„Поемете повече рискове!“ Е често срещан рефрен днес. Хората от всички възрасти се окуражават от своите връстници и работодатели, за да не останат в застой - да ги смесват, да опитат нови неща! - всичко в името на стимулирането на иновациите, намирането на вашата страст и правенето на големи неща за вашата кариера.
Насърчава се поемането на риск. Но също така е лоялността, изграждането на вашата марка и репутация, като си вършите добре работата и - разбира се - плащате сметките си. Как тогава трябва да поемате рискове, като същевременно гарантирате, че не се подлагате на кариера или финансова разруха?
„Трябва да управлявате тези рискове“, казва Рейчъл Ким, кариерен стратег и треньор във водещата компания за онлайн кредитори и модерна финансова компания SoFi. „Но ние смятаме, че тенденцията в кариерата се движи към хората, които поемат своите рискове, преди да рискуват да загубят работата си на нестабилен пазар.“
Има много причини, поради които хората не експериментират повече, когато става въпрос за препитанието им, но повечето от тях произтичат от страх: страх от провал, страх от критика, страх от неизвестното. Но има и друга страна на монетата - възможността за възможност за учене и растеж чрез поемане на рискове. Знаейки това, време е да се почувствате неудобно, да излезете от зоната си на комфорт и да избутате страха си, за да заложите на това, че наистина ще получите огромна награда.
Вероятно сте чували няколко общи идеи за смесване на нещата, като например да започнете странична суматоха или да вземете няколко онлайн класове - и това са чудесни начини да направите първите стъпки към кариерните си цели, без да поставяте прекалено много на линия.
Но какво още има? Съвсем малко, всъщност! Ето няколко начина да накарате тези големи рискове да се чувстват безкрайно по-изпълними.
1. Мрежа за нови възможности под носа
Прехвърляне на отдели, преместване в друг град (или държава!) Или осъществяване на комуникации веднъж седмично - има безброй възможности да го промените точно там, където работите. И присъщите рискове в тези големи промени, независимо дали се стреляте за новата концерт в маркетинга или се подготвяте да насочите шефа си да работи дистанционно, могат да бъдат смекчени от отношенията, които вече имате.
„От първия ден препоръчваме най-простите стъпки в работата: Усмихнете се и се представете на всички“, казва Ким. „Запознайте се с други хора и какво правят, но също така разберете кои са те като хора. Изградете мостове, за да можете да получите информация за нови възможности, да изградите защитници, които да поддържат преходите, да поискате да засенчвате проект и т.н. “
И ако все още нямате добри междуфирмени отношения? Започни сега. Използвайте технологията в своя полза - свържете се с колегите в LinkedIn и започнете разговори въз основа на техния произход и интереси. Отворете за това кой сте и какво ви интересува, но също така бъдете креативни за това как можете да подкрепите хората около вас.
След като го направите, най-вероятно ще откриете, че сте известни не само на новите възможности, но и на полезните съвети и обратна връзка, които ще ви подкрепят и насърчават при поемането на рискове в работата ви - в настоящата ви компания, дори и в настоящата ви роля и през цялата си професионална кариера.
2. Проектирайте работата, която искате
Или с други думи, рискувайте да изпробвате нещо ново на мястото, което вече ви изпраща тази стабилна заплата. Започнете с въпроса: Какво иска моята компания? И след това: Как мога да използвам силните си страни и интереси, за да изпълня тази нужда?
Това е предприемаческо умение, което повечето компании обичат. Вие решавате проблем и хармонизирате работата си с вашите умения и страсти. Печеливша е за вас и вашия работодател!
Макар че е доста просто да разберете къде вашата компания се нуждае от повече поддръжка, не винаги е лесно да разберете какво точно искате. В такива случаи Ким препоръчва да се опитате да напишете лично изявление за мисия или - още по-добре - да се обърнете към подкрепата на безпристрастен партия, като кариерен треньор.
„Един наистина добър треньор задава добри въпроси, които да ви помогнат да помислите кой сте, какви са вашите силни страни и какво искате“, обяснява тя. „Един страхотен треньор вижда отвъд това, което можете да видите, и те ще ви тренират, така че наистина да повярвате в това и за себе си. Те ви помагат да осъществявате външни и вътрешни връзки - между това как виждате себе си и какви са вашите възможности. "
Поради тази причина, SoFi предлага кариерна стратегия и коучинг услуги на членовете си, като ги насочва към възможностите, които развиват както тяхната страст, така и тяхната професионална жизнеспособност. Независимо дали работите с треньор или не, след като сте наясно с работата, която можете да вършите в света, можете да свържете това с нуждите на вашата компания и да проектирате позиция, която да е подходяща и за вас.
След като измислите това, изработете стъпка към вашия мениджър, която подчертава ползите от тази нова роля за вас и за компанията. Подчертайте своята ангажираност към вашата работа и растежа на компанията и очертайте конкретни начини, чрез които тази нова роля може да реши проблем или да засили долния ред.
