„Има ли въпроси, които бихте искали да ми зададете?“
Лесно е да се отпише тази част от интервюто като по-малко важна. В крайна сметка това е просто формалност, нали? Вече сте впечатлили мениджъра по наемането с невероятните си отговори, ентусиазъм и поуза.
Но този раздел всъщност може да направи - или да прекъсне - вашите шансове да получите работа. Ето четирите въпроса, които никога не трябва да задавате - плюс какво да кажете вместо това, ако всъщност се нуждаете от повече информация, за да прецените компанията. (Спойлер: Винаги се нуждаете от повече информация.)
1. Не питай: „Какъв е вашият процент на оборот?“
Напълно разбираемо е да искате да знаете колко служители напускат компанията всяка година. В крайна сметка, високият брой обикновено показва, че нещо не е наред с културата или околната среда.
Но задаването на този въпрос кара наемането на мениджъри да настръхне.
Вместо това попитайте: „Колко дълго сте работили тук и останалият екип?“
Никой няма да бъде обиден от този въпрос и можете да го използвате, за да определите колко дълго се придържат бъдещите ви колеги (които най-много ви приличат, така или иначе).
2. Не питай: „Колко често насърчаваш хората?“
Определено трябва да вземете предвид потенциала за повишение, когато решавате дали да работите някъде или не. Не искате обаче да създавате впечатление, че се захващате само с тази работа, за да можете да скочите стълбата.
Вместо това попитайте: „Има ли възможности за професионално развитие?“
Отговорът бързо ще ви каже дали и колко инвестира организацията в своите служители. Като цяло, компания с голям бюджет за професионално развитие обича да помага на служителите си да растат - и да промотират отвътре.
(Професионален съвет: За да видите колко бързо се движат настоящите и бивши служители, погледнете техните профили LinkedIn!)
3. Не питай: „Какви са часовете за тази роля?“
С много компании, предлагащи гъвкави възможности за работа, има смисъл да искате да знаете дали ще можете да зададете свой собствен график - или дори да работите у дома.
Ако обаче позицията не е на непълно работно време или конкретно споменават техните гъвкави политики, просто приемете, че вашите часове ще бъдат най-добрите от 9 до 18 часа. Ако го представите, ви звучи така, сякаш ще гледате часовника от първия ден.
Вместо това попитайте: „Как изглежда типичен ден за вашия екип?“
Макар че най-често срещаният отговор на това е: „Няма типичен ден.“ Обикновено се проследява бързо с „Но повечето дни влизаме около 9:30 и започваме …“
4. Не питайте: „Какво бихте променили за компанията?“
Въпреки че това е законен въпрос, никога няма да получите истински отговор; плюс, вие ще поставите интервюиращия си в неудобно положение.
Вместо това попитайте: „Какво е предизвикателството, което мислите, че ще се изправя в тази роля?“
Като го формулирате по този начин, ще откриете какво наистина искате да знаете - какво ще затрудни работата ви !
В допълнение можете да използвате отговора на интервюиращия, за да напишете впечатляваща благодарствена бележка.
Например, да кажем, че тя отговаря: „Е, вие ще бъдете посредник между нашите дизайнери и разработчици, а тези момчета непрекъснато се сблъскват с това колко полезни са в сравнение с нашите продукти.“
Вече можете да включите линия в своето благодарност по думите на „Понеже съм проектирал и разработил, знам как да общувам с двете страни и съм уверен, че мога да помогна за обединяването на екипите, за да направим наистина силен продукт.“
Сега, когато знаете какво трябва и не трябва да питате, ще можете да вземете интервюто от началото до края.
