих доста наскоро, и пистолет „Нерф“. Аз съм наистина голям глупак. И въпреки че наистина искам всички, които срещам, да мислят, че съм наистина готин, истината е, че не съм. Ако оставяте странното си, дори само малко, всичко ще ви се стори по-нормално, обещавам.
Да се заемете с всяка нова работа е трудно, колкото и да се вълнувате да започнете. Ако обаче не сте напълно готови след шест месеца, вземете нещата в свои ръце. Освен ако в писмото на офертата ви не е записано, че компанията ще държи ръката ви толкова дълго, колкото ви е необходимо, ще трябва да положите усилия да се установите. Но вие бяхте достатъчно остри, за да получите работата, така че ясно отново сте достатъчно умни, за да разберете какво трябва да промените и да направите тези корекции, за да се чувствате като у дома си.
