Разрешаващ проблеми. Creative. Работи добре под налягане.
Това са ключови черти на личността, които работодателите ще търсят, независимо за каква длъжност се наемат - и вероятно е вашето резюме вероятно вече ги показва по някакъв начин. Но в наши дни наемането на мениджъри от някои фирми не се задоволява да приемат търсещите работа на думата си - те искат да го видят, за да повярват.
И затова някои компании са обърнали процеса на интервю на главата си. Вместо традиционните въпроси, които може да очаквате в интервю, те дават на кандидатите проблеми за решаване - проблеми, които на пръв поглед могат да изглеждат напълно случайни.
Гугъл, например, се е питал: „Колко хора използват Facebook в Сан Франциско в 14:30 в петък?“ Hewlett-Packard пита: „Ако германците бяха най-високите хора в света, как бихте докажи го?"
Какво? Откъде дори започвате?
Ето тайната (да, има тайна): Вашият интервюиращ не е непременно да търси правилен отговор. Той иска да определи колко бързо можете да мислите на краката си, как ще подходите в трудна ситуация и най-важното - дали можете да останете позитивни и инициативни и да постигнете напредък в лицето на предизвикателство.
Така че, ако някой от тези въпроси за "решаване на проблеми" ви хвърли по пътя - отпуснете се, бъдете себе си и се справете спокойно. Говорете с интервюиращия чрез вашия вътрешен мисловен процес, за да може той да придобие представа за начина, по който мислите и анализирате информация.
По-долу са някои от най-трудните видове въпроси, които работодателите са задали - и вашето ръководство за това как да ги отговорите.
1. Създайте план за евакуация на тази офис сграда
(Вдъхновено от Google)
Както при всяко сложно предизвикателство на работното място, първата стъпка за отговор на подобен въпрос е ясното идентифициране на проблема. Ако създаването на план за евакуация наистина беше ваша задача в работата, определено нямаше да можете да го решите в рамките на едночасово заседание - ще ви трябва много повече информация. Така че, когато работодателят задава тези видове въпроси, идеята всъщност е да видите дали можете да определите и обясните ключовите предизвикателства, свързани с това.
Например във въпроса за план за евакуация ще трябва да знаете естеството на бедствието, преди да можете да отговорите на него. Пожар би имал различен план от ураган или земетресение, нали? Също така ще трябва да знаете колко стълбища, асансьори и хора има в сградата.
Когато ви бъде представен сложен въпрос като този, не се страхувайте да му отговорите с още въпроси. Това, което интервюиращият наистина търси, е, че можете да обмислите информацията, която ще ви е необходима, за да стигнете до решение, и след това да го попитате - или да обясните как бихте го потърсили - по структуриран, логичен начин.
2. Колко тенис топки можете да впишете в лимузина?
(Вдъхновено от Monitor Group)
1000? 10 000? 100 000? При тези видове въпроси интервюиращият не е задължително да иска точен номер - иска да се увери, че разбирате какво се иска от вас и че можете да започнете систематично и логично да отговорите.
Така че, просто поемете дълбоко въздух и започнете да мислите чрез математиката. (Да, добре е да поискате химикалка и хартия!)
Например, започнете с оценката на кубичните инчове на лимузина и обема на тенис топка (също в кубични инча). Преструвайте се, че лимузината е кутия, за да опростите нещата за себе си и просто направете бележка на глас, че сте приблизителна. Разделете една в друга, направете квоти за седалките в лимузина и се придвижете оттам. Дори и да не знаете точните измервания, истинската цел е да впечатлите потенциалните си работодатели със способността си да стигнете до сърцето на проблема бързо и с цел.
3. Колко трябва да зареждате да измиете всички Windows в Монтана?
(Вдъхновено от Google)
Не забравяйте, че не всички въпроси трябва да имат сложен отговор. Всъщност, при въпрос като този, повечето кандидати дори не дават правилен отговор. Работодателите просто задават въпроса, тъй като е трудно да се подготвят и искат да видят от първа ръка колко бързо можете да мислите на краката си.
Подготвените отговори могат да го решат за въпроси отворени като „Кажи ми за себе си“ или „Какви са твоите силни и слаби страни?“ Но работодателите искат да видят, че оставаш спокоен, когато се чувстваш несигурен - и че можеш да помислете извън кутията, ако ви вземат „извън сценария“.
Да, този въпрос е особено широк - но бихте могли да го заобиколите, като посочите това, което смятате за справедлива цена за прозорец, а не се опитвате да разберете броя на прозорците в района. Говорете го. И двамата знаете, че няма достатъчно информация, за да получите напълно точен отговор, затова се отпуснете и вижте къде отива умът ви.
ИНТЕРВЮТА Е СТРАШЕН
Улеснете себе си, като работите с експерт за интервю.
Запознайте се с нашите треньори за интервюта тук
4. Обяснете на интернет на 8-годишен в 3 изречения
(Вдъхновено от Microsoft)
Въпросът на въпросите като този е да тествате способността си да комуникирате сложни идеи на прост език.
Независимо дали описвате Интернет като „сложна серия тръби“ или като „облак“, ключът тук е да архивирате обяснението си с лесна за разбиране логика и факти. Това, което казвате, няма значение толкова, колкото можете да го изясните и защитите, като отговорите на най-важните въпроси, които работодателят търси: Какво? Как? Защо?
Например, опитайте това:
-
Какво? Използвайте първото си изречение, за да установите основна предпоставка: „Интернет е поредица от тръби.“
-
Как? Вашето второ изречение може да опише първото: „Тръбите свързват информация, която се съхранява на компютрите по целия свят.“
-
Защо? И накрая, накратко, като обобщим целта на Интернет: „Той помага на хората да имат достъп до глобалната информация бързо и лесно“.
Да, въпроси за интервю като тези четири могат да бъдат повече от малко смущаващи. Но те също могат да ви дадат шанс да покажете на работодателя кой сте, как мислите и дали вашият стил на работа съответства на позицията.
