Тези въпроси може да ви се сторят малко странни - но се обзалагаме, че са ви накарали поне да се замислите. И би трябвало! Всъщност помислете за тях достатъчно и отговорите им могат да разкрият изненадващи виждания за това как работите и по-важното - как можете да работите по-добре.
Част от набор от „31 неща, които всеки лидер трябва да знае за себе си“, разработен от бизнес съветника Les McKeown за Inc. , специфични поведенчески въпроси като тези могат да ви помогнат да се наложите върху елементи от вашия работен стил, които работят добре - или, обратно, които те задържат. Както обяснява Маккеун, „За повечето хора ключът към по-добрия лидер се крие не в обучението или развитието на уменията, а в самоосъзнаването. За повечето от нас именно слепите ни петна ни задържат, а не нещата, за които вече знаем, че трябва да подобрим. “
С други думи, може би знаете, че сте склонни да се затоплите малко в определена среща. Но може да не знаете, че това се дължи на определени задействания - кой е на срещата, например, или дори времето на деня на тази среща.
Но като отговаряте на въпроси от типа на какъв тип хора падате твърде лесно? и Кога е най-лошото време за деня, за да се заемете с уморителна работа? , може да придобиете малко представа - и да бъдете в състояние да направите прости промени, за да подобрите своите процедури. "Вашите отговори на 31 въпроса ще имат по едно очевидно приложение", пише Маккеун. „Или ще станете по-наясно, че се опирате твърде много на нещо; или обратно, вие ще осъзнавате нещата, които ви влияят отрицателно, изтощавайки способността ви да работите. "
Искате ли да разкриете слепите си петна? Вземете химикалка и хартия (или - ние знаем - документ на Word) и започнете да отговаряте на тези 31 въпроса днес.
