Започването на нова работа може да се почувства много като първия ви ден в гимназията. Разбира се, имате тези по-възрастни притеснения, че искате да докажете своята стойност и да демонстрирате, че ще успеете да се отличите на тази нова позиция.
Но най-често, най-голямото ви притеснение е това: Ще се харесате ли всички? Ще се сприятелиш ли в офиса или ще се изкушиш да изядеш обяда си сам, докато е заключен в сергията на банята?
За щастие, има нещо, което можете да направите, за да направите правилното впечатление и бързо да си осигурите място като най-обичания колега от вашия екип - и всичко започва с задаване на един (или всички!) От тези четири въпроса през първата ви седмица на работата.
1. Можете ли да ми кажете малко за вашата роля?
За да можете успешно да комуникирате и да си сътрудничите с други служители във вашата компания, трябва да имате стабилно разбиране за това какво точно правят те. Докато заглавията на работните места могат да ви дадат поглед върху повърхността на различните задачи, за които са отговорни, те наистина само ви казват толкова много. Поради тази причина винаги е полезно изрично да питате колегите си какви неща правят ежедневно.
Ползите от този въпрос са двукратни. Първо, ще получите много по-всеобхватно разбиране на работните задължения на конкретни хора - което ще е от полза, докато продължавате да получавате крака под себе си в тази компания. Ще знаете към кого да се обърнете с определени въпроси или искания, вместо да се скитате безцелно.
Второ, този вид въпроси демонстрират вашия истински интерес към вашите колеги. Това показва, че не искате да работите във вакуум и да работите с общи предположения за това какво правят другите хора по осем часа на ден - наистина искате да ги знаете , за да можете да работите заедно толкова по-ефективно.
2. Разум, ако седя тук?
Има много работни места, които са топли и приветливи, което означава, че най-вероятно ще завършите с привидно безкрайни покани за обяд през първата си седмица. Но ако това не се случи? Няма нужда да чакате всички останали да отправят покана. Вместо това си поемете дълбоко въздух, поставете се навън и помолете да седнете с група от новите си колеги по време на обяд.
Като първата, която прави първата стъпка, ви се струва много по-приятелски и достъпна - да не говорим за уверена.
След като намерите място за сядане, следвайте това с някои въпроси за това какво обичат да правят колегите ви, когато не са в офиса. Това е чудесна възможност да откриете всякакви общи интереси, като същевременно потвърждавате и факта, че искате да ги опознаете като хора - и не само като членове на екипа.
3. Как най-добре може да ви помогне моята позиция?
Този въпрос е голям. И почти гарантирано ще вдъхне нелепи, карикатурни сърцави очи във всичките си нови колеги.
Вие разбирате основните задължения на новата си длъжност - длъжностната характеристика успя да ви попълни толкова много. Но сега е интелигентно да преминете крачка отвъд това и да разберете как вашата роля може да донесе най-голяма полза на другите хора от вашия екип.
От вашите колеги до шефа ви, да разберете как можете да бъдете актив за тях и да направите живота им малко по-лесен - веднага от началния старт - е сигурен начин да докажете, че искате да работите в интерес на екипа, а не само на себе си.
Разбира се, не искате да излизате твърде далеч извън това, което се очаква от вашата позиция. Ако обаче има прости неща, които можете да правите, за да работите по-добре с членовете на вашия екип, знаейки тези в рамките на първата си седмица е полезно.
4. Мога ли да ви помогна с нещо?
Първата ви седмица на нова работа може да се почувства малко странно. През повечето време той е изпълнен с много документи, случайни срещи и неуспешни опити да намерите своя път от банята до бюрото си - без да оставяте полезна следа от хартиени щипки.
Но тъй като всъщност сте само на скорост, обикновено има някакъв престой. През седмицата нямате много истинска работа в чинията си - и като допълнителен бонус, почти никой още не знае имейл адреса ви.
Това прави идеалният момент да попитате колегите си дали има нещо, с което можете да им помогнете. Това не само е чудесен начин да направите положително впечатление на членовете на вашия екип, но също така е и отлична стратегия за придобиване на практически опит и по-добро разбиране на това как работи всичко в процеса.
Първата седмица в нова роля обикновено е достатъчна, за да ви върне към всички онези несигурности от първия учебен ден - особено когато се притеснявате дали вашите колеги ще ви харесат или не.
За щастие можете да вземете нещата в свои ръце. Задайте тези четири въпроса, когато току-що започвате да работите на новата си позиция и вашите колеги няма да ви харесват - те също ще ви уважават и възхищават.
