Имам живи спомени от моите дни на наемане, като преглеждах заявления за различни роли и открих, че един човек, решил да подаде заявление за всеки един. Случи се повече, отколкото бихте си помислили - и честно казано, случи се повече, отколкото дори предполагах, когато бях нов за набирането на персонал. Въпреки това, тъй като започнах да преглеждам все повече и повече автобиографии, едно нещо стана очевидно: Някъде там има човек, който очевидно казва на хората, че най-добрият начин да привлечете вниманието на работодателя е да кандидатствате за възможно най-много от тяхното отваряне.
Това обаче обикновено не е така. И го разбирам. Има ситуации, в които смятате, че това е най-добрата възможна идея. За да избегнете загуба на потенциална позиция на съня, ето няколко от най-често срещаните моменти, в които ще се изкушите да кандидатствате за всичко - и какво да направите вместо това.
1. Вашата компания за мечти (накрая) има множество отворени работни места
Общата мъдрост може да каже, че повечето „мечтани“ компании винаги се наемат, но това не винаги е така. Ако дадена организация не винаги е имала отворени роли и изведнъж публикува няколко длъжностни описания на сайта си за кариери, е изкушаващо да хвърлям предпазливост на вятъра и да кажа: „Нека видим колко пъти мога да получа автобиографията си пред наемане на мениджъри. “Проблемът е, че ако те наемат това рядко, фактът, че кандидатствате за всичко, ще направи първо впечатление, което може да е прекалено преодоляващо.
Какво да правя вместо това
Разбира се, ако във вашата компания-мечта има конкретно отваряне, за което смятате, че би било подходящо, продължете и кандидатствайте. Ако обаче организацията е публикувала шест концерти, за които просто нямате умения, проявете малко сдържаност и опитайте нещо различно. Например, помислете как да се свържете, за да изразите интереса си към компанията и да поискате среща на кафе - след това, когато стане налична роля, за която сте подходящ, вече ще бъдете на радара.
2. Не можете да решите между две работни места в страхотна компания
Това е най-добрият случай, нали? Е да. И все пак е важно да запомните, че освен ако не кандидатствате да работите за компания, в която работят стотици набиращи персонал, шансовете са, че едни и същи хора ще виждат материалите ви за кандидатстване и за двете роли многократно. И макар това да не е задължително да ви дисквалифицира нито от едната, това ще постави много съмнение в умовете им за това колко се интересувате от компанията, в която сте.
Какво да правя вместо това
Писателката на Музата Сара Маккорд обсъжда как да избира между две отворени работни места. Като за начало тя предлага да започнете с мисълта за това, което наистина искате да направите - и за какво сте квалифицирани (когато сте напълно честни със себе си). Както тя подчертава, прилагайки само едното, вие не затваряте вратата към другата. Ако сте ясен за ролята, която не сте изпълнили, има голям шанс да бъдете изтласкани в тази посока.
БЕШЕШЕ ДА ПРИЛОЖИТЕ ВСИЧКО И НЯМА ЛИ ОПЦИИ?
Не се притеснявайте, в момента имаме отворени страхотни позиции
Вижте тук 10 000+ работни места
3. Все още не сте сигурни в това, което наистина искате
Това вероятно е най-трудният момент, в който ще се изкушите да изпратите автобиографията си за всяко откриване, което намерите. Бил съм там и честно казано го разбирам. Нещата изглеждат невероятно неясни и ако сте нещо като мен по време на дълго търсене на работа, има чувството, че сте по-продуктивни, когато се нуждаете от двете си ръце, за да преброите колко позиции сте кандидатствали в даден ден.
Какво да правя вместо това
Има само толкова много, че можете да научите от постоянно кандидатстване за всяко едно нещо, което виждате публикувано онлайн, особено когато правите това в една и съща компания. Решението за това е сравнително просто - въпреки че може да не доведе до незабавни резултати: Облегнете се на вашата мрежа за помощ.
Създайте информационни интервюта с хора от индустрията, от които в момента се интересувате. Попитайте бившите си шефове и колеги в какво се отличавате и каква роля могат да видят, че се отличавате. И като Уитни Джонсън, автор на „ Disrupt Yourself: Putting“ силата на разрушителните иновации за работа , препоръчва в статия за изясняване в какво сте добър, задайте си тези четири въпроса:
1. Какви умения са ви помогнали да процъфтявате?
2. Какво те кара да се чувстваш силен?
3. Какво те накара да се откроиш като дете?
4. Какви комплименти сте склонни да игнорирате?
Тези разговори, дори и със себе си (може би най-вече със себе си), не са непременно забавни - но те ще улеснят далеч по-лесното, което наистина искате.
Понякога по време на усилено търсене на работа е естествено да погледнете множество отвори в една и съща компания и да си помислите: „Искам да работя там, така че защо да не кандидатствам повече от веднъж?“ Истината е, че вербовчиците са склонни да помнят хора, които подават заявления за множество роли - и не винаги по добър начин. Преди потенциално да си коствате възможност в невероятна компания, поемете дълбоко въздух, помислете какво искате и продължете след ролята, която е подходяща за вас.
