Сътрудник приземява промоцията, за която сте стреляли. Първата ти мисъл е ревност: „Брайън беше повишен. Исках тази роля. ”Оттам може да започнете да вървите по отрицателен път. Чувстваш се като подушиш. Брайън вече не е харесващ, компетентен колега, но очевидно, почитател кафяв нос. Може да спрете да работите толкова усилено, тъй като така или иначе става незабелязано.
Звучи ли ви познато?
Независимо от спецификата, шансовете сте изпитали завист на работното място. (Всеки прави в някакъв момент.) Но успешните хора не стават зеленооки Гринч на колега и вместо това използват чувството, за да подхранват растежа си. Можете също.
Започнете, като си зададете тези четири въпроса:
1. Наистина ли искам това, което има?
Маргарет кацна на желаната от вас промоция и наистина сте разстроена, че тя я получи вместо вас. Но, на второ място, наистина ли искате отговорностите на мениджъра - включително допълнителните срещи и времето, прекарано в надзор над другите, за разлика от работата върху вашите собствени проекти?
Ако се вгледате в това, което чувствате, може да откриете, че всъщност не искате онова, което предизвика завист (известен още като промоцията). Това обаче може да ви помогне да осъзнаете какво търсите. Значение: Въпреки че не сте искали допълнителната отговорност да бъдете лидер на проекта, вие искате да бъдете обмислени за нови възможности и да бъдете признати и ценени за вашата упорита работа. Отделете време, за да се изясните за какво всъщност се стремите и изразходвайте енергията си за постигането на тази цел.
2. Какви промени мога да направя?
След като сте имали време да разберете какво искате повече от вашия професионален живот (повече отговорност, повече признание, повече възможности за лидерство), съсредоточете се върху стъпки, които можете да предприемете веднага, за да се придвижите в тази посока.
Започнете с малки стъпки, като доброволчество за различни видове проекти, изговаряне, когато имате идеи, или записване в клас за изграждане на ново умение. Възможно е да почувствате, че е необходима по-голяма стъпка. Ако разберете, че всеки лидер във вашата организация има MBA, прегледайте местните програми и вижте дали вашата компания има ресурси за възстановяване на средства за обучение.
Ако направите каквато и да е стъпка към желаната цел - независимо дали е бебешка стъпка или гигантска - ще ви изведе от завист и в по-позитивно мислене. Ако спрете да живеете и започнете да се занимавате, фокусът и стремежът ви ще се върнат, а също така и по-рационалното ви, общително аз.
3. Какво мисли моят екип?
След като имате представа за това, което бихте искали да постигнете, проведете свой собствен неформален 360 преглед с шефа, връстниците си и преките си доклади. Те могат да ви помогнат да идентифицирате както силните си страни, така и слепите си петна.
Задайте въпроси като:
- „Как да добавя стойност?“
- "Какво искаш повече от мен?"
- „От какво искаш по-малко?“
- „Какви нови умения бих могъл да науча, които да са от полза за екипа?“
Слушайте районите, в които трябва да растете, и след това благодарете на хората, че споделят мислите си с вас. Тези разговори също ще ви дадат повече идеи за промени, които бихте могли да направите, за да се класирате за нови възможности.
4. Кой може да ми помогне да се подобря?
Най-добрите изпълнители работят, за да разпознаят - и след това да отстранят своите слабости. Ако научите другите да мислят, че не се справяте с конфликти или да държите другите на отговорност, имате отправна точка. Оттам определете някой, който се отличава с тези умения и го помолете да го обучава. Може да бъде шеф, колега или ментор. Липсват технически умения? Намерете експерт, който може да ви научи - или клас, който можете да вземете. Трябва да работите върху презентациите си? Потърсете треньор, който да ви помогне в публичните ви изказвания.
Всеки има слепи петна. За да постигнете целта си за кариера, работете върху тези области за подобрение.
Ако обърнете внимание на емоциите си, ако се канализира правилно, ще ви насочи в личното ви израстване. Затова следващия път, когато почувствате завист, използвайте това чувство, за да ви помогне да разберете как искате да се развивате професионално и лично, и след това предприемете действия.
