Знам, че сте го чували и преди - да имате ментор е добре за вашата кариера. Те могат да ви помогнат да намерите работа, да преговаряте за предимства, да измислите кариерния си път или дори да ви преведе през лепкава работна ситуация.
Но идеята да се наложи да намерите и помолите някой да бъде ваш ментор може да бъде смущаваща. Кой бихте питали дори? За какво дори си говорите с тях?
Голяма част от тези страхове могат да ни попречат да потърсим някой, на когото да се облегнем, но в действителност отношенията с менторство се култивират по-лесно, отколкото си мислите. За да го докажа, разговарях с четирима мои колеги Мюзери за техните преживявания.
Мит 1: Трябва официално да помолите някой да бъде ваш ментор
Алекс Остен, мениджър на акаунти, започна среща с декана на нейното бизнес училище по време на своята младша година в университета Пейс. Като някой, който беше много ангажиран в училището, тя искаше да сподели отзивите си и беше чула, че деканът обича да работи и да слуша ученици.
„В крайна сметка започнахме да говорим за мен и моите стремежи и изградихме естествена връзка с времето“, казва Остен. Докато стигна до края на младшата си година, те се събираха около веднъж месечно, за да обсъдят следващите й стъпки след колежа.
„Това, че се възползвах от някой, на когото се възхищавах, от когото небрежно бих могъл да поискам съвети в кариерата и да се науча на меки умения. Никога официално не съм го молил да ми бъде ментор, но отношенията ни се превърнаха в приятелство, тъй като поддържахме връзка след завършването чрез електронна поща, телефон, социални медии и срещи на кафе всеки път, ”казва Остен.
„Нека връзката прогресира естествено“, предлага Остен. „Намерете някой, който има кариера, на която се възхищавате, и помолете да ги заведете на кафе. Искането за непринудени кариерни съвети може да бъде чудесен вход към менторството! “
: 4 тайни за намиране на ментор, който е идеален за вас
Мит 2: Наставникът ви трябва да бъде във вашето поле
Координаторът по придобиване на таланти Jae Young имаше отдалечен опит в своята област, но искаше да натрупа опит в работа в офис.
„Предишният ми стаж ми даде подходящия опит на терен за моите кариерни интереси, но никога не се срещах с никого, нямам лично бюро, да се присъединя към среща или да работя в екип“, казва Йънг.
Така че, когато един семеен приятел спомена, че се нуждае от спешна помощ в бизнеса си, 24 часа лимони - компания за автомобилни спортове - Йънг реши да рискува и да поиска стаж. Те продължиха да работят сезонно за компанията в продължение на шест години.
Въпреки че индустрията за автомобилни спортове не е интересувала Янг - и по ирония на съдбата не са имали шофьорска книжка - те са открили аспекти на бизнеса, от който се радват, като силната, многообразна общност и цирковото представяне на състезанията. Работата успоредно с предприемач също така даде на Младата голяма експозиция в областта на предприемачеството, което не е област, която преди са считали.
„За мен като професионалист беше много полезно да имам с кого да говоря, който има перспектива на ръководителя, който да ми помогне да се справям с предизвикателствата, на кого може да се вярва, че съм правдив и кой ме развесели. Изненадващо, като разбрах, че работя с него, че наистина бих искал сам да бъда предприемач ”, казва Йънг.
Както Йънг може да свидетелства, полезно е да имате открито мнение, когато обмисляте потенциални ментори: „Повечето информация, която е от значение за вашата индустрия, можете да намерите навсякъде. Много по-важно е наставникът ви да е някой, с когото можете да говорите откровено - тяхното значение за вашата област не е задължително. Чрез моето наставничество успях да науча много за това как работят всички бизнеси, дори индустрията да не е същата като моите кариерни стремежи. "
: Напълно случаен контакт, който може да засили вашата кариера и да ви направи по-добри на вашата работа
Мит 3: Наставникът ви трябва да живее в същия град като вас
Марсия Хауърд, директор на продукцията, се чувстваше малко изгубена в кариерата си, след като стана майка.
„Не бях сигурен дали искам да се върна на работа или не и имах нужда от помощ, за да разбера какъв ще бъде кариерният ми път, ако се върна назад“, спомня си Хауърд. За щастие, тя поддържаше връзка с бившия си шеф от времето, когато работеше в стартъп в Берлин.
„След като се върнах в Америка и тя се премести в Лондон, поддържахме връзка, като изпращахме имейли напред и назад около веднъж месечно“, казва Хауърд. „Най-вече бихме говорили за живота си извън работата, така че се запознахме по-добре на лично ниво.“ Тази лична връзка е подтикнала Хауърд да поиска бившия си шеф за съвет, който изпрати на Хауърд конкретни мисловни упражнения, които й помогнаха намерете кариерния си път.
Според Хауърд тя всъщност се е измъкнала повече от връзката си, общувайки с ментора си по електронната поща, вместо да се срещне лично с нея. „По-добре съм да изразявам мислите си, когато имам време да ги обмисля, вместо да бъдат поставяни на място“, казва тя.
Ако чувствате подобно, Хауърд предлага: „Ако работите с някой, на когото имате доверие и се възхищавате, поддържайте връзка с тях чрез имейл, след като вече не работите заедно. По този начин, когато имате нужда от напътствия, винаги имате някой, към когото да се обърнете. "
: Как да помоля бившия си шеф да ми бъде ментор?
Мит 4: Можете да имате само един ментор
В началото на кариерата си Даниел Зана - вече старши редактор на видео - работи като помощник-редактор за редица риалити предавания. Редакторите в това поле работят по време на сезона на шоуто, което може да варира от три седмици до шест месеца или повече. От практическа гледна точка това означава, че имат постоянно нови колеги и следователно имат достъп до много потенциални наставници.
„Тъй като все още бях малко по-зелен в начините за редактиране на телевизия, научих, че мога да се появя и да задавам въпроси на различните редактори. Бързо научих, че някои редактори са чудесни за графични въпроси, други са по-добре да говорят за процеса, някои са най-добре да обсъждат кариерния растеж, а други предпочитат да работят тихо и не искат да бъдат смущавани ”, казва Зана.
Основното поведение от опита на Zana е, че не трябва да се обръщате само към един човек за съвет и че менторите могат да бъдат всеки - дори човекът, който седи до вас.
„Вземете земя и се опитайте да разберете кой от кого може да поиска. И не забравяйте, че задавайки въпроси, вие не само ще научите нови неща, но и проявявате ангажираност и интерес към работата, която вършите “, съветва Зана.
: 5 сигурни начина да получите кариерни съвети, които са ви полезни
Вдъхновени сте сами да намерите ментор? Както доказват тези истории, те могат да идват отвсякъде и намирането на такава не трябва да е сложно. Затова докоснете мрежата си и вземете необходимите насоки.
