Знаеш всичко за забелязването на автобиографията си. (Чисто оформление! Изпълнения, а не мита!) Но знаете ли какво има на дръжката? Какво може да правите, което може да накара набиращите персонал да пренебрегват автобиографията ви или по-лошото да я хвърлят в кошчето?
Издихание! Кошът? Знам какво мислите, но истината е, че рекрутерите разполагат с десетки, дори стотици, резюмета, за да се справят всеки ден. Така, в опит да ги съкратят до разумна сума, те просто ще хвърлят всичко, което не отговаря на това, което търсят.
За да науча повече, седнах с няколко набирачи и ги попитах за резюметата, които правят разфасоването, и тези, които се хвърлят. Ето три от техните нарушители на сделки.
1. Не отговаряте на основните изисквания
Първо и най-важното, прегледайте изискванията, изброени в длъжностната характеристика и потвърдете, че имате уменията и опита, който рекрутерът търси. Това е „първият фактор за нокаутиране“ за мнозина, казва Кристина Лорд, технически рекрутер в Dealer.com. „Уверете се, че прегледате изискванията, преди да кандидатствате за работата, и установете дали вашите умения съответстват“, казва тя.
Звучи основно, но търсещите работа правят тази грешка по-често, отколкото може би си мислите, благодарение на кариерните съветници и уебсайтовете за съвети, които казват да продължите и да кандидатствате за работа, дори без всички квалификации. И макар че не трябва да се страхувате да се стремите към високо, никакво количество възобновяване на шивачите няма да покрие факта, че имате само три години опит в управлението, а не 10 или нямате техническите умения, необходими за да свършите работата. „Резюметата просто няма да се вземат предвид, ако основните умения не са налице“, се съгласява Джоана Томас, специалист по човешки ресурси в агенция в Бърлингтън, Вирджиния.
Подобна грешка: имате основните изисквания, но те са затъмнени от допълнителна или ненужна информация. „Кажете го просто за мен - това означава по-малко разследване, което ще трябва да свърша“, казва Томас. Например, ако кандидатствате за позиция в маркетинга, но опитът ви е комбинация от маркетинг и продажби, персонализирайте автобиографията си, за да се съсредоточите върху маркетинговия си опит и умения, и сведете до минимум или дори премахнете информацията за продажбите.
2. Не си подходящ за култура
От най-голямо значение е набирачите да намерят кандидат, който е „културен, както и подходящ набор от умения“, според Томас. Те обичат, когато кандидат го „получи“ - и ще ви хвърлят на автобиографията, ако изглеждате като „просто някой, който търси работа“. (Помислете обобщени изявления, които обхващат широк спектър от умения и индустрии или обхващат писма, които не го правят. не споменавайте компанията по име - или изобщо.)
За да избегнете кръговия файл, ще искате да оправите автобиографията си въз основа на позицията и компанията, като правите умишлени връзки за това как вашият опит, умения и личност са идеално подходящи за работата. Използвайте индустриални термини, изричайте постижения, за които знаете, че ще окажат влияние и не се страхувайте да оставите вашата личност да свети. Томас си спомня заявител, който изброи „Ще пия ледено Американо по всяко време, ден или нощ“ в секцията с интереси, която не само разкри „личността и чувството за хумор на жалбоподателя“, но беше много подходяща за агенцията на Томас, изключително креативна дизайнерска фирма със собствен специализиран кафене в сутерена.
3. Не обръщате внимание на детайлите
Когато става въпрос за автобиографията ви, дяволът доста често е в детайлите. Рекрутерите се дразнят от малки неща, за които може да не се сетите - например дали текстът на мотивационното ви писмо и автобиографията е със същия шрифт и размер (трябва да бъде), ако вашите полета са изключени (прави ни сложно да отпечатваме ) или до кого сте се обърнали в мотивационното писмо (трябва да е името на вербовчика, а не „господине“, „госпожо“ или „за кого може да се отнася“).
Те също ще вземат под внимание, ако не включите всичко, което публикуването на работа ви моли да изпратите. Мотивационно писмо и резюме? Ами работата или писането на мостри? Не забравяйте да включите всичко, което се иска от вас. Също така, дали публикуването на работа се отнася до позицията като Project Manager II? Ако е така, посочете, че в мотивационното си писмо точно - не пишете Proj. Монс. или ръководител на проекти. Компаниите отделят много време за определяне на длъжности и когато рекрутер търси да запълни както ръководителя на проекта, така и проектантския мениджър II, всяка неяснота от вас ще ви затрудни.
И, разбира се, трябва да се каже, но „една правописна грешка и аз съм навън“, казва Томас. Коректирането на вашето автобиография е задължително, но не разчитайте само на проверка на правописа и проверка на граматиката - помолете семейството или приятелите да ви разгледат за вас. Лорд препоръчва да "винаги, винаги имайте няколко очи да прегледате автобиографията си."
Кандидатстването за работа често може да се почувства като огромно предизвикателство и знанието, че има толкова много кандидати там, може да бъде обезсърчаващо. Но ако следвате тези прости правила, ще се уверите, че автобиографията ви ще премине през първото препятствие: кошчето. Още по-добре, ако пригодите автобиографията си и се уверите, че тя е подходяща за компанията и работата, определено ще увеличите шансовете си да стигнете до върха на купчината.
