Още когато бях вербовчик, хората ме питаха какво ми харесва най-много в работата ми. И преди да успея да отговоря, много от тях биха казали: „Отхвърляйки хората, нали? Обзалагам се, че можете да избягате от това. ”Истината беше, че макар да беше необходима част от работата, това изобщо не ми беше приятно. Всъщност това беше най-малкото ми любимо нещо с това, което направих за прехрана, защото съм грижовно, съпричастно човешко същество.
Изненадващо, много хора все още смятат, че набиращите персонал с удоволствие казват на кандидатите „Благодаря, но не благодаря.“ Така че, за да развенчаете мистерията зад отказите, които получавате от работодателите, ето няколко неща, които трябва да знаете, че мениджърът по наемането мисли върху друг край - дори ако никога не се казва на глас.
1. Искам да имам по-добри новини
Когато някой очевидно не беше подходящ за роля, но все пак беше страхотна личност, винаги в горната част на съзнанието ми винаги имаше следните думи: „Мразя, че е стигнало до това“.
Повярвайте ми, наемащите мениджъри са наясно с факта, че повечето хора, кандидатстващи за работа, търсят нови длъжности, защото са недоволни от сегашната си ситуация. Независимо дали са безработни, или просто не издържат текущата си работа или се опитват да променят кариерата си, наетите лица разбират, че залозите са големи. Така че, когато трябва да доставят някои не особено страхотни новини, те не пренебрегват факта, че този разговор или имейл е на път да влошат деня ви малко.
Знам - очевидно е по-лошо да бъдеш отхвърлен, отколкото да отхвърлиш кандидат. И четенето на това може да не ви накара да се почувствате по-добре, но да се надяваме, че получаването на потвърждение, че човекът от другата страна на това „Не“ не е робот - въпреки възможното доставяне на роботизирани линии - може малко да смекчи удара.
2. Искам да има нещо повече, което мога да направя, за да помогна
Макар да се случва рядко да бъдете отхвърлени за една работа и след това да бъдете насочени от интервюиращия към друга страхотна в неговата компания (или на приятеля му) - това се случва. След като мениджърът по наемането ви опознае малко, естествено е този човек да се почувства склонен да помогне. Защото, въпреки че не сте били подходящи за тази работа, не означава, че не сте напълно квалифициран кандидат за друга. Сигурен съм, че можете да измислите ситуация, в която сте щракнали с човека, който седи от другата страна на масата, но знаехте, че описаната роля не е подходяща за вас. Това е по същество същото, но сега обувката е на другия крак.
Така че, когато мениджърът по наемането ви каже да поддържате връзка, не се страхувайте да го вземете или предложите. Това би могло да означава да достигнете, когато видите друго отваряне в компанията в бъдеще (например, не просто минавайте през моментите на кариерата на страницата на организацията, след като сте отхвърлени и започнете да се допитвате до всяка изброена позиция) или да се свържете в LinkedIn и да посегнете кога виждате взаимна връзка, която би могла да ви помогне с друга възможност.
Какъвто и да е случаят, набиращите персонал почти винаги се радват да чуят от предишни кандидати - стига да не са твърде упорити. (Това ще варира, но когато се съмнявате, не се свързвайте повече от веднъж на всеки три до четири месеца.)
ИМАШТЕ ЛИ ИНТЕРВЮ, ЧЕ НЕ СТЕ ДОБРЕ?
Това е добре. Фактът, че четете този съвет, доказва, че ще се справите много по-добре следващия път
Вижте всички страхотни компании, които биха искали да се срещнат с вас
3. Ще достигна, ако се отвори нещо по-подходящо
Ако имам нещо, за което си спомням, че го правех много често, беше да общувам с кандидати, които преди бях отхвърлил за нови отвори в компанията. Разбира се, може би съм бил по-гъвкав рекрутер от другите, но в много случаи се връщам към резюметата, които бяхме преглеждали в миналото, когато нова роля кацна на бюрото ми. Защо да започнем изчерпателно търсене, когато вече имаме много квалифицирани хора?
Проблемът, който открих, беше, че всеки път, когато казвах, че ще се свържа, на много хора им беше трудно да повярват. Всъщност някой веднъж каза: „Сериозно, не е все едно ще чакам по телефона през следващите няколко месеца. Не е нужно да ме лъжете. ”Талантът е труден за изпълнение, така че ако наистина сте добри в това, което правите, не се изненадвайте, ако чуете от някой, който преди това ви е отказал.
Възползването от това обаче е на вас. Ключът към поддържането на връзка с мениджъра по наемането, който току-що каза „Не благодаря“, е бързата смяна на отношението. Колкото и съблазнително да е да пренебрегнете този имейл за отхвърляне и да продължите напред или да отговорите злобно, за вас е много по-ценно да отговорите професионално.
Това е толкова лесно, колкото да напишете това:
И ако искате да убиете две птици с един камък, опитайте се да изпратите подобно съобщение чрез LinkedIn вместо това - което ще направи връзката ви още по-официална.
Не съм тук, за да ви кажа да не се разочаровате, когато сте отхвърлен от работа. Никога не е забавно и освен ако нямаш странно определение за забавление, вероятно никога няма да бъде. Въпреки това, наемането на мениджъри не изпитва никакво удоволствие от това, особено ако сте страхотни и те наистина се радват да се запознаят. И въпреки че може да не изглеждат искрени в момента, знаейки какво (вероятно) минава през ума на някого от тези обаждания, трябва да ви помогне да продължите и да продължите да работите към мечтаната си работа.
