В интервю основната ви цел е да се свържете с мениджъра по наемането, защо вие - преди всичко други кандидати - сте точният човек за работата. Че имате правилния набор от умения, страхотна личност и стремежът наистина да се случи нещата във вашата нова роля.
Но докато подготвяте отговори на въпроси за интервю, които ще ви позволят да правите всички тези неща, е също толкова важно да знаете какво мениджърът по наемането ще счита за червен флаг. В крайна сметка грешен ход или два и няма значение колко големи са били продажните ви номера на последната ви работа.
За да ви помогнем, избягвайте тези 30 съобщения. Ще се уверите, че вашите страхотни способности и постижения - а не напълно избягващи фалшиви паси - ще бъдат това, което интервюиращият ви помни.
1. „Така че, кажи ми какво правиш тук“
Правило №1 от интервюирането: Направете си изследвания. Никога не искате да влизате в интервю, знаейки почти нищо за длъжността или компанията - искате да покажете, че сте достатъчно развълнувани, че сте направили някаква домашна работа и помислихте как да се поберат. За да започнете, направете някои онлайн проучвания (тук е вашият план за игри) и се опитайте да намерите настоящ или предишен служител, с когото можете да говорите преди големия ден.
2. „Уф, последната ми компания…“
Колкото и лоша да е била работата, никога не бихте искали да влошавате бивш работодател в интервю. Дръжте тона си някъде между неутрален и позитивен, съсредоточавайки се върху това, което сте научили от всеки опит и върху това, което се надявате да направите в бъдеще. Това особено важи, когато говорите защо си тръгвате - ето няколко съвета как да го направите правилно.
3. „Не се разбирах с шефа си“
По същия начин не искате да говорите отрицателно за никого, с когото сте работили в миналото. Дори ако предишен мениджър би могъл да срамува героите в „ Ужасни шефове“ , вашият интервюиращ не знае това - и би могъл да се чуди дали сте трудният човек.
4. „Наистина съм нервен“
Дори и да сте по-нервни, отколкото някога сте били, никоя компания не иска да наеме някой, на когото липсва увереност. „Така че в този случай честността не е най-добрата политика“, казва Ейми Хувър, президент на борда за работа TalentZoo. „Фалшифициране, докато го направите!“ (Чрез Business Insider)
5. „Ще правя каквото и да е“
Повечето мениджъри по наемането търсят хора, които са изключително страстни от ролята, която поемат. Така че, когато кажете нещо в смисъл на: „Не ме интересува какви работни места имате на разположение - ще направя всичко!“, Това е голямо червено знаме. Вместо това насочете търсенето си към конкретна роля във всяка компания и бъдете готови да обясните защо е точно това, което търсите.
6. "Знам, че нямам много опит, но …"
Тази грешка е лесно да се направи, особено ако сте наскоро смяна на степен или кариера. Проблемът е, че когато се извинявате за опита, който нямате, вие по същество казвате, че не сте голям наем, че не сте съвсем подходящ за ролята или дори че ще започнете от квадрат един. И това просто не е така! Вместо да привличате вниманието към слабостите си, останете позитивни, съсредоточете се върху силните си страни и веднага стартирайте в своите преносими умения и инфекциозен ентусиазъм за позицията. Ето няколко по-добри фрази, които да опитате вместо това.
7. „Това е в моята автобиография“
„Ето нещото; Знам, че е в автобиографията ви, но ако ви питам за конкретна работа или опит, искам да ми кажете повече от написана дума. Всъщност оценявам вашите комуникационни и социални умения. Артикулирате ли? Трябва ли да сте клиент или да сте някой, който трябва да държим скрит в мазето до библиотеката за ИТ заем? “, Казва Нандо Родригес, ръководител на„ Брандиране на заетост “в Ogilvy & Mather. "Ако рекрутер ви пита за определено умение, не споменавайте автобиографията си и вместо това използвайте това като момент, за да блеснете."
8. „Да! Имам страхотен отговор за това! ”
Практикували ли сте отговорите си на някои въпроси за интервю? Страхотен. Но не ги запомняйте дума по дума. Когато сте хипер подготвени и висите на ръба на мястото си в очакване на определени въпроси, за които сте се подготвили да бъдете зададени, най-вероятно ще ви е много трудно да започнете истински разговор с интервюиращия. И интервюиращите не са склонни да наемат откъснати хора, които не могат да изглеждат истински разговор. Разбира се, ходете подготвени, но се принуждавайте да не запаметявате и не препроверявате практическите въпроси.
9. „Перфекционизмът е най-голямата ми слабост“
Ето какво е: Вероятно е да кажете на наемащия мениджър, че перфекционизмът е най-голямата ви слабост, няма да изненада него или нея - и може да се окаже, че звучи като прекалено репетирано клише. Той също не предлага много истинска представа за вашия работен стил или личност (особено ако половината от другите кандидати дават същия отговор). Опитайте по-истински отговор (ето няколко идеи) - и дали перфекционизмът наистина е най-голямата ви слабост? Използвайте тези съвети, за да го завъртите правилно.
