Вие се впускате в търсене на работа, защото искате нова (по-добра) позиция. Това е точно обратното на начинанието „наслаждавай се на пътуването“. Не сте в него заради радостите от интервюто: Вие го залепвате за крайния резултат.
Но като толкова много цели, които включват тежък процес (връщане в училище, тренировка за състезание на дълги разстояния, стартиране на странична концерт), има дни, в които просто искате да се откажете. Искате да преодолеете неефективността, която е налице „просто защото“, и да намерите приятел и бутилка вино, за да можете да раздразните колко глупаво и трудно е всичко това.
От светлата страна, вие имате пълно право на приятеля, бутилката вино и тира. Но този дневен режим на отказ от всяка досадна част от процеса на търсене на работа? Въпреки че почти всички биха се съгласили с вас, че със сигурност аспектите са напълно изсмукани, те също знаят, че има кутии, които просто трябва да проверите, за да бъдете разгледани за нова роля.
Имайки това предвид, ето четири истински трудни истини за търсене, които ще трябва да приемете, за да бъдете успешни.
1. Трябва да достигнете до вашата мрежа
Има много причини, поради които хората искат да пропуснат тази стъпка. Те искат да го направят за себе си. Те не искат да се разглеждат като „потребители“. Считат, че мрежите са ужасно неудобни.
И това са разбираеми чувства, но така или иначе трябва да излезете и да посегнете към контактите си.
Ето защо
Муза писателят Адам Савен събра шест малко известни факта за кандидатстване за работа. Сред тях: Повече от три четвърти работни места се намират чрез работа в мрежа, рефералите наброяват почти половината от всички нови наеми, а стотици - буквално стотици - от хората ще кандидатстват за средна открита позиция. Това означава, че поддържането на връзка с други хора е решаваща част от намирането на правилната роля, виждането на приложението ви и дори може да увеличи шансовете ви за кацане на оферта.
Така че, не позволявайте на омразата ви към мрежите да ви задържи, вместо това посягайте по начин, който работи за вас.
2. Трябва да попълните заявлението
Разбира се, някои хора приемат горните съвети твърде далеч и смятат, че ако изпратят всички свои контакти, не би трябвало да спазват и традиционните правила. В крайна сметка е напълно досадно да попълните многостраничен онлайн формуляр, просто да прикачите вашето резюме, което съдържа същата информация . Колебаете ли се да отделите време за персонализиране на звездно мотивационно писмо, когато има вероятност той никога да не бъде прочетен? Не би ли спестило време на всички, ако просто сте изпратили имейл в параграф за това, защо сте подходящ човек и го наричате на ден?
Правилно сте да размишлявате над тези въпроси и да намерите всички тези аспекти за напълно досадни, но ако искате интервю, трябва да изпълните стъпките така или иначе.
Ето защо
Отговорите, които изпращате през този тромав формуляр, вероятно влизат в системата за проследяване на кандидати, така че ако дадете отговори с една дума, вашите материали може да не се филтрират през системата за човешки преглед.
Що се отнася до мотивационните писма, както обяснява главният треньор на Музата Джени Фос, „Готово направено, няма нищо особено. Добре направено, мотивационно писмо ви дава възможност да говорите директно как вашите умения и опит се приравняват към конкретната работа, която преследвате. Той също така ви дава възможност да подскажете на рецензента, че сте харесващи, оригинални и вероятно ще се поберете около мястото, ако напуснете работата. “(Надяваме се, че това също изяснява защо не можете да изпратите„ Ей, мразиш да ги четеш, мразя да ги пиша, но аз съм много подходящ ”параграф: Това се счита за мотивационно писмо„ извършено лошо ”.)
Така че, отделете време да пресечете своите T, да поставите точките си I и да попълните всяка част от заявлението. И ако се притеснявате, че мотивационното ви писмо не го хаква, помислете за работа с треньор.
3. Трябва да се подготвите за интервюто си
Подготовката за интервю изглежда някак глупаво. Знаеш кой си и какъв е твоят трудов стаж - в края на краищата си го изживял! Защо трябва да практикувате да говорите за себе си, вместо просто да се показвате и да бъдете себе си? И защо е на вас да проучите ролята и да измислите въпроси? Няма ли мениджърът по наемането да ви каже какво ще правите?
Позволено ви е да мислите, че при репетицията на вашата житейска история се чувствате неестествено и не трябва да мислите да задавате въпроси, но не е позволено да пропуснете тази стъпка.
Ето защо
Не казвам това, за да увеличите трептенията си преди интервю, но истината е, че сте оценени въз основа на вашите отговори. Като всеки тест, ако влезете добре подготвен, ще се чувствате по-уверени. Ако дадете солидни отговори на тези първоначални, предвидими въпроси, ще установите ритъм, който ще ви помогне да се чувствате по-комфортно (и готов да отговорите и на нещо по-малко очаквано). Ако решите да го криете и се спънете в първите няколко отговора, ще прекарате останалата част от срещата, заета с идеята, че трябва да се изравните.
И да, трябва да проучите и компанията. Muse Writer и бивш рекрутер Ричард Мой споделя възможностите, които ще пропуснете, ако не ви харесва - като да сте сигурни, че действително ще се радвате да сте част от тази компания.
4. Трябва да изпратите благодарствена бележка
Разбирам: В личния си живот почти изпращаш благодарствена бележка само когато някой ти е подарил подарък (или чек) или е споделил в някое голямо житейско събитие или е направил някаква колосална услуга като помощ за придвижване - в цялата страна, И обратното, интервюто за работа отнема работа. Може би сте похарчили пари за ново облекло (или получаване на старо химическо чистене); сте прекарали часове в подготовка; отговорихте на въпроси пред отряд - и сега трябва да изразите своята благодарност?
Разбира се, тя не се вписва в другите сценарии, в които трябва да напишете благодарствена бележка, но все пак трябва да я изпратите.
Ето защо
Казано казано, това може да доведе до всичко. Да, може би сте се срещнали с мениджър по наемането, който смята, че благодарните ви бележки са стара школа, но бихте могли да имате и такъв, който просто няма да наеме кандидат - колкото и да е перфектен - ако пропусне тази стъпка. И за съжаление, на вратата на офиса няма табела, която да ви казва кой интервюиращ.
Така че, трябва да го играете безопасно и да го изпратите. И добра новина, не трябва да е толкова трудно, просто следвайте този шаблон.
Търсенето на работа не е лесно. Това отнема време, отнема усилия и е необходимо желание да приемете, че не всички стъпки са неща, които ще очаквате с нетърпение (или смятате, че има смисъл или дори смятате за справедливи). Но вие сте запомнили, че те ще ви помогнат да постигнете целта си, а когато се захващате да работите на нова работа всеки ден, ще си заслужава.
