Ако сте нещо като мен, огромна усмивка се прокрадва на лицето ви, когато в интервю за работа ви помолят да опишете проект, с който се гордеете. Знаеш, че ще има някои трудни последващи въпроси относно части, които бихте искали да са преминали по различен начин, и елементи, които бихте искали да подобрите, но това е вашето време да блеснете. В крайна сметка, въпросът е колко сте страхотни в това, което правите!
Въпреки това има много клопки, в които можете да изпаднете, ако не се замисляте как да отговорите. За да ви помогне да не объркате отговора, ето някои често срещани грешки, които претендентите правят, когато описват предишни постижения - и как да се уверят, че не ви се случват.
1. Не сте подготвили пример за обсъждане
Това е огромен проблем по две причини. За начало това е възможност за вас да зададете тон на останалото интервю, за да изясните, че сте завършен човек, който може да внесе нещо на масата. По-важното е, че трябва да знаете, че този въпрос идва. И колкото и очевидно да звучи, много кандидати влизат в интервюта без подходящ пример за нещо страхотно, което са направили, и това е гранично необяснимо.
Какво да правя вместо това
Решението за това е сравнително ясно: Помислете за това, преди да стъпите на всяко интервю, дори ако не сте твърде далеч в кариерата си. Повярвайте ми, че мениджърите по наемането разбират, че (вероятно) не сте намерили решения за сребърни куршуми за всичките им бизнес предизвикателства. Те не търсят чудотворец, а по-скоро решават проблеми. Така че не мислете по отношение на „Какъв удивителен подвиг извадих?“, А по-скоро „Какъв проблем реших?“
Ако все още имате проблеми с представянето на пример за нещо, с което се гордеете, седнете с настоящата (или най-скорошната) длъжностна характеристика. След това помислете за нещата, които сте правили извън служебните си ежедневни задължения. Почти по всяко време, когато сте отишли над и извън успешно, се брои тук.
2. Попадате в твърде много подробности
Естествено е да се чувствате така, като трябва да обяснявате всяко едно парче от нещо, което се оправи. В крайна сметка се гордеете с това как нещата се понижиха, така че защо потенциалният работодател не би искал да знае за това колко страхотно сте били при получаването на тези 2000 двойки чорапи, продадени през предходното тримесечие.
Въпреки това е лесно да забравите, че ако интервюиращият вече не е взел решение за вас, той или тя вероятно ще имат някои последващи въпроси относно това страхотно нещо, което сте направили. И ако прекалявате за и твърде дълго за това, ще затрудните разговора да напредне. Да не говорим, много бързо ще преминете от звучане на горд към кок.
Какво да правя вместо това
Дайте на мениджъра на наемане преглед на високо ниво на проекта или постиженията, които се опитвате да опишете, след което оставете достатъчно място за последващи въпроси. Да речем, че обяснявате как сте надхвърлили целта си за продажби с 1000% през последното тримесечие. За да стигнете до интервюиращия, опитайте това:
„През миналата четвърт екипът ми изоставаше от квотата ни с около 1900 чифта чорапи. Просто не можехме да конвертираме нови клиенти, въпреки най-добрите ни усилия. Но тогава разбрах, че много от настоящите ни клиенти вероятно досега са се носили през миналогодишните чорапи поради дългата зима. Така че отново насочих към тези клиенти чрез платени кампании в социалните медии и успях да продам допълнителни 2000 двойки. Вероятно бих могъл да продължа завинаги за този проект, но не искам да говоря твърде много за това.
Този пример отговаря на въпроса (много) задълбочено и също така дава яснота, че сте наясно с обкръжението си и разбирате, че това е интервю. Вие също така правите очевидно, че макар да се гордеете с постиженията си, няма да бъдете колега, който продължава (и продължава) за това колко страхотен е той.
3. Вие продавате себе си късо
Ей, разбирам. Лесно е да погледнете интелигентните хора, с които работите, и да сравните работата им с тяхната. И когато правите това, е още по-естествено да си помислите: „Леле, това нещо, което направих наскоро, наистина не беше толкова страхотно. Никой никога не би искал да чуе подробностите зад този проект. ”Но ако въведете това отношение в интервю, ще дадете само на причините на мениджъра за наемане да не ви наема. В крайна сметка никой не иска да работи с Деби Даунер.
Какво да правя вместо това
Когато описвате постижение, е напълно добре да признаете, че сте имали помощ, стига също да си дадете подходяща сума кредит. Всъщност това е чудесна възможност да подчертаете уменията си за работа в екип. Ако все още имате проблеми да се хвалите за себе си, опитайте този шаблон за размер:
Това става ясно, че не се опитвате да вземете цялата заслуга за нещо, което знаете, че не сте направили сами, но също така и че признавате усилената работа, която сте положили, за да свършите работата. Освен това, това оставя много място на мениджъра по наемането да задава всякакви последващи въпроси.
Да говориш за нещо, което си направил добре, е много забавно. Или поне трябва да бъде. Така че, уверете се, че този „лесен“ въпрос за интервю ви помага да блестите по време на процеса, а не ви кара да изглеждате като лош кандидат за страхотна позиция.