10. „Аз съм най-продавачът в компанията - и имам два семестъра, струващ испански“
В статия за Harvard Business Review Хайди Грант Халворсън дава отличен пример за случай, в който по-малкото е повече: Вместо да спирате, след като опишете степените си от Харвард, съответните си стажове и вашата техническа експертиза - вие се придържате към двата си семестъра от испански на ниво колеж. Може би испанският език е от значение за работата, но дори и така, според „Парадокса на водещия”, вместо да виждаме, че като бонус, умовете ни са склонни да оценяват впечатляващостта на изброените постижения. Опитайте се да запазите всеки низ от постижения, които споменавате, в рамките на същия диапазон на впечатляване като другите и или изоставете външните хора, или изчакайте по-добра възможност да говорите за тях (когато те няма да бъдат подредени спрямо най-високите ви постижения).
11. „Мисля извън кутията“
Възобновените модни думи карат очите на мениджърите да наглеждат и подобно използване на клишета в интервю няма да ви стигне много далеч. Пропуснете тези прекалено използвани бизнес фрази и опишете своите умения и способности, като използвате истории за неща, които всъщност сте направили.
12. „Аз, харесвам, увеличихме социалното си следване, като, 25% …“
Думите на пълнителя като „харесвам“ и „хм“ могат да ви накарат да изглеждате сякаш ви липсва увереност - или още по-лошо - способността да комуникирате ясно по заданието. Опитайте тези съвети, за да изтриете „като“ от речника си завинаги.
13. „На третото ми пътуване за лов на гъски до Канада …“
Историите са чудесен начин да се свържете с интервюиращия - те са по-запомнящи се от фактите, помагат ви да създадете връзка и могат да ви помогнат буквално да споделите опит с вашия интервюиращ. Но, както е подчертано в този SlideShare (вж. Грешка №4), трябва да вържете тази история обратно към това, което са нуждите на компанията, опита на вашия интервюер или по-точно с позицията, която той или тя се опитва да запълни, или вие рискувате да бъдете забравени (или да изглеждате малко странно).
14. "Създадох синергична мрежа от стратегически съюзи …"
Ако отговорите на интервюто ви звучат твърде много като песента на Weird Al, „Mission Statement“, вероятно няма да сте най-запомнящият се кандидат. Оказва се, че слушането на абстрактни думи (помислете, че „стратегически съюзи“ и „авангардна технология“) само активира области на мозъка, свързани с езиковата обработка. Освен това, конкретни думи като „сок от моркови“, „двигател за пушене на кола“ и „застанаха пред 150 души“ са по-лесни за изобразяване, активират повече области на мозъка и следователно са по-запомнящи се. Издърпайте петте сетива и опишете предприетите действия. Ще бъдете запомнени по-скоро позитивно, отколкото за това, че сте бот на жаргон.
15. „Събрах заедно докладите на STF“
Освен ако не са абсолютно стандартни за индустрията термини, не използвайте съкращения или жаргон, когато описвате своите отговорности. Ще бъдете много по-завладяващ (да не говорим за интересен), използвайки език, който всички получават веднага.
16. „Хм, не знам“
Дори да практикувате и практикувате и практикувате, все пак бихте могли да получите въпрос, който ви препъва. Но казването „не знам“ рядко е правилният подход. Две стратегии, които работят добре, повтарят въпроса замислено, преди да отговорят или кажат (бавно): „Сега, това е чудесен въпрос. Мисля, че би трябвало да кажа … ”Все още стъписано? Попитайте за това, от което се нуждаете - независимо дали това е химикалка и хартия, чаша вода или бърза минута за размисъл.
17. „Колко време за ваканция получавам?“
Когато избухнеш с непосредствена литания на WIIFM (какво има в мен?), Изглеждаш едновременно арогантен и, честно казано, непривлекателен. Познайте какво интервюиращите искат да знаят, когато се срещнат с вас? На първо място те искат да знаят какво можете да направите за тях. Какво можете да направите, за да спечелите пари на тази компания, да подобрите бизнес процесите, да развиете организацията и, което е важно, да улесните живота си? Щастието ще бъде важно, ако те искат, но дори няма да стигнете до този етап, ако прекалено рано изясните списъка си с искания.
18. „Колко скоро насърчавате служителите?“
„Един човек, задал този въпрос, може да се окаже арогантен и оправдан“, казва Джош Толан, основател и изпълнителен директор на SparkHire.com. По-добър начин да попитате това? „Наистина ми е интересно да остана на място за известно време. Как изглеждат кариерните пътеки във фирмата? “
19. „Nope - няма въпроси“
Това, че нямате въпроси към интервюиращия, казва, че не сте достатъчно заинтересовани, за да научите повече. Подгответе няколко обмислени въпроса (тук са повече от 50) и интервюто ви ще се почувства повече като разговор, отколкото като разстрел.
