Имам чувството, че дори когато не е удобно, много от вас намират много удовлетворение в това да помагате на хората, особено що се отнася до търсенето на работа. И ако ние сме напълно честни тук, това не винаги става по-малко причини. Всъщност едно проучване доказва, „че колкото повече хора участват в значими дейности, толкова по-щастливи са и толкова по-целенасочен се чувства животът им.“
Не се чувствайте виновен: аз съм тук с вас. Определено съм помагал на хората по време на търсенето на работа - и след това се потупах по гърба.
Ето защо съм готов да се обзаложа, че можете да помислите и за няколко пъти, когато „помощта“, която оказахте, в крайна сметка затрудни живота на вашите получатели. Така че, макар че е възхитително да не желаете да подадете ръка, има няколко пъти, когато вашите усилия дават на хората фалшива надежда.
1. Когато вашият приятел се оплаква от работа
Бих твърдя, че това е ситуацията, в която най-често затруднявам живота на хората, когато се опитвам да помогна. Имам късмета да имам не една, а две работни места, които харесвам. И така, когато приятелите ми се оплакват от ужасната си компания, първата ми мисъл е: „О, това е ужасно. Е, позволете ми да използвам моя опит и да ви помогна да съберете резюмето си и мотивационното си писмо заедно. Освен това, тук има две дузини работни места, които смятам, че биха ви били чудесни. И докато ние сме на това, позволете ми да изпратя имейл на приятел и да ви изпратя двама на среща на кафе. "
Разбира се, това не е най-лошото нещо, което бих могъл да направя, но открих, че в някои последващи разговори, които съм водил с приятели, говорих с успокояващ тон, който спокойно казваше: най-малко три до пет от тези работни места. ”И това беше досадно по две причини: За начало никой не може да гарантира положителни резултати за никого. Някога. И още по-важното е, че не успях да разбера дали тези хора искат да сменят работата си, преди да се заема с напълно нов кариерен път за тях.
Вместо
Изслушайте приятеля си, преди да скочите на заключенията. Само отдушник ли е? Или той конкретно призовава за вашия опит и връзки, за да му помогнете да намери нова позиция? Ако не сте сигурни, тази статия от старши редактор на Муза Стейси Гавронски изяснява много ясно как можете да бъдете полезни, без да сте снизходителни, когато някой дойде при вас с оплаквания от кариера.
2. Когато кажеш „Да“, за да бъдеш еталон, дори и да не си точният човек
Невероятно лесно е да се хванете в разговор с някой, в който казвате: „О, аз работя в тази компания, от която се интересувате. Защо не ми изпратите автобиографията си?“
Това е напълно добре, когато познаваш някого поне от разстояние добре, но съм влязъл в лош навик да казвам това на почти всеки, който изрази дори малко интерес към някоя от компаниите, за които работя. Което е ужасно, защото когато „препоръчам“ един от тези хора за работа, нямам абсолютно нищо положително или отрицателно да кажа на мениджъра по наемането.
Това означава, че не само добавям приблизително нищо към шансовете на този човек да бъде приведен, но също така му давам идеята, че интервюто е много по-вероятно, тъй като сега той или тя има това вълшебно „вътре“.
Вместо
Въпреки че може да не сте добър ориентир, може да сте идеалният човек, който да го настрои на информационно интервю с някой от съответния отдел във вашата компания. Предлагайки това, вие му помагате да срещне правилните хора, като същевременно не ви се налага да излизате твърде далеч от пътя си. В крайна сметка това трябва да е просто бърз имейл (използвайки, разбира се, шаблона за двойно включване).
3. Когато всъщност нямате време или ресурси да помогнете
Имам чувството, че може да има няколко души, които четат това мислене: „Ей, Рич ми дължи някои мотивационни предложения. Минаха месеци! ”
И да, истината е, че тъй като толкова бързо предлагам помощ за материалите за кандидатстване, изоставах, добре, повечето от тях. Ако имате време да подадете ръка на приятел, отидете за това. Ако обаче сте затрупани с милион други отговорности, това също е ОК.
Много хора, които ще срещнете, ще разберат, че не можете да се върнете към тях точно тази секунда. Направете услугата на кандидата и задайте някои реалистични очаквания около подкрепата, която можете да предложите. Ако сесията за редактиране на възобновяване ще отнеме няколко седмици, кажете така. Ако среща на кафе просто не е осъществима в момента, говорете. И ако изпращането на материали на някой до мениджъра по наемането просто няма смисъл за някой, който е на ваша позиция, бъдете честни.
Вместо
Въпреки че може да нямате много допълнително време да седнете с някого, най-вероятно можете да намерите пет минути, за да заснемете полезна статия, която прочетете за приспособяването на автобиографията си (или - безсрамен щепсел - просто връзка към The Muse), вътрешен съвет за интервю с вашата организация, мощен TED Talk за това, че сте убеждаващи, хак за писане, който ви помогна да преминете през процеса на мотивационно писмо или дори подкаст, който открихте супер проницателен за текущите тенденции в индустрията. Човекът може да няма интерес да чете или слуша, но това е върху него или нея.
Разбирам. Понякога това е просто реакция на коляното - да видите някой в нужда и да решите, че от вас зависи да направите всичко по-добро. (Винаги е хубаво да бъдеш герой!) Докато трябва да бъдеш похвален, че поемаш тази инициатива, помисли дълбоко за това, от което се нуждае другият човек. В крайна сметка, колкото по-честен сте за това, което можете да предоставите, толкова повече ще бъдете смятан за ценен и полезен ресурс.
