Кога за последен път се явихте доброволно?
Не, да помогнеш на най-добрия си приятел да се премести в новия им апартамент не е от значение (в крайна сметка за какво са приятели?).
Чувствате се добре да направите промяна в общността си, независимо дали правите обеди в кухня за супи или четете на старши в старчески дом, но понякога това има допълнително предимство да напреднете в кариерата си. Доброволчеството в хранителна банка никога не е изглеждало добре при резюме.
И все повече компании предлагат на своите служители възможността да им върнат. В GSK, глобална здравна компания, имате възможност да участвате в програмите PULSE Volunteer Partnership или Orange Day. PULSE е възможност, базирана на умения, при която служителите, отговарящи на изискванията, са сдвоени с организации с нестопанска цел за мисия в САЩ или в чужбина за период до шест месеца. Orange Days предоставят на всички служители по един платен почивен ден всяка година, за да участват доброволно в избрания от тях проект на местната общност.
Разговаряхме с трима различни служители на GSK от целия свят за това какво означава доброволчеството за тях.
Ново за доброволчеството
Като част от Инициативата за достъп до здравето на Клинтън (CHAI), Y Hafiz работи за спасяването на живота на децата чрез подобряване на достъпа до ORS и цинк за лечение на диария в селските части на Уганда.
Никога не е пътувал извън дома си в Индия, никога не е бил далеч от семейството си. Първата нощ в хотела си си спомни, че се взираше в стените и се чудеше какво точно е направил. Доброволчеството не беше много често в Индия, тъй като се смяташе за пречка за нечия кариера, камо ли да пътува до Африка в продължение на шест месеца, където не познава нито една душа.
Но той се възползва и опира на продажбите и маркетинга си, за да помогне за по-ниски цени на търговците на едро от частния сектор за така необходимите лекарства, които в крайна сметка ще спасят живота на децата.
"Това наистина промени живота ми", признава Хафиз. Той започна да обучава програми за управление на бизнеса, както и за продажби и маркетинг, докато е там. Никога преди не е обучавал някого, но е осъзнал, че всъщност е добър в това.
Предизвикателство към себе си по нови начини му даде ново доверие. Това беше нещо, което не се загуби от неговите колеги и ръководители на зоната, когато се завърна от мисията си. Той беше развил истински лидерски умения и спечели ново признание за животоспасяващите лекарства, които помогнаха да излязат на пазара.
Ако сте нов за доброволчеството като Хафиз, бъдете отворени за новата си среда, независимо дали живеете някъде в продължение на 6 месеца или само там за деня. Хората, които срещате, могат да ви помогнат да научите не само за различните им преживявания, но и за себе си и вашите собствени силни и слаби страни.
Лични връзки
"Това беше много лично пътуване", казва Гери Харис, когато разсъждава за времето си, доброволно да се присъедини към Фонда за образование във Филаделфия. "Причината да го направя не беше за професионален напредък. Исках да отделя време да се свържа с общността" по начин, който никога не съм имал. "
Тя е родена и израснала във Филаделфия и има дълбоки връзки с общността, въпреки че се е преместила в Северна Каролина, където е директор по бизнес резултати.
Фондът за образование във Филаделфия работи за подобряване на резултатите за студентите в града, като развива и подобрява подготвеността на учителите, но също и чрез създаване на колежа и кариерно мислене сред студентите. За задачата си Гери подпомага учителската мрежа на групата, като създава форум, където неформална група учители могат да се съберат, за да учат извън класната стая от своите връстници. Там те можеха да се измъкнат от острова на класните си стаи и да научат различни части от учебната програма. Освен това тя помогна да създаде уебсайт, където учителите също да могат да се свързват виртуално.
„Искам да хвърля тази сянка за децата си - казва Гери. - Трябва да бъдеш свързан с този свят“. Днес Гери продължава да дава отстъпки, като свърши работа за „Възход срещу глада“ и доброволчески в училището на децата си. Тя дори носи дъщерите си заедно със себе си, за да могат да научат колко е важно да помагат на нуждаещите се.
Започвайки млад
За разлика от Хафиз и Гери, Джон Уорбъртън едва сега започва в кариерата си, където в момента е чирак по електромеханичен инженер. Едва на 18 години британският тийнейджър изнася STEM презентации за GSK в местните училища, вдъхновявайки децата да търсят кариера с голям акцент върху науката и математиката.
Въпреки че страстно помага да помага на децата, той признава, че „може да бъде наистина трудно да се заинтересуват хората. Просто трябва да имаш тази искра. След като получите тази искра, тя е малко като кислород. Докато им даваш гориво, запалваш огъня. "
Дори за Джон това беше почти мост твърде далеч. На 14-годишна възраст, случайно, посланик от GSK изнесе презентация за чирак в неговото училище. Тогава той не се беше замислял много. Когато кандидатства за други чиракувания година по-късно, той е насърчен от баща си да кандидатства само за да има опит за интервю за него. След като обиколи офисите на GSK в Maidenhead и видя част от оборудването, което ще получи за работа от първа ръка, той беше закачен.
Това е момент за пълен кръг за него. Като говори на децата за стойността на неговото собствено чиракуване и кариерата на STEM, той не просто им помага да измислят собствените си кариерни цели, като централно място за доброволчеството му е идеята да се постави пред другите и да ги плати напред.
Направи нещо
Доброволчеството може да бъде дълбоко лично и макар да означава много различни неща за хората, които жертват собственото си време и енергия, резултатите са същите - колкото и да са малки, вие имате положителен ефект върху вашата общност. Да правиш добро се чувства добре.
И има няколко начина, по които можете да се включите. Огледайте общността си и вижте къде можете да предложите помощ или попитайте какъв тип доброволчески възможности предлага вашата компания. Може би те се връщат към важна кауза или домакин на месечни доброволчески групи. Но ако не го направят, опитайте се да се свържете с HR отдела за това как вашата компания може да започне да дава обратно.
И така, отново питаме, кога за последен път се явихте?