ИНТЕРВЮТА Е СТРАШЕН
Улеснете себе си, като работите с експерт за интервю
Запознайте се с нашите треньори за интервюта тук
20. "Тогава, докато бях в Happy Hour …"
Бельото ви кара ли по задния ви край, докато седите в това интервю? Пуснахте ли изцяло червена светлина (и почти отстрани училищен автобус), за да можете да сте навреме? Съпругът ви загуби ли 15 000 долара на маса за глупости във Вегас миналия уикенд? Колко интересно - но всички напълно ограничават темите за разговор, докато сте в интервюто. Дори и да интервюирате за роля в най-организацията на най-свободни колела, забавна любов, фактът остава, че сте на интервю. Никога, никога не се чудете да вярвате, че небрежната природа на околната среда ви освобождава да влезете в TMI зоната.
21. „Ще взема пържолата и чаша каберне“
Ако срещата ви се провежда по време на хранене, поемете водещата роля от интервюиращите. Небрежно попитайте дали сте ходили в ресторанта преди и какво смятате за добри варианти - надяваме се, че техните препоръки ще ви дадат усещане за подходящ ценови диапазон. Ако не, опитайте се да поръчате първо вашия интервюиращ и изберете нещо на тази цена (или по-малко). И отложете менюто за напитки - дори ако вашият интервюиращ представи, трябва да се придържате към най-доброто си поведение.
22. „Бих искал да започна собствен бизнес възможно най-скоро“
Предприемаческите амбиции са страхотни - но ако кандидатствате за работа, за да работите за някой друг, вероятно искате да омаловажите факта, че се опитвате да получите финансиране за своето нововъзникващо стартиране. Повечето работодатели искат да наемат хора, които ще се намират за известно време и ако има някакво подозрение, че просто събирате заплата, докато не можете да направите своето нещо, вероятно няма да получите работата.
23. "Какво по дяволите!"
Бихте си помислили, че не се кълнете, че е Интервю с 101, но ще се изненадате колко често хората все още го правят. Дори ако интервюиращият ви пусне няколко S- или F-бомби, по-добре е да запазите PG езика си.
24. "Така че, да …"
"Дори с най-подготвените кандидати за интервю открих, че много хора все още правят една критична грешка", казва кариерният съветник Лили Джанг. „Те ще изнесат абсолютно фантастични и подходящи истории, а аз ще бъда напълно закачен - докрай, докато приключат с„ и… да “или просто неудобна пауза.“ Вместо това опитайте един от тези три подхода за да завършите идеално отговорите си.
25. „Знаеш ли кога ще приключим тук?“
Никога не трябва да създавате впечатление, че бързате или трябва да бъдете на друго място. „Това, което може да бъде 30-минутно интервю, може да се превърне в 90-минутно интервю, ако всичко върви добре, и ако ви се струва, че имате някъде по-важно да бъдете, интервюиращият определено ще бъде изключен“, обяснява Хувър. (Чрез Business Insider)
26. „Сега преминавам през тежко време“.
Да, повечето хора биха били неимоверно симпатични на някой, който е уволнен, преминава през развод или се занимава със семейна драма. И дори да е вашият интервюиращ, той или тя може също да се чуди как личният ви живот ще се отрази на представянето ви на работата. Така че, дръжте проблемите си под опаковки и дръжте разговорите фокусирани върху вашия професионален живот.
27. "Съжалявам, че съм толкова късно."
Просто бъдете навреме. Достатъчно казано.
28. "Съжалявам, че съм толкова рано."
Но не бъдете прекалено точни. Когато пристигнете повече от пет или 10 минути преди срещата си, вие незабавно оказвате натиск върху интервюиращия да изпусне каквото и да е тя, която да приключи и да се справи с вас. Или ще започне интервюто, като се чувства виновна, защото знае, че току-що те е оставила да седиш във фоайето за 20 минути.
29. „Бихте ли искали да видите моите референции?“
„Интервютата приличат много на запознанства“, казва Жаки Барет-Пойндекстър от CareerTrend.net. „Важно е да примамвате с вашата стойност и да ги привличате, за да ви се обадят за следващата„ среща “. Предлагането на вашите справки твърде скоро може да намекне за отчаяние. Плюс това не искате да рискувате да злоупотребите с вашите референции. (Чрез LearnVest)
30. „Просто исках да проследя - отново“
Както и в повечето отношения, изглежда да се интересувате е добре, но ако изглеждате твърде заинтересовани, ви прави по-малко желани. Може да си мислите, че показвате на бъдещата си компания, че сте готови да се ударите на земята, но ако сте на прекалено силно след интервю (помислете „чекиране“, за да подновите интереса си по-малко от седмица след интервюто или двойно общуване - имейл и след това отново имейл без отговор от другата страна), вие изглеждате по-малко като кандидат, когото биха имали късмета да наемат и повече като някой, който е нетърпелив да напусне текущата си роля.
