Оставих на имейла си едно последно бързо прочетене, поех дълбоко въздух и натиснах „изпрати“ върху автобиографията и мотивационното писмо, в което бях прекарал часове в шиене, настройване и полиране.
Разбирате ли, бях пресен в колежа и нямах търпение да намеря работа. И за щастие, току-що намерих един, който звучеше така, сякаш беше перфектният . Аз повече от изпълних всяко едно изискване, което поискаха - дори имах всичко, което го превърна в техния списък „предпочитани, но не се изискват“.
Знаех, че съм шопинг и нямах търпение просто да получа имейла от мениджъра по наемане, потвърждаващ това, което знаех, че е вярно. Бях сигурен, че ще чуя от нея още на следващия ден с това, което със сигурност беше ентусиазирано: „Най-накрая! Къде бяхте през целия ни живот? “Вид съобщение.
Така че, представете ми изненадата ми, когато дойде утрешния ден и нямаше нищо друго освен радио мълчание. И, на следващия ден? Все още нищо.
Бях зелен и нетърпелив, така че последвах само три дни след подаването на първоначалното си заявление. Повярвайте ми, само тази мисъл ме кара да се втурнам в момента.
Както съм сигурен, че можете да си представите, скоро след това тя отговори, че ме уведомява, че не съм съпричастен. Бях разочарован, но този опит ме научи и на нещо ценно: Като търсещ работа е лесно да се очаква твърде много от ръководителя на наемането. Предполагате, че сте основен приоритет, когато - предупреждение за спойлер - това е много рядко.
Мислите, че никога не сте попадали в същия този на пръв поглед егомански капан? Може да се изненадате. Ето три пъти, когато вашите стандарти и очаквания за този мениджър по наемането на работа са малко прекалено високи.
1. Когато очаквате незабавен отговор
След онази приказка за горкото мнение, вероятно сте разбрали, че тази трябва да е на първо място в списъка. Знам, че не бях първият човек, който изскочи оръжието при последващи действия и със сигурност няма да съм последен.
В стремежа да ви спася от същата ми съдба, ето какво да запомните: Вие не сте първият приоритет на мениджъра по наемане на работа - което означава, че може да се наложи да изчакате известно време, преди да чуете нещо за тази позиция, от която толкова се вълнувате.
Но, изчакайте, не е ли негова работа да изпълни тази отворена роля? Да, абсолютно. Ако обаче смятате, че това е единственото нещо, което той има в списъка си със задачи, вие грубо грешите. Шансовете са, че той прави това отгоре на обичайната си работа - и освен ако не работи в HR, това не е точно неговата инвалидна количка.
Това означава, че той не е пред компютъра си, просто с нетърпение чака кандидатурата ви да кацне във входящата му поща (съжалявам!). Така че, устоявайте на желанието да повторя грешката ми и да проследите, когато не се чуете веднага.
Може да ви се стори мъчително, но планирайте да задържите цяла две седмици, преди учтиво да проверите състоянието на заявлението си.
2. Когато ги накарате да вършите цялата работа
Това приложение изглежда като пълна болка, така че решавате да поставите полезно „Вижте възобновяване!“ Във всяко отворено поле. Или вместо да прекарвате времето си за усъвършенстване на приложението си, решавате, че е най-добре, ако просто насочите този мениджър по наемането на вашия уебсайт - в крайна сметка сте свършили страхотна работа.
Да, този подход може да ви спести много време и усилия. Повярвайте ми, както и на всички знам колко е досадно да трябва да въведете адреса на вашата гимназия (извинете ме, какво?) В онези досадни онлайн системи. Но това не означава, че можете просто да пропуснете стъпките.
Работата на мениджъра по наемането е достатъчно трудна, без да я принуждавате да вложи в краката, за да разбере вашата квалификация. Познайте какво - това е краката, която тя вероятно няма да свърши изобщо, което означава, че приложението ви ще намери своя път направо към кошчето.
Не забравяйте да прочетете внимателно инструкциите за приложението и след това ги следвайте до писмото. Колкото по-лесно можете да го направите за човека, който го чете, толкова по-добре ще бъдете.
ИСКАТЕ ДА НАМЕРИТЕ РАБОТА, КОЯТО Е ПЕРФЕКТНА ЗА ВАС?
Глупав въпрос - разбира се, че го правите!
Вижте невероятните отвори тук
3. Когато очаквате от тях всички отговори
Съблазнително е да мислите за мениджъра по наемането като за това всезнаещо божество, което съществува, за да отговори на всички ваши въпроси, свързани с работата от разстояние.
Но, ето истината: Неговата работа е да ви води през процеса на наемане и да отговаря на вашите конкретни въпроси относно ролята - като какви видове неща ще отговаряте за всяка седмица. Това обаче не означава непременно, че той има перфектния отговор на абсолютно всеки логистичен въпрос, който плувате в мозъка си.
Разбира се, можете да зададете въпроси, които имате относно позицията, компанията като цяло или какво можете да очаквате да продължите напред.
Но ако започнете да се разочаровате, отговорите му на много от вашите запитвания са: „Нека да разгледам това за вас“, имайте предвид, че той не е глупав, той просто не е в HR. (Също така имайте предвид, че в началото на процеса е по-добре да зададете един от тези въпроси.)
Взимате сериозно търсенето на работа. И е лесно да се очаква същото ниво на внимание и чувство за неотложност от мениджъра по наемането. Но, харесва ли ви това или не, това рядко се случва.
Така че, поемете дълбоко въздух, разклатете това усещане, че сте най-големият подарък, който някога кандидатствате за отворена позиция, и вместо това се съсредоточете върху това да бъдете учтиви, професионални и детайлно ориентирани. В крайна сметка това ще ви донесе много, много повече!