В края на деня кое е най-лошото, което могат да кажат? Благодаря, но не благодаря? Все още ще бъдете толкова по-ясни в работата, която искате да свършите - и може би сте готови да рискувате да я направите другаде!
3. Пропуснете престоя; Опитайте вместо това „Shadowcation“
Засенчването на някого е друг чудесен начин да опитате в различна кариера, без да се налага да напускате текущата си работа. Дава ви реалистична представа за това какво всъщност е да вършите работата - може да откриете, че не е всичко, което е разрушено, след като (буквално) изминете няколко мили в тези нови обувки за кариера. А засенчването на някого на нова позиция или друга кариера ще ви помогне да разширите мрежата си, свързвайки ви с хора, които вече вършат работата, която искате да преследвате.
Започнете с привличане на възможности за сенки, както бихте имали възможности за работа: Обърнете се към вашата мрежа или изследвайте и се свържете с хора, на които се възхищавате в индустрията, от която се интересувате. обичам да ги засенчвам и кога. Уведомете ги, че сте отворени за всеки път, когато работи най-добре за тях, и с удоволствие ще работите около графика им.
След това изчистете графика си. Използвайте няколко лични дни за „сянка“ вместо „престой“, като се уверите, че вашият мениджър и вашите колеги ще знаят, че сте офлайн и нямате достъп.
Подобно на интервю за работа, направете проучване, преди да се покажете, да научите за индустрията, компанията и човека, когото ще засенчвате. Елате подготвени с конкретни въпроси, които имате за всеки, но не забравяйте да не задавате въпроси, лесно можете да си отговорите с малко Googling. И вместо просто да ги следвате през целия ден (или седмица), предлагайте да помогнете! Поискайте конкретни задания, които можете да изпълнявате, и срещи, на които може да можете да седнете.
И накрая, отделете известно време в края на сянката си, преглеждайки опита си с човека, когото сте засенчили, преглеждайки всички последващи въпроси и питайте за обратна връзка относно вашето собствено представяне. Разбира се, не забравяйте да изпратите бележка или малък подарък от благодарности и да поддържате връзка с вашия контакт! Това може да е началото на нова професионална връзка.
4. Претеглете разходите
„Следването на страстта е важно, но също така се грижи за отговорностите си“, казва Ким. „В SoFi искаме хората да се чувстват като, че поемат„ добър “риск.“
Най-добрият начин да се почувствате комфортно с риска, който поемате, е да изчислите колко е рискован - и да направите план за управление на този риск. Какво всъщност ще ви струва? Ако мислите за промяна на кариерата например, помислете: Какъв е прогнозният ми доход, ако остана? Какъв е прогнозният ми доход, ако превключвам? Или може би смятате, че трябва да напуснете работата си, за да намерите своята страст. Помислете: Колко месеца мисля, че ще трябва да излетя (и колко бих направил при най-лошия сценарий)? Колко от моите спестявания би изисквало потапяне?
Понастоящем SoFi разполага с инструмент „Възвръщаемост на образованието“, който помага на членовете да изчисляват финансовата възвръщаемост на степента си, а екипът работи и върху инструмент за заплати, базиран на множеството информация за заплатите, насочени към степен, местоположение и индустрия в тяхната собствена база данни. Освен това Ким казва, че тя и другите кариерни треньори в SoFi винаги препоръчват да добавите рекрутер в мрежата си като обективна страна, която ще ви помогне да разберете финансовите последици от даден ход. „Ще ви дадат истинските номера“, сподели тя.
Но може би има още по-важен брой от парите, които трябва да вземете предвид при планирането на риск от кариера: какъв е вашият „ROR“ или „Return On Risk“?
„Има толкова много за разглеждане, отколкото заплата, “ казва Ким. „По-често хората поемат рискове от кариерата, за да намерят повече щастие и смисъл, а не повече пари. Помнете от какво се отказвате, ако не поемате този риск - защо го взехте предвид на първо място? Дори да не сте успели, какво печелите? Ако дори не поемате риска, какво сте загубили? Това е реалната цена. "
Планирайки напред, стискайки тези числа и размишлявайки върху ROR сега, всъщност ще имате отговор на въпроса „Какво е най-лошото, което може да се случи?“ И можете да направите план за преодоляване или подготовка за него, като спестяване на пари за намаляване на риска и да намали страха си. Освен това ще имате по-ясно разбиране на „Какво е най-доброто, което може да се случи?“ - което ви дава повече мотивация да преминете през риска. Каквото и да правите, няма да изглежда толкова рисковано, когато сте планирали предварително.
„В края на деня не позволявайте перфектният да бъде враг на доброто“, казва Ким. "Понякога просто трябва да започнеш и тогава ще разбереш."
Разбира се, има шанс поемането на риск да не се изплати, но ако подходите към него с внимателно обмисляне и планиране и ако вярвате в способността си да успеете в нещо ново, вероятно ще видите по-големи професионални награди от всякога мисълта за възможна.
