Просто натиснете „изпрати“ в онлайн приложение. И сега всичко, което можете да направите, е да изчакате.
Или е така? Какво ще стане, ако можете да увеличите шансовете да бъдете поканени на интервю за работа - потенциално с голяма разлика - като добавите само една стъпка към цялостния си процес на търсене на работа?
Здравейте на всички! Добри новини. Можеш. И ето тази вълшебна стъпка:
Звучи супер страшно? Това се случва за много хора - толкова много, че те дори дори да не се опитват да стигнат до ключов човек, който взема решение, когато се кандидатират за нова работа; те просто кандидатстват онлайн и се надяват на най-доброто.
За съжаление, това е невероятно ненадежден начин да привлечете вниманието на самия човек, на когото най-много трябва да повлияете. Защо? Тъй като кандидатствайки чрез онлайн заявление към средна или голяма компания, всички вие, но гарантирате, че вашето автобиография и мотивационно писмо първо ще трябва да преминат през поне два реда за преглед, преди да са в правилните ръце.
По-лошото е, че един от тези рецензенти дори не е човек; това е софтуер за сканиране на компютър (известен също като система за проследяване на ATS или заявителя). Ритникът? Този компютър не винаги е толкова невероятен да определи колко невероятно сте всъщност. Всъщност, много пъти той по-скоро го смуче.
Хора, ето сделката. В играта за търсене на работа човекът, който пръв стигне до мениджъра по наемане и прави голямо впечатление с него или нея, обикновено е победител. Малко хора скачат от радост, когато дойде време да се разровят през куп случайни автобиографии, които попаднаха сред гигантска група от кандидати онлайн. Дори не е близо.
Така че, ако можете по някакъв начин да влезете директно в радара на този човек - и да го накарате бързо да види какъв невероятен, харесващ и близък кандидат, вие улеснявате работата му и подреждате картите в своя полза.
Въпросът е следният: как намирате тези невероятно важни хора? И след като го направите, как да стигнете до тях по начин, който ще повлияе положително на вашата кандидатура?
Ето три напълно оцелими тактики, които трябва да се вземат предвид:
1. Търсете хора в LinkedIn
Това е най-простият начин да разбера това. Просто преминете към LinkedIn и в полето за търсене въведете името на компанията и няколко ключови думи, които вероятно биха описали заглавието на лицето, което отговаря за отдела, в който се опитвате да се присъедините.
След като натиснете „търсене“, в лявата колона на екрана ще видите някои опции за разширено търсене. Поставете отметка в квадратчето „Хора“, така че да виждате само хора (а не компании или групи). Също така проверете „Текуща компания“, така че да гледате само хора, които са настоящи служители.
И след това направете малко превъртане през списъка. Вижте някой, който прилича на очевидния човек? Е, тогава сте в бизнеса. Решете как ще се приближите и да посегнете директно.
Помислете за разговор, който върви по следния начин:
Кратко, сладко и се представя като директен мач. Наемането на мениджъри като директни мачове.
Но какво да правите, ако не можете да намерите очевиден човек, използващ тази техника?
Опитайте това като втората си линия на атака:
2. Присъединете се към някой, който работи там, за да ви помогне
Кажете, че прелиствате този списък в LinkedIn и виждате шепа хора, които потенциално биха могли да бъдат мениджър по наемането, но не сте сигурни дали имате подходящия. Вместо да рискувате да го объркате, вижте дали можете да намерите някой, който изглежда е в ролята на връстници в същия (или подобен) отдел като този, който искате.
Подходете към този човек с нещо подобно:
Ако приемем, че Бил казва „да“, задавайте бързите си въпроси и след това, след като той отговори, опитайте да продължите малко небрежен разговор. След като натрупате малко рапорт, благодарете му много за отделеното време и приключете разговора с:
Вероятно е, че той ще ви даде името. Още по-добре, той може да направи въвеждането.
3. Вземете телефона и се обадете
Мистифицира ме колко срамежливи сме от всички оръжия, за да вдигнем потъналия в ръцете телефон и, задъхано, да общуваме директно с хората. Искате истински изстрел в тази работа? Престанете да се криете зад процеса на анонимно онлайн кандидатстване и наберете страховития телефон.
Просто бъдете сигурни и направете това внимателно и стратегически.
За да определите кой е мениджърът по наемането, бих препоръчал просто да се обадите на основния номер на компанията и да го разберете с човека, който отговаря на телефона. Печеленето на съюзник с вратаря може да ви отведе навсякъде.
Разговорът може да протече така:
Получавате дрейфа. Дръжте се така, сякаш сте някак си вече в разговор с този човек, но въпреки това сте загубили информацията за връзка с нея. Сега използвайте грижата с формулировката. Обърнете внимание, че в горното, ако вратарят отиде при този човек и й разкаже за разговора, тя вероятно няма да си хвърли око, защото (ако приемем, че вече сте кандидатствали онлайн), вие сте кандидат и много добре бихте могли да имате нейния имейл адрес без нейното осъзнаване.
Моето мнение: Не се хващайте на голяма, дебела лъжа, когато се опитвате да си осигурите име, защото това може напълно да ви избухне.
Но извадете спирките в опитите си да се представите директно. Ако можете да стигнете до точния човек и да се продадете директно на него или нея, вие сте в много, много по-добро положение, отколкото ако седите около да си махате с ръце, плащането на Бог вашите неща го прави през слепата пощенска кутия.
Някой в този конкурс ще отиде директно при вземане на решение.
