Посъветвайте се с никого коя черта на личността най-много му изтръпва нервите и браггарт е длъжен да оглави списъка. И така, има смисъл, че повечето от нас са неприятни да зъбят собствените си рога, от страх да не се натъкнат на отвратителни. Особено в офиса.
Това очевидно прави отстояването на работното място малко предизвикателство. Но като се има предвид, че в наши дни промоциите не са точно омаловажавани, всички трябва да намерим начини да подчертаем собствените си таланти.
Имайки това предвид, ето няколко неща, които трябва да имате предвид, които ще ви помогнат да впечатлите шефа си със звездните си умения, без да се натъквате на егоманиака.
Без пръскане в плиткия край
Когато за първи път започвате нова работа или дори нова роля, важно е да не правите голям вход веднага от прилепа. Например, ако искате да покажете своето Excel Wizardry, просто да декларирате, че сте най-добрият в земята няма да впечатли никого.
Вместо това започнете с малки и фини. Създайте възможно най-добрата си електронна таблица за какъвто и проект да работите и помолете шефа си да разгледа с вас, за да се уверите, че сте на правилния път. Докато шефът ви преглежда работата ви, бързо ще стане ясно, че имате известен талант в отдела за електронни таблици.
Това е моята любима форма на самореклама, тъй като тя изобщо не изисква да се хвалите и позволява на вашия мениджър (или на кого се опитвате да впечатлите) възможността да сподели нейния опит и с вас. И кой знае, просто може да научите и нещо ново.
Предай нататък
Поставете се в позицията на вашия мениджър и си представете колко трудно може да бъде да признавате всяко малко постижение, което всеки човек в екипа си прави ежедневно - това не е лесна задача! Това не означава, че мениджърът ви не може или няма да разпознае вашите таланти, а просто означава, че може да ви се наложи да отворите очите й за страхотната работа, която вършите.
Научих, че понякога трябва да дадете малко, за да получите нещо в замяна. Така че, опитайте се да признаете нещо, което сте научили от шефа си. Когато вашият мениджър осъзнае, че всъщност предоставя насоки на екипа си, има вероятност тя да бъде много по-наблюдателна за вашите умения, а според мен, много по-щедра с момичетата с атаки.
Като мен мениджър винаги съм се впечатлявал, когато служителите идват при мен и споменават как им помогнах да разгледат проблем по различен начин, което в крайна сметка ги накара да намерят решение. След това положих допълнителни усилия, за да съм сигурен, че знаят, че съм забелязал, когато са надхвърлили очакванията ми.
Разбира се, ако мислите да го платите напред, не забравяйте, че трябва да е истинско - всичко, което е твърде случайно, ще се окаже неискрено и лесно би могло да ви маркира като кафяв потребител. Бъдете търпеливи и изчакайте ситуация, в която вашият мениджър наистина ви е възпитал добре. Тогава я уведомете.
Доверието е ключово
Някъде по линията много от нас бяха научени, че е недобросъвестно - дори и отвратително - да говорим за нашите таланти, и вместо това беше вдъхновено от идеята, че смирението тропа доверие. Въпреки че това може да е вярно до известна степен, важно е да се отбележи, че здравословната доза увереност е важна основа за успех както в личния ви, така и в професионалния живот.
Ключът, разбира се, е не просто да имаш увереността, а да знаеш как да го използваш разумно. Това не е най-лесното умение за овладяване. Въпреки това открих една проста максима, която наистина помага да запазя увереността си от кипене в его: Покажи, не казвай. Вероятно сте чували тази поговорка още от дете и е чудесно напомняне, когато се изкушавате да кажете на някого колко сте страхотни (защото очевидно сте доста страхотни!). Вместо да кажете на някого, намерете начини да ги покажете - направете най-добрата си работа, убийте го на това представяне и приемете любезно комплименти за добре свършена работа.
Намирането на правилния баланс определено е повече изкуство, отколкото наука, но с малко практика и много търпение ще откриете, че здравата доза увереност в собствените си способности скоро ще привлече вниманието и на тези около вас. Не се изисква отвратително хвалене!
