Като ловец на работа може да почувствате, че сте напълно на милостта на потенциалните си работодатели.
Молят ви да влезете за интервю в момент, който е неудобен; ти казваш: „Ще го направя да работи.“ Те ви дават задача да си вземете дома; отлагате всичко останало в чинията си, за да го направите. Те звънят; отговаряш.
Това е класическа ситуация „казват скок, питаш„ колко високо? “ Искате ролята, така че правите всичко необходимо, за да я получите. Това е само част от процеса - до известна степен.
В някои случаи компаниите могат да ви помолят да скочите малко прекалено високо - и това е абсолютно в рамките на вашите права да натиснете назад (или отказ от равенство). Ето няколко ситуации, които просто не трябва да толерирате.
1. Осъществяване на неразумни искания по вашето време
Наскоро прочетох за ловец на работа, който беше поканен да завърши телефонно интервю. Беше й инструктирано да бъде на разположение от 9:00 до 13:00, с очакването интервюиращият да я повика в някакъв момент в рамките на този период от време.
Това може да лети за вашата водопроводчик или кабелна компания, но не е разумно за мениджър по наемане, който лесно може да насрочи приятни, спретнати, 15- или 30-минутни календарни срещи. Просто не бива да се налага да блокирате половината си ден в очакване на 20-минутно повикване.
Или може би бъдещият ви работодател ви моли да изпълните задача, която според вашите очаквания няма да отнеме само няколко часа - а няколко дни от вашето време.
Трябва ли да откажете да се съобразите в тези ситуации? Не. Но можете да натиснете обратно. Например, ако ми бъде предоставен широк период от време за интервю, е разумно да се каже: „Този ден ще работя и ще трябва да уредя графика си, така че да мога да отстъпя за тези 20 минути. Би било полезно да установите точно време за разговора, така че мога да го поставя в календара си. “
Или за заданието задайте няколко уточняващи въпроси, като например „Колко подробности търсите?“ Или „Какъв период от време е разумно да отделя за това задание?“ Може би вместо да създавам цял проект предложението например, очертание би било достатъчно. Или може би откривате, че интервюиращият очаква да отделите максимум 45 минути за задачата, което може да ви помогне да поставите нивото на усилията и детайлите в перспектива.
2. Предлагам ви работа въз основа на луди случайности
Процесът на наемане се усложнява значително през последните години. Сега вместо един телефонен екран и лично интервю, процесът често включва оценки на личността и уменията, презентации, задачи за дома и множество интервюта с различни заинтересовани страни в цялата организация.
Ясно е, че днешните работодатели сериозно намират кандидатите, които са най-подходящите, които ще успеят във фирмата и ще се свържат с културата.
Въпреки че това ниво на оценка може да бъде от полза и за дългосрочния успех на търсещия работа, в един момент може да се превърне и в риск. Някои компании например наемат служители само на изпитателен етап - преобразувайки ги в истински служители на пълен работен ден, само ако успешно отговарят на очакванията през периода на изпробване. В един случай компанията дори не определя заплатата на служителя на пълен работен ден, докато не определи истинската му стойност през пробния период.
Въпросът тук не е изцяло в сигурността на работното място (защото наистина, ако не отговаряте на очакванията, можете да бъдете уволнени по всяко време, пробен период или не), но може да е червен флаг, ако една компания наистина е толкова колеблива за обвързването с вас като служител, дори след задълбочен процес на интервю. И този вид извънредни ситуации може лесно да ви остави да търсите отново работа само за няколко кратки седмици. Искате ли да рискувате това?
3. Да ви помоля да влезете за интервю - на вашия собствен Dime
Може би сте отворени за възможност за извън държавата - и страхотни новини! Кацахте интервю. След това изхвърлят бомбата: Вие ще носите отговорност за всичките си пътни разходи.
Докато компаниите намират много причини, за да оправдаят това (напр. „Това не е в бюджета“ или „Имаме няколко местни кандидати за избор, така че не е необходимо да харчим ресурси за кандидати извън града“), вдига някои червени знамена. Фирмата е стабилна ли е финансово? Сериозно ли те смятат за кандидат?
Добре, но може би това е вашата мечтана работа. Може ли да си струва обстрелването на парите? Алисън Грийн, Питайте писател на мениджър, предлага да вземете няколко предпазни мерки, преди да резервирате пътуването си. Първо, помолете да имате телефонно или Skype интервю за първи кръг, преди да излетите, така че и двете страни да се уверят, че си струва да се стремим.
След това, преди следващата стъпка, попитайте мениджъра по наемането колко силен от кандидат той ви смята. „Обърнете внимателно отговора“, препоръчва Грийн. „Има голяма разлика между„ Ти си наш водещ кандидат “и„ Ние интервюираме шест души и всички сте с равномерна квалификация “.“ Въз основа на този отговор можете да вземете по-интелигентно решение дали пътуването е струва разходите.
4. Предоставям Ви експлодираща оферта
След телефонен екран, многократни интервюта и може би дори задание за вкъщи, една компания ви предлага работа - и ви дава само 24 часа, за да вземете решение.
„Експлодираща“ оферта като тази - тази, която ви притиска да вземете решение в необосновано кратък период от време - сигнализира за някои червени знамена.
Според професор и автор Адам Грант, експлодираща оферта може да означава, че компанията е отчаяна от кандидатите (което може да сигнализира, че имат висок оборот или са имали трудности да задържат служител на тази конкретна позиция). Или може би компанията дори осъзнава, че вероятно бихте могли да получите по-добри оферти другаде - така че те искат да се уверят, че ще вземете техните, преди да имате възможност да направите сравнения.
Каквато и да е причината, тя задава въпроса: Наистина ли искате да работите за компания, която чувства, че трябва да ви притиска към работа?
Когато има заложена работа, вероятно няма много заявки, които искате да откажете. Но при тези екстремни обстоятелства си струва наистина да помислите дали това е роля, която искате да изпълнявате. В някои случаи може да решите, че си струва допълнителните усилия и риск, или можете да решите, че е време да преминете към следващата - още по-обещаваща - възможност.
