О, мило, сладко лятно време. Вероятно е, че е време на годината, когато социалният ви график е опакован. Но вашият професионален живот? Е, това изглежда малко бавно.
Офисът е по-тих от обикновено, благодарение на различните ваканции, които вашите колеги са планирали. Срещите ви често се преместват от задушна конферентна зала до слънчев вътрешен вътрешен двор в местно кафене. Списъкът ви със задачи се изоставя малко рано в петък следобед в полза на избягането от бюрото и насладата от времето.
По причини, подобни на тези, много хора работят с предположението, че лятото е ужасно време за търсене на работа - те смятат, че компаниите поставят пауза при наемането на работа за тези топли месеци.
Но това всъщност ли е? Трябва ли да сложите лова си за задържане на нова позиция, докато есента се търкаля?
Свързах се с Дженифър Фарис, старши рекрутист с Vanguard, за да получа нисшето ниво, да отговоря на тези въпроси и развенчах някои от тези обичайни митове, които сте чували за търсенето на работа през лятото.
Наемането наистина ли се забавя през лятото?
Краткият отговор: Абсолютно не.
„Истината е, че набиращите персонал и наемащите мениджъри не получават лятото си, а компаниите не спират дейността си“, обяснява Фарис, „Лятото е чудесно време за търсене на работа.“
Докато Фарис признава, че има няколко позиции, които следват определен цикъл за набиране на персонал, който ще доведе до това, че определени месеци ще бъдат по-ползотворни от други, това не означава, че трябва да планирате да изоставите работата си, докато се падне.
Така че в момента е толкова добро време, колкото и всеки, за да продължите да търсите следващата си роля. Всъщност, ако следните четири причини са доказателства, това всъщност може да е най -доброто време да продължите търсенето си.
1. Има по-малко конкуренция
Помислете само: Ако всички приемат автоматично, че е ужасно време да кандидатствате за отворена позиция, ще имате по-малко хора, които да хвърлят шапките си на ринга през това време. И когато отстояването от морето на конкуренцията може да бъде огромно предизвикателство за преодоляване, колкото по-малко възобновявания имате в тази купчина, толкова по-добри са шансовете ви!
В действителност, 10 години данни за наемане показват, че декември всъщност е най-бавният месец за наемане. Но един от най-добрите месеци за кандидатстване за работа? Юни - летен месец.
Така че, продължете напред и продължете да си приготвяте автобиографията и да полирате мотивационното си писмо - дори когато смятате, че всички останали си правят почивка. Докато планират следващите си ваканции, вие ще планирате следващия си кариерен ход.
2. Мениджърите по наемането често са по-малко заети
Да, непременно ще се натъкнете на няколко имейла извън офиса от наемащите мениджъри (ей, те имат право и на ваканции!). Но през нормалното им работно време? Те често са по-малко заети - оставят им повече време да сортират кандидатите.
„Много кандидати могат да се възползват от наемането през лятото, тъй като мениджърите по наемането, с които се срещат, не участват силно в проекти, свързани с края на годината или в данъчния сезон“, споделя Фарис.
По-малкото, което мениджърът по наемането има на чинията си, означава повече време и внимание, които могат да отделят за запълване на всякакви отворени позиции, което означава, че приложението ви има по-голям шанс да бъде прегледано донякъде (вместо да бъде постоянно натиснато до задната горелка).
НЕОБХОДИМЕ НЯКОЙ ПОМОЩ С СТРАТЕГИЯТА ЗА ТЪРСЕНЕТО В РАБОТА?
Страхотна новина! Работим с един тон експерти, които правят точно това.
Говорете с кариерен треньор днес
3. Ще имате по-лесно време, като поискате време за изключване
Винаги сте развълнувани да запишете интервю за работа, която ви интересува. Но не отнема много време паниката - как ще обясните отсъствието си на шефа си, без да вдигате червени знамена?
„Кандидатите може да имат по-лесно време да изискват отпуск за интервю, тъй като през лятото PTO се очаква и често, “ съветва Фарис.
Продължаването на търсенето на работа сега означава, че ще можете да изрежете в средата на следобедния ден - без да поставяте аларми, да тъчете заплетена мрежа от лъжи или да разчитате на това извинение на стоматолог.
4. Мрежовите контакти са по-желаещи да се срещнат
От информационни интервюта до неформални чатове за кафе, вашата мрежа ще бъде огромно предимство за вас, когато търсите работа.
Добрата новина? Хората често търсят някакво извинение, за да излязат от офиса през лятото - особено през август, когато всичко се чувства изключително бавно.
Така молбата ви да се съберете с нов познат или стар колега ще се чувства по-малко като натоварване или караница и по-скоро като приветствана възможност - което означава, че ще имате много по-лесно време да подправите някои отношения и да разширите мрежата си от професионални връзки,
Мислете, че лятото е прословуто бавно време за намиране на нова работа? Помисли отново. Дори експертите казват, че е достатъчно време, колкото всеки да продължи търсенето.
„Мениджърите по наемането сега търсят най-добрите таланти“, заключава Фарис, „Ако имат някакво отваряне, те не чакат да наемат.“
Така че вместо да вземете хиатус, продължете да се посвещавате на процеса (ей, това изчерпателно ръководство може да ви помогне!), За да може кариерата ви да се затопли точно с времето.
